نجی کمپنیاں شاید ابتدائی عوامی پیشکش کی گلیمرس نہیں ہوسکتی ہیں یا وال اسٹریٹ ٹاؤن کا مرکز بن سکتے ہیں، لیکن اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ وہ کام کرنے کے لئے بہت اچھا جگہ نہیں ہوسکتے. ان کمپنیوں کے بارے میں فکر کرنے کے لئے کم حصول داروں کا تعلق ہے، جس کا مطلب ہے کہ ان کی مختصر آزادی کے بجائے طویل مدتی حکمت عملی پر توجہ مرکوز کرنے کے لئے زیادہ آزادی ہے. تنخواہ، فوائد اور کام سے متعلقہ فرائض پر فیصلہ کرتے وقت نجی خواہش مند کاروباری اداروں کی خواہشات پر غور کرنے کے لئے تیار ہوسکتے ہیں.
نمبر کھیل
نجی کمپنیوں کو ان کی تعداد کو مارنے اور منافع کمانے کی ضرورت پڑ سکتی ہے، لیکن ان کی میٹریکس ان کا اپنا تعلق ہے. ان کی فکر کرنے کی ضرورت نہیں ہے، جیسا کہ عام طور پر کمپنیوں نے وال اسٹریٹ کی توقعات کو پورا کرنے کے بارے میں کیا ہے. اس کا مطلب یہ ہے کہ نجی کمپنی کو اس کے بجٹ اور حکمت عملی کا تعین کرنے کے لئے زیادہ لچک ہے. ملازمین طویل مدتی مقاصد کی قیمت پر کمپنی کی منافع کو زیادہ سے زیادہ اور دباؤ فوری طور پر ظاہر نہیں کیا جا سکتا ہے جہاں علاقوں پر توجہ مرکوز کرنے کی ایک بڑی آزادی کے لئے کم دباؤ محسوس کر سکتے ہیں.
ملازمین پر توجہ مرکوز کریں
ایک نجی کمپنی میں ملازمین کی خوشی کو برقرار رکھنے میں تخلیقی ہونے کی زیادہ آزادی ہے، چاہے وہ زیادہ تنخواہ، بہتر فوائد کے ذریعہ ہو یا ملازمتوں کو اپنے علم اور مہارت کو بڑھانے کے لۓ وقت خرچ کرے، یہاں تک کہ اگر گھر کی تربیت میں فوری طور پر نیچے کو بہتر نہیں بنایا جائے لائن. ایک نجی کمپنی کے پاس اس کا کام کرنے والے یا کم اخراجات کو کم کرنے کے لئے ایک ہی دباؤ نہیں ہے جس میں عوامی کمپنی کا سامنا ہے. اگر نجی کمپنی کے مالکان خوش کار افرادی قوت کو برقرار رکھنے کے لئے کم منافع لینے کے خواہاں ہیں، تو اس سے کم آوازیں اس کا مخالفت کریں گے.
مشن پر توجہ مرکوز
کیونکہ وہ بیرونی اثر انداز نہیں ہوتے ہیں، نجی کمپنیوں کو ان کی بانی مشن کو معیشت کے چوٹیوں اور گرتوں کے ذریعہ رہنا آسان ہے. اگر آپ اپنے سماجی مشن کی وجہ سے کام کرنے کا فیصلہ کرتے ہیں - جیسے ملازمین کا وقت مقامی خیراتی اداروں میں اس کے منافع کا ایک حصہ رضاکارانہ یا عطیہ کرنے کے لۓ ہے - آپ جانتے ہیں کہ اس نقطہ نظر میں تبدیلی کے بجائے اندرونی ذرائع سے بیرونی دباؤ.
عظیم استحکام
جب تک ایک نجی کمپنی کو کام کرنے کے لئے کافی نقد ہے، اس میں طویل مدتی ترقیاتی حکمت عملی پر توجہ مرکوز کرنے کی آزادی ہے. نجی کمپنیاں ملازمین کو دور کرنے کے لئے کم دباؤ کے تحت ہوسکتے ہیں جب وقت گزرنے کے لئے طویل عرصہ سے کاروباری شعبوں کے ساتھ مریض ہونے کے لئے سخت یا زیادہ زیادہ تیار ہیں. یہ بھی زیادہ نمی ہوسکتی ہے اور نئی تکنالوجوں کو تبدیل کرنے یا مارکیٹنگ کو تبدیل کرنے کے لۓ تیار ہونے کے لۓ تیار ہوسکتا ہے.
