ایک کاروبار صرف طاقتور ہے کیونکہ اس کے قابلیت اور تربیتی کارکنوں کو مؤثر طریقے سے اپنے کاموں کو مؤثر طریقے سے انجام دینے اور کمپنی کو اپنی صلاحیت تک پہنچنے کی اجازت دینے کے لئے ضروری ہے. حالانکہ نئے نوکریاں پہلے سے ہی کم از کم کچھ مہارت حاصل کرتی ہیں جنہوں نے انہیں ملازمین کی ایک ٹیم کو تیار کرنے میں کامیاب ہونے، کام کی جگہ کے تربیتی اعدادوشمار کو پورا کرنے کی ضرورت ہے.
ضروری تربیت
ریاست یا وفاقی قانون کی طرف سے کچھ کام کی جگہ کی تربیت لازمی ہے. بعض ملازمتوں کو خطرے کے عہدوں میں ملازمین کی جگہ ملتی ہے، لہذا حفاظتی تربیت بہت سے معاملات میں ایک قانونی مینڈیٹ ہے. پیشہ ورانہ سیفٹی اور ہیلتھ ایڈمنسٹریشن کو آجروں کی ضرورت ہوتی ہے کہ وہ نئے ملازمتوں کو سیکورٹی کے معاملات پر تعلیم دینے کے منصوبے جمع کردیں. ریاستی سلامتی کے کورسز کو بھی میزبانی کرسکتے ہیں کہ بعض کارکنوں کو نئے کاموں سے قبل یا خطرناک ماحول میں کام کرنے سے پہلے مکمل کرنا ہوگا. ریاستوں کو ڈاکٹروں، رئیل اسٹیٹ کے ایجنٹوں اور اساتذہ جیسے پیشہ ور افراد کے لئے سرٹیفکیٹ کی ضرورت ہوتی ہے، جن میں سے ہر ایک کو ایک مخصوص تعداد میں کام کی جگہ کی تربیت اور تجربے کی ضرورت ہوتی ہے.
رسمی تربیت
کچھ کاروبار کارکنوں کو لازمی یقینی بنانے اور کارکنوں کی مہارت کو بہتر بنانے کے لئے لازمی ورکشاپ کی تربیت کی ضروریات کو پورا کرتی ہیں.یہ تربیت ٹیم کے اجلاسوں، سیمینارز، کانفرنسوں اور ٹیم کی تعمیر کے پروگراموں میں شرکت کی شکل لے سکتی ہے. نئی کمپنی کی پالیسیوں اور توقعات کو مطلع کرنے کے لئے رسمی تربیت بھی مفید ہے. لازمی شرکاء کے علاوہ، نوکری ملازمین سے پوچھ گچھ کرسکتے ہیں کہ وہ کیا سیکھا اور روزانہ استعمال کے بارے میں معلومات کے بارے میں معلومات کو کیسے ڈالے.
آرام دہ اور پرسکون ٹریننگ
کام کی جگہ کا ایک اور قسم ریکارڈ سے دور ہوتا ہے لیکن ملازمین کے لئے لازمی طور پر کم مفید نہیں ہے. آرام دہ اور پرسکون ورکشاپ کی تربیت میں ایسے مہارت شامل ہیں جو کارکنوں کو زیادہ ہنر مند یا سینئر ملازمتوں سے دیکھتے ہیں، اسی طرح کے کاموں کو پورا کرتے ہیں. یہ مختلف کارکنوں اور کمزوریوں کے ساتھ کارکنوں کے درمیان تعاون کی شکل بھی لے سکتے ہیں جو ایک دوسرے کو سکھاتے ہیں جو حدوں پر قابو پانے کے لۓ.
چل رہا ہے ٹریننگ
کام ورک ٹریننگ کی تربیت نہیں ہوتی جب نوکری نوکری میں نیا ہے. ہر سطح پر چل رہی تربیت کی ضرورت ہے. کارکردگی کی تشخیص سے تاثرات مینیجروں کی شناخت میں مدد کرسکتی ہے جہاں سب سے زیادہ دباؤ کی تربیت کی ضرورت ہوتی ہے اور کون سے حصہ لینے میں سب سے زیادہ فائدہ اٹھائے گا. خاص مسائل یا نئی انڈسٹری کے قواعدات ریفریشر کورسز اور سیمیناروں کے لئے کال کر سکتے ہیں، جو لازمی یا اختیاری ریٹرننگ کی شکل لے سکتی ہے.
