بزنس اخلاقیات کسی بھی کمپنی کا ایک اہم حصہ ہیں. کمپنی اپنے ملازمین کے اعمال کے لئے بالآخر ذمہ دار ہے. لہذا، یہ اپنے کارکنوں کو تعلیم دینا لازمی ہے، تاکہ وہ دوسروں کی اچھی اور تنظیم پوری طرح سے صحیح کام کریں.
اخلاقی تربیت کی تعریف
اخلاقیات کی تربیت میں ملازمتوں نے ان کے فیصلے کے اخلاقی نظریات کی شناخت میں مدد کی ہے اور ان کی روز مرہ زندگی میں اعلی اخلاقی معیار متعارف کرایا ہے.
کیوں اخلاقی تربیت ضروری ہے
اخلاقی تربیت لازمی ہے کیونکہ کارکنوں کے اعمال بالآخر کاروبار پر عکاسی کرتی ہیں، اور کمپنی کارکنوں کے فیصلوں کے لئے قانونی اور مالی طور پر ذمہ دار ہوسکتی ہے. اسی طرح، غیر اخلاقی رویے اکثر چلے گئے ہیں.
اعداد و شمار
تقریبا 70 فیصد امریکی کمپنیاں ملازم اخلاقی تربیت فراہم کرتی ہیں. جب لوگ دیکھتے ہیں تو ایک پتلی اکثریت (55 فیصد) لوگ غیر اخلاقی رویے کی اطلاع دیتے ہیں. تقریبا آدھے کارکنوں نے گزشتہ سال میں غیر اخلاقی رویے کا مشاہدہ کیا. زیادہ تر عام غیر اخلاقی طرز عمل میں ملازمین کی طرف سے بدسلوکی یا دھمکی دینے والی رویے شامل ہیں، اس کے بعد جھوٹ بولتے ہیں (دوسرے ملازمین، مالکان، گاہکوں، فروشوں یا عام لوگوں تک) اور اصل وقت کی غلطی کا کام کیا. یہ دیکھنے کے لئے آسان ہے کہ جب کوئی اخلاقی تربیت فراہم نہ کرے تو ایک کمپنی کھو جاتی ہے.
اخلاقی طرز عمل کو متاثر کرنے والے عوامل
کئی عوامل ملازم کے اخلاقی رویے پر اثر انداز کر سکتے ہیں. سب سے پہلے ایک ملازم کے مینیجر میں شامل ہوسکتا ہے: ان کی شخصیت اور عقائد اور وہ ذاتی معیار کے بارے میں پرواہ کرتا ہے یا صرف نچلے حصے میں. دوسرا عنصر ہوسکتا ہے کہ تنظیم اور مجموعی طور پر اس کے مجموعی طور پر منافع کو فروغ دینے اور کتابوں کو گریڈ کرنے کے لئے کھانا پکانا. حتمی اثر و رسوخ ہو سکتا ہے بیرونی ماحول سمیت قوانین، قواعد و ضوابط اور عام طور پر منعقد اقدار (صرف اس وجہ سے کہ کچھ قانونی ہے یہ اخلاقی نہیں بنا). لہذا، اخلاقی تربیت لازمی طور پر ان فورسز کو سمجھتے ہیں اور ملازمتوں میں اخلاقی (یا غیر اخلاقی) رویے کو کیسے حوصلہ افزائی کرتے ہیں.
اخلاقیات کی تربیت چیک لسٹ
بعض آجروں نے ڈی وی ڈی کو ظاہر کیا ہے جو اخلاقی طور پر قابل اعتراض نظریات بیان کرتے ہیں اور ملازمین کو ردعمل کرنے سے پوچھتے ہیں. جبکہ یہ ایک اچھا بنیاد ہوسکتا ہے، یہ ضروری ہے کہ ملازمین کے اوزار دے جو ہر روز استعمال کرسکتے ہیں. جیسا کہ مصنف جان آر Schermerhorn کی طرف سے مرتب کردہ مندرجہ ذیل اخلاقیات کی جانچ، ملازمین ہر روز کے فیصلے کو سنبھالنے میں مدد کر سکتے ہیں. 1. اخلاقی دلیل کو تسلیم کریں. 2. حقائق حاصل کریں. 3. اختیارات کی شناخت کریں. 4. یہ فیصلہ کرنے کے لئے ہر اختیار کا ازالہ کریں کہ یہ قانونی، صحیح اور فائدہ مند ہے. 5. فیصلہ کرنے کا اختیار کیا ہے. 6. اپنے فیصلے کا اندازہ کریں کہ آپ کس طرح اپنے خاندان کو اس فیصلے کے بارے میں پتہ چلتا ہے، یا مقامی اخبار میں اس بارے میں اطلاع دی گئی تھی کہ کس طرح غور کریں. 7. ایکشن لے لو.
