مرکزی انتظام مینجمنٹ آسان ہے. سب سے اوپر درجے والے عملے کو تمام اہم فیصلے فراہم کرتی ہیں، اور کم سطحی کارکنوں کو پیروی کرنے کے لئے واضح پروٹوکول ہے. مہذب مینجمنٹ خرابی اور زیادہ پیچیدہ ہے، کوئی سڑک کے نقشے اور کوئی مطلق نہیں، لیکن اس کے ساتھ ساتھ ہر سطح پر عملدرآمد کے لئے زیادہ سے زیادہ خودمختاری اور کمرے بڑھنے اور سیکھنے کے لئے ہے. سنبھالنے کے فوائد اور نقصانات کمپنی کی ثقافت، کاروبار کی نوعیت اور انفرادی شخصیات پر کھیل پر منحصر ہے.
کمانڈ کا صاف سلسلہ پیش کرتا ہے
مرکزی مینجمنٹ سسٹم کمانڈر کی واضح سلسلہ کا فائدہ فراہم کرتا ہے. ایک ملازم کے طور پر، آپ کو معلوم ہے کہ کون سے سوالات اور خدشات سے رابطہ کریں. ایک باس کے طور پر، آپ ایک فریم ورک پر شمار کرسکتے ہیں جہاں آپ کا لفظ حتمی لفظ ہے. یہ وضاحت فائدہ مند ہے جب آپ کے کاروبار کو تیزی سے اہم فیصلے کرنے کی ضرورت ہے اور متحد حیاتیات کے طور پر ایک صورت حال پر ردعمل. لیکن مرکزی انتظامیہ کی وضاحت آپ کی کمپنی اس حالت میں نقصانات پر رکھتا ہے جو مکمل طور پر واضح نہیں ہوسکتا ہے، اور اس کی ضرورت ہے کہ وہ فلاحی اور پہلی ہاتھ کی معلومات سے رابطہ کریں. اوپر درجے والے مینیجر جان سکتے ہیں کہ ایک مخصوص مواد کا استعمال خریداری کے ڈالر بچاتا ہے، لیکن وہ یہ نہیں جانتے کہ یہ برا بوسہ یا ہراساں کرنا مشکل ہے، اضافی مزدور اخراجات پیدا کرنا.
ملازمت کی مہارت بناتا ہے
مرکزی مینجمنٹ سسٹم میں کام کرنے والے ملازمین کو بہت مخصوص اور وقف کردہ کاموں کے لئے تربیت دی جا رہی ہے. چاہے آپ کرین کام کرتے ہیں یا ڈیٹا انٹری کو انجام دیں، آپ کو اپنے کام کو مکمل کرنے کے لئے وسیع پیمانے پر ضروری ضروریات کے مقابلے میں وسیع کمپنی کمپنی کے آپریشن کے بارے میں مزید جاننے کی ضرورت نہیں ہوسکتی ہے. اگر آپ کو بڑی تصویر کے بارے میں سوچنے کی ضرورت نہیں ہے تو، آپ کو آپ کے خاص مقام میں زیادہ سے زیادہ وقت اور توانائی حاصل ہوسکتا ہے. تاہم، معمول اور پیچیدہ کام نئے چیلنجوں اور چل رہا ہے سیکھنے میں دلچسپی رکھنے والے ملازمین کے لئے ایک نقصان ہو سکتا ہے. وہ ممکنہ طور پر انتظامی نظام کی طرف متوجہ ہوسکتے ہیں جو خود مختاری کو فروغ دیتے ہیں اور نئی مہارتوں کی تعمیر کرتے ہیں.
ایک سنجیدہ بیلنس کو ہٹانا
مینجمنٹ کے مقاصد میں سے ایک علم اور فیصلہ سازی کو مرکزی بنانا ہے لہذا کمپنی ایک متحد سارا کے طور پر کام کرسکتی ہے. یہاں تک کہ ایک مہذب نظام میں، کاروبار کے مختلف ہتھیاروں کے ساتھ ساتھ آنے کے لئے اور بڑی تصویر پر غور کرنے کی ضرورت ہے. اور کسی بھی کمپنی، کوئی فرق نہیں کہ کس طرح مرکزی، اپنے کارکنوں پر اعتماد کرنا چاہئے تاکہ کچھ خود مختاری فیصلے کریں. فاسٹ فوڈ کارکنوں کو حتمی کال بناتی ہے کہ آیا حکم کی خدمت کرنے کے لئے تیار ہے تاکہ کھانے کی کیفیت ان کے اچھے فیصلے پر منحصر ہے، یہاں تک کہ اگر تمام اقدامات اور ترکیبیں ان کی پیروی کریں تو واضح طور پر کارپوریٹ سطح پر پیش کی جاتی ہے. صوتی کاروباری طریقوں کو مرکزیت اور مہذبیت کا محتاط توازن درکار ہوتا ہے، جو ہر کاروبار کے لئے مختلف ہوسکتا ہے، اور یہ بھی مختلف کاروباری دنوں کے لئے مختلف ہو سکتا ہے.
