ایک ترقی پسند مینیجر ایک تنظیم میں رہنما ہے جو انتظامیہ پر روایتی یا روایتی سوچ کے مطابق نہیں ہے بلکہ اس کی بجائے جدید یا "ترقی پسند" طریقوں کی قیادت کرنے کا انتخاب کرتے ہیں.
فارورڈ سوچ
عام اصطلاحات میں، ترقی پسند مینیجر ایک فارنڈر ہے. Dictionary.com کے مطابق، ترقی پسند کا مطلب "ترقی یافتہ، اصلاح، اصلاح یا اصلاح کرنا، جیسا کہ چیزوں کو برقرار رکھنے کے خواہاں ہونے کے مخالف ہے". یہ مینیجر کی بنیادی قیادت کی سوچ کی وضاحت کرتا ہے جو ترقیاتی طور پر ہوتا ہے.
سوشل ذمہ داری
سماجی اور ماحولیاتی ذمہ داری اکثر ترقیاتی انتظام سے منسلک ہوتے ہیں.سماجی انصاف اور "گرے گرے" ترقی پسند خیالات کے اہم مثال ہیں. اخلاقی قیادت کے ساتھ فائدہ اٹھانے والی ترقیاتی مینیجر تصور کی ابتدا کی علامت ہے.
مقاصد
ترقی پسند مینیجرز تنظیموں کے لئے بہتر نتائج پیدا کرنے کا ارادہ رکھتی ہیں جبکہ مضبوط سماجی ذمہ داری کو اہمیت دیتے ہیں. ترقی پسند منیجرز کے نیٹ ورک کے مطابق، ترقی پسند مینیجر کے مقاصد میں عملی طور پر ایک کوکنگ اور بات چیت شامل ہے؛ کھلا، دو طرفہ مواصلات؛ مؤثر وفد؛ اور فوری، شدید تربیت. یہ بہتر ملازمین اور گاہکوں کی اطمینان میں شراکت میں مدد کرتا ہے.
