تجارتی یونینوں، جو بھی امریکہ میں محنت کش یونینوں کے طور پر بھی جانا جاتا ہے، کارکنوں کی تنظیمیں ایک عام تجارت میں ہیں جنہوں نے مزدوروں کی زندگی کی زندگی کو بہتر بنانے کے لئے وقف گروپوں میں منظم کیا ہے. ایک تجارتی یونین عام طور پر اپنے اراکین کی طرف سے آجروں کے ساتھ بات چیت کرتا ہے، بہتر کام کرنے والے حالات، معاوضہ اور نوکری کی سلامتی جیسے بہتریوں کی وکالت. یہ یونین صنعتی تعلقات میں ملازمین اور آجروں کے درمیان تعلقات میں اہم کردار ادا کرتے ہیں.
ہسٹری
تجارتی یونین کی ابتدا گائڈز اور برادری تنظیموں میں مل کر ایک مشترکہ تجارت کی مشق کرنے والے لوگوں سے تعلق رکھتی ہیں، جو سینکڑوں برسوں کی تاریخ کی تاریخ ہے. تاہم، تجارتی یونینوں کے جدید تصور، جس میں یونین آجروں کے ساتھ مذاکرات میں کارکنوں کی ایک مخصوص سیٹ کی نمائندگی کرتے ہیں، صرف 18 صدی میں صرف تاریخوں کی نمائندگی کرتے ہیں. اتحادیوں میں رکنیت صرف 19 ویں صدی میں امریکہ اور یورپ میں وسیع ہو گئی.
اقسام
ٹریڈ یونینوں کو عام طور پر مختلف تجارتوں کی طرف سے منظم کیا جاتا ہے. مثال کے طور پر، ریاست ہائے متحدہ امریکہ میں، کوئلے کے معدنیات اپنے متحدہ یونین، متحدہ Min Mineworkers ایسوسی ایشن ہیں، جیسا کہ پلسیں اور پائپفٹرس، جو ایک دوسرے کے ساتھ گروہ ہونے کے لئے کافی ہی سمجھا جاتا ہے. کاروباری اتحادوں کو اس خیال پر مبنی تجارت کی طرف سے منظم کیا جاتا ہے کہ ایک ایسے اتحادی جس کے مطابق اسی طرح کے کام انجام دینے والے افراد کے مقابلے میں متعدد کارکنوں کے مقابلے میں زیادہ مؤثر ہیں وہ متعدد مہارتوں کی مشق کرتے ہیں.
فنکشن
صنعتی تعلقات میں، تجارت یونین اپنے ارکان کے مفاد کی نمائندگی کرتے ہیں. اس کے برعکس، ایک آجر اپنے ہی مفادات کی نمائندگی کرتا ہے، اور اس کے ساتھ ساتھ وہ کمپنی کے مالی اسٹاک کے مفادات کی نمائندگی کرتا ہے. تاہم، کیونکہ ٹریڈ یونینوں اور آجروں کو کاروباری اداروں کی مسلسل استحکام کے ذریعہ صرف معدنی معیشت حاصل کر سکتا ہے جو وہ اپنے لئے کام کرتے ہیں، دونوں جماعتیں اپنی صنعت کے مفادات کا دفاع کریں گے.
اثرات
تجارتی یونینوں کی وکالت نے بہت سے کارکنوں کے کام کی شرائط میں بہتری پیش کی ہے. مثال کے طور پر، کوئلہ کی صنعت میں، UMA کی طرف سے وکالت کو کوئلہ کے معدنیات کے لئے کام کرنے والے حالات بہتر بنائے گئے ہیں. تاہم، دیئے گئے ٹریڈ یونین اپنے ارکان کے مفادات میں کام کرتے ہیں، ان کمپنیوں کے بجائے ان کارکنوں کو ملازمت کرتے ہیں، یونین کبھی کبھی کبھی پالیسیوں کی حمایت کرسکتے ہیں، جبکہ مختصر کارکنوں کو فائدہ مند، کمپنی کے طویل مدتی صحت کو نقصان پہنچا سکتا ہے.
ماہر انوائٹ
وسنسنن، میڈیسن یونیورسٹی میں صنعتی ریلیز ریسرچ انسٹی ٹیوٹ اور یورپی یونین سینٹر کے پروفیسر برنہارڈ ایبی ہاوس کے مطابق 20 ویں صدی کے آخری دہائیوں میں تجارتی یونینوں کی کردار نمایاں طور پر تبدیل ہوئی. معیشت میں ساختی تبدیلیوں کی وجہ سے یونین کی رکنیت سے محروم ہونے کے باعث یونینوں نے فلاح و بہبود ریاستوں کی بحالی کو برقرار رکھنے میں زیادہ فعال کیا. اس میں پبلک اداروں اور کرداروں کی نجکاری کا مقابلہ، اور ملک کے شہریوں کے لئے عوامی فوائد کی وکالت شامل ہے.
