صنعت کے انتظام صنعتی تعلقات کے دو اہم کھلاڑیوں میں سے ایک ہے. صنعتی تعلقات (مینجمنٹ) اکثر انتظامیہ اور ملازم تنظیموں (جیسے یونینوں) کے درمیان تعلق بیان کرتا ہے.
اعلی درجے کا انتظام
اعلی درجے کی انتظامیہ کو ملازم تنظیموں کے ساتھ بات چیت کرنے اور مذاکرات، قانون سازوں اور احتجاجوں سے بچنے کے لئے بات چیت کرنا ضروری ہے. انتظامیہ کی یہ سطح بڑے پیمانے پر ملازم تنظیموں کے ساتھ بات چیت کرتی ہے، جیسا کہ مینجمنٹ کے نچلے درجے کے مخالف ہے جس میں زیادہ سے زیادہ انسانی وسائل پر عملدرآمد کرنے کے لئے ملازمین کے مواصلات کا عمل کرنا ہے.
کم سطح کا انتظام
کم سطح (یا مقامی) مینجمنٹ ملازمین کے ساتھ انفرادی بنیاد پر (اکثر انسانی وسائل کے سیکشن کے ذریعہ) سے بات چیت کرتے ہیں. مینجمنٹ کی تمام سطح صنعتی تعلقات میں ملوث ہیں، لیکن کم سطح کے انتظام میں بڑے تصویر کے فیصلے (ملازم معاوضہ اور فائدہ کے تبدیلیاں) میں بہت کم یا نہیں کہتے ہیں.
صنعتی تعلقات میں مینجمنٹ مقصد
ایک صنعتی تعلقات میں بات چیت میں، انتظام کمپنی کی دلچسپی کی نمائندگی کرتا ہے (اور اگر قابل اطلاق ہوں تو). مینجمنٹ کو ملازمتوں کے ساتھ کام کرنے کے لۓ معاوضہ پیکجوں اور پالیسیوں کو تیار کرنا ہوگا جو دونوں جماعتوں کے لئے قابل قبول ہے.
صنعتی تعلقات میں انتظام کے لئے مسائل
جب مینجمنٹ اور ملازمتوں کے درمیان تعلق کھڑا ہوتا ہے تو، انتظام بحران کے انتظام کے منصوبے کو تیار کرنے کے لئے مجبور کیا جا سکتا ہے. اگر ایک ملازم تنظیم بڑے پیمانے پر ہڑتال یا احتجاج شروع کرتا ہے تو، منافع بخش نقصانات کو روکنے سے بچنے کے لئے انتظامیہ کو فوری طور پر کام کرنا چاہیے (یا ملازمت کے مطالبات میں دو یا ایک متبادل حل تلاش کریں).
صنعتی تعلقات میں مینجمنٹ کی شمولیت کی تاریخ
تاریخی طور پر، انتظامیہ کو ملازمتوں اور ان کی تنظیموں کے مفاد کے طور پر پیش کیا گیا ہے. اس سٹیریوپائپ بالکل درست نہیں ہے جبکہ، ذرائع ابلاغ اکثر تنظیموں کے "برا آدمی" کے طور پر انتظام کرتا ہے (عام طور پر اتحادیوں کو "چھوٹا آدمی" کے ہیرو کے طور پر ڈال دیا جاتا ہے). یہ منفی میڈیا کی توجہ (اور تاریخی دائرہ کار) انتہائی نقصان دہ عوامی تعلقات کی قیادت کرسکتا ہے، جو آخر میں پوری صنعت کو کمزور کر سکتا ہے.
