Flextime کام کے شیڈول اور ملازمت کے اشتراک تخلیقی روزگار کی ترتیبات کی اقسام ہیں. ایک دفعہ کام کے شیڈول میں، ایک ملازم کو ایک مخصوص، ہفتہ یا مہینے میں ایک مخصوص گھنٹہ کام کرنے کی ضرورت ہے، لیکن ان گھنٹے کے آغاز اور اختتام کے وقت مقرر کر سکتے ہیں. ملازمت کا اشتراک ہوتا ہے جب دو ملازمین ہر کام کے وقت کے وقت کی طرف سے ایک مکمل وقت کی نوکری کا کام کرتے ہیں، تنخواہ کی شرح کی شرح. ملازمین اور ملازمین کو ان پر عمل درآمد کرنے سے پہلے ان انتظامات کے فوائد اور نقصانات پر غور کرنا چاہئے.
Flextime کام شیڈول کے فوائد
سخت کام کے گھنٹوں کی رکاوٹوں سے فری ملازمین کو مفت ملازمین کا شیڈول. مثال کے طور پر، ایک ملازم ایک روزہ شیڈول کو ایڈجسٹ کر سکتا ہے تاکہ وہ اپنے بچے کی کھیلوں کی تقریب میں شرکت کرسکیں اور اگلے دن اگلے گھنٹوں تک کام کر سکیں. ایک ملازم جو "صبح کی شخص" ہے وہ دن میں جلدی کام کرنا پسند کرتا ہے اور دوپہر کے وسط سے نکل جاتا ہے. یہ لچکدار ایک ملازم کی ملازمت کی اطمینان، پیداوری اور کمپنی کے وفادار میں اضافہ کرتی ہے. ملازمتوں کو کم تروریزی اور غیر حاضری نظر آتی ہے اور اکثر یہ پتہ چلتا ہے کہ ملازمین کو گھنٹے کے آپریشن کا احاطہ کرنے کے لئے دستیاب ہے جو پہلے ہی بھرنے میں مشکل تھا.
Flextime کام شیڈول کے نقصانات
پختہ کام کے شیڈول کی تاثیر ایک کمپنی اور اس کے آپریشن کے گھنٹوں پر منحصر ہے. جبکہ ایک آجر جو کھلی دن اور رات ہے، جیسے جیسے ایک ہسپتال، فلاسک کے عملے کو ایڈجسٹ کرسکتا ہے، جو کاروبار صرف 9 میٹر سے 5 پندرہ بجے ہے. ہر دن متبادل کام شیڈول کے لئے کمرہ فراہم کرتا ہے. flextime ملازمین کے ساتھ شیڈولنگ کی میٹنگ بھی مشکل ہے. سپروائزر جو فلاسی کے ملازمین کو منظم کرتے ہیں وہ دن کے مختلف گھنٹوں کے دوران کام کر رہے ہیں، جو مواصلات کے مسائل کی راہنمائی کر سکتی ہیں.
ملازمت کے حصول کے فوائد
ملازمین جو پیشہ ورانہ میدان میں ایک کام کو برقرار رکھنے کے لئے چاہتے ہیں لیکن صرف کام کرنے والے وقت میں دلچسپی رکھتے ہیں اکثر کام کا اشتراک کرتے ہیں. مثال کے طور پر، دو ڈاکٹروں کو ایک طبی کلینک میں ایک ڈاکٹر کی حیثیت کا حصہ بن سکتا ہے جس میں ہر ایک کم سے کم 20 گھنٹے ہر ایک کام کرتا ہے. نوکری کا اشتراک دو ملازمین کو گھنٹوں کو تجارتی طور پر تجارت کرنے کی اجازت دیتا ہے. جیسا کہ ملازمین ایک دوسرے کی طاقت سے زیادہ واقف ہو جاتے ہیں، وہ اپنے کام کو زیادہ مؤثر طریقے سے مکمل کرسکتے ہیں، جو نرس کے لئے پیداوری میں اضافہ ہوتا ہے.
ملازمت کے حصول کے نقصانات
ملازمت کے حصول کے ملازمین عام طور پر ہر ملازمت کے مطابق کام کرنے والے وقت کے مطابق مکمل وقت کی حیثیت کی تنخواہ کی شرح کو بڑھانے کے لۓ، آجر اب بھی ملازمتوں کے لئے کچھ فوائد فراہم کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے، جو اس کی قیمت میں اضافہ ہوسکتی ہے. ملازمت کا اشتراک بھی مشکلات کا سبب بن سکتا ہے اگر ملازمین کو اچھی طرح سے بات چیت نہیں کرتے، میٹنگ کے دوران غیر حاضر ہیں، تنازعات کا شیڈول کرنا یا ان کے کاموں کو مکمل کرنے کے لۓ متفق ہیں.
