کاروباری قواعد ایک پیداواری کام ماحول کو فروغ دینے اور ملازم کی حفاظت کو برقرار رکھنے کے لئے قائم کی جاتی ہے. ہر کمپنی میں اس کے اپنے مخصوص قوانین ہوسکتے ہیں، لیکن کچھ عملی طور پر کسی کام کے ماحول میں پایا جاتا ہے. یہ قوانین موزوں ملازمین کے اعمال کی تعمیل کرتی ہیں اور ان کے نظم و ضوابط کے مختلف سطحوں پر لاگو ہوتے ہیں، جیسا کہ کمپنی کے انسانی وسائل کے شعبے کی طرف سے قائم ہے.
حاضری
کسی مخصوص وقت سے ملازمت کی جگہ پر ہونے والے ہونے کے باعث کاروباری اکثریت کے لئے ایک بنیادی ضرورت ہے. کمپنیوں کو ملازمتوں پر انحصار کرتا ہے کہ وہ مصنوعات کی تیاری، خدمات مہیا کریں، دوسروں کو منظم کریں یا انتظامی افعال انجام دیں. اس طرح، آجروں کو یہ جاننا ہوگا کہ ملازمین کو کام کے لئے دکھایا جائے گا. اس بات کا یقین کرنے کے لئے، آجروں میں اکثر حاضری کی پالیسییں موجود ہیں. یہ اس طرح کی کارروائیوں کے لئے باقاعدگی سے سختی یا زیادہ غیر حاضری کے طور پر انضباطی اقدامات قائم.
ضابطہ لباس
ایک لباس کوڈ ایک کاروباری قاعدہ کا ایک مثال ہے جو ایک سے زیادہ یا زیادہ سے زیادہ کاروباری اداروں کے لئے پایا جاتا ہے. ڈریس کوڈ اکثر کارکنوں کو موجودہ اور ممکنہ گاہکوں کو پیشہ ورانہ مہارت کا احساس دینے کے لئے قائم کی جاتی ہیں. مختلف ملازمتوں کو انجام دینے کے لئے پہنے لباس ملازم اور / یا مصنوعات کی حفاظت پر اثر ڈال سکتے ہیں، جو ایک اور مقصد لباس لباس کی طرف سے خدمت کرتی ہے. اس کا ایک مثال یہ ہے جب ویلڈرز بھاری چمڑے کے دستانے پہننے کے لئے چمک یا آگ کی نمائش کو روکنے کے لئے.
جنسی طور پر ہراساں
کاروباری اداروں میں کام کی جگہ پر جنسی ہراساں کرنے پر پابندی لگانے والے سخت قوانین ہیں. جنسی ہراساں کرنے کے قوانین اس بات کو یقینی بنائے جاتے ہیں کہ کسی ملازمین کو اپنی ملازمتوں کو انجام دینے کے دوران غیر آرام دہ پوزیشن میں نہ ڈالا جائے. ہراساں کرنے کے قوانین کی طرف سے روکنے کی ایک کارروائی کی ایک مخصوص مثال یہ ہے کہ مالک اور مینیجر کسی ملازم کو غیر قانونی تعلقات رکھنے کے لئے مجبور نہیں کرسکتے ہیں. ان قوانین کے بغیر، کاروباری ادارے خود کار طریقے سے کارکنوں کے امکانات کو کھولتے ہیں جنہوں نے خلاف ورزی کی ہے یا دھمکی دی ہے.
تشدد
تشدد کام کام کے ماحول میں قابل قبول رویے نہیں ہے اور کاروباری اداروں میں اس سے روکنے کے لئے قوانین ہیں. کمپنیاں تشدد کے خطرے کے خلاف بھی قوانین ہیں. ملازمت ایسے ماحول کو فروغ دینے کی ضرورت ہوتی ہے جو کارکنوں کو محفوظ محسوس کرتے ہیں اور جسمانی نقصان سے ڈرتے ہیں. تشدد کا فعل اکثر روزگار کے فوری طور پر ختم ہونے کے لئے بنیاد کے طور پر استعمال کیا جاتا ہے. کسی ساتھی کے ملازم کو دھمکی دیتی ہے کہ اس نظم و ضوابط کے نتیجے میں انتباہ یا معطلی کے نتیجے میں.
