ملازمین کو FMLA چھوڑنے کے لۓ ملازم کی ضرورت ہے. کئی بار یہ نرس کے بہترین مفاد میں ہے اور ملازم ایسا کرنے کے لئے ہے. فیملی اور میڈیکل ڈیوڈ ایکٹ 1993 میں کلینٹن انتظامیہ کی طرف سے قائم کیا گیا تھا. یہ ملازمین کی ملازمتوں کی حفاظت کرتا ہے جو ایک کوالیفائنگ حالت یا صورت حال کا سامنا کر رہے ہیں جیسا کہ عمل کی طرف سے بیان کی گئی ہے. تاہم، چھٹکارا بغیر پابندی نہیں ہے جو نرسوں کی طرف سے نافذ کیا جا سکتا ہے. ملازمین کو سب سے پہلے FMLA کے لئے قابلیت لازمی ہے اور یہ بھی لازمی ہے کہ اگر یہ کارکن لازمی طور پر سمجھے.
FMLA کے بارے میں
فیملی اور میڈیکل ڈپٹی ایکٹ نے ملازمین کو 12 ہفتوں کا غیر معاوضہ چھوڑ دیا ہے جو گزشتہ سال میں کم از کم 1،250 گھنٹے کام کر چکا ہے. ملازمین جو سنگین بیماری سے متاثر ہوتے ہیں یا ایک قریبی خاندانی رکن کے ساتھ کسی سنگین صحت کی حالت میں دیکھتے ہیں وہ FMLA کے لئے اہل ہوسکتے ہیں. بچے کی پیدائش دینے یا بچے کی اپنانے کو بھی ایک کوالیفائنگ حالت ہے. حال ہی میں، فوجی سروس کے ارکان کو کوالیفائنگ کے حالات کے لۓ 26 ہفتوں تک چھوڑ دیا گیا ہے، جس میں فعال ڈیوٹی کو بلایا جا سکتا ہے، فعال ڈیوٹی کی تیاری اور نتیجے کے نتیجے میں فعال ڈیوٹی کے نتیجے میں. فوج کے دفعات میں بھی ان حالات کے ساتھ فوجی اراکین کی دیکھ بھال کرنے والے خاندان کے ارکان کو بھی شامل ہے.
ملازمین حقوق
ملازمتوں کا حق ہے کہ ملازمت کو FMLA چھوڑنے کا استعمال شروع کرنے کے لۓ شروع ہوجائے تو اگر اس کا خیال ہے کہ ملازم کو قابلیت کی حالت ہے. اس معاملے میں مونکس شہر شہر میں، ایک عدالت نے ایک آجر کے حق میں منعقد کیا جس نے درخواست کی کہ ایک ملازم FMLA چھوڑ دیں. جب ملازم کو چھوڑنے سے انکار کر دیا گیا تو بعد میں نجرہ نے اسے زیادہ غیر حاضری کے لئے فائر کر دیا، اور عدالت نے آجر کے اعمال کی حمایت کی. ملازمتوں کو بھی ملازمتوں کو مطلع کرنے کی ضرورت نہیں ہے کہ ان کی ملازمتیں خطرے میں ہوسکتی ہیں اگر وہ FMLA چھوڑنے میں ناکام رہتے ہیں. ایک آجر کو صرف ایک ملازم کو مطلع کرنے کی ضرورت ہوتی ہے جو صرف ایک شرط کے لۓ جانے کی ضرورت ہے.
ملازمین حقوق
ملازمین کو مطلع کرنے کا حق ہے کہ طبی حالت یا صورت حال انہیں چھوڑنے کے قابل ہو تو وہ FMLA کی ملازمت کی ضروریات کو پورا کرتے ہیں. ملازمتوں کو ان کی ضرورت ہوتی ہے کہ FMLA چھوڑ کے ساتھ معاون طور پر ادائیگی کی اجازت استعمال کی جائے. ملازمین کو قابلیت کی حالت کی طبی سرٹیفیکیشن فراہم کرنا لازمی ہے لیکن کاغذی کارروائی کے لئے ضروری وقت کی نوکری کے ذریعہ بھی اسے مطلع کیا جانا چاہئے. یہ آخری وقت 15 دن ہے. ملازمین کو ایف ایم ایل اے کے ملازم کی درخواست پر جواب دینا پانچ دن ہے. اگر کوئی ملازم جواب دینے میں ناکام ہو تو، کسی ملازم کو اضافی اجازت کی جا سکتی ہے کیونکہ سرکاری FMLA گھڑی ابھی تک شروع نہیں ہوئی ہے.
FMLA پر غور
اگرچہ عدالتوں نے زبردست FMLA چھوڑنے کے بعض معاملات میں آجروں کے حق میں منعقد کیا ہے، اگرچہ FMLA قانونی طور پر ایک پرچی ڈھال ہے. ملازمین جو ملازمتوں اور FMLA کے پتے کے بارے میں خدشات رکھتے ہیں، ان کو چھوڑنے کے بارے میں تمام مواصلات کی محتاط، تفصیلی دستاویزات رکھنا چاہئے. یہ کارکن کے مشورے کی تلاش کرنے کے لئے نرس کے بہترین مفاد میں بھی ہے جو مزدور قانون میں مہارت رکھتا ہے. FMLA تعمیل ہدایات برائے لیبر کی ویب سائٹ پر موجود ہیں (وسائل دیکھیں).
