ویلٹر قانون فرم کے ایک وکیل ایرک ویلٹر کے مطابق، 20 سے زائد ریاستوں میں رضامندی کے بغیر ملازم کی تصاویر کے استعمال سے خطاب. ایک نجی شخص جو ان کی رضامندی کے بغیر انٹرنیٹ پر ملازم کی تصویروں کو پوچھتا ہے ان کی تصویروں کے غیر مجاز استعمال کے لئے نقصان دہ کے لئے ملازمین کے دعویوں کی کمپنی کی نمائش. اس کے علاوہ، کمپنیوں جو ملازم رضامندی حاصل کرنے میں ناکام رہتے ہیں وہ تنظیم ایک غیر معمولی حیثیت رکھتی ہے جہاں ملازم کی توقعات اور روزگار کی حیثیت کا تعلق ہے.
جائز مقاصد
ملازم کی تصاویر کے لۓ قانونی وجوہات عام طور پر کمپنی کی شناخت کے مقاصد میں شامل ہیں. ہائی سیکیورٹی ورکرز کی شناخت بیج پر ملازم کی تصویر کا استعمال؛ ملازم کی تصاویر کی اضافی کاپی ملازم کے اہلکاروں کی فائل میں ذخیرہ ہوسکتی ہے، اگر کمپنی کو نقل نقل کرنے کی ضرورت ہوتی ہے تو. اس کے علاوہ، ملازم تصاویر بھی I-9 فارم کا حصہ بن سکتے ہیں. ملازمین نے امریکی ملازمین کے لئے کام کرنے کی اہلیت کی دستاویز کے لئے تمام ملازمین کے لئے I-9 فارم مکمل کیے ہیں. تصاویر کے ساتھ، بہت سے I-9 فارموں میں ایک ملازم کے ڈرائیور لائسنس یا پاسپورٹ کی کاپیاں شامل ہیں.
کمپنی کی ترقی
ملازمتوں کو کبھی کبھی ان کی ویب سائٹوں پر تصاویر بھیجنے، اور یہاں تک کہ مختصر ویڈیو کلپس، مطمئن کارکنوں کی طرف سے ان کی ویب سائٹ پر نوکری طلباء کو اپنی اپیل میں اضافہ. تصاویر کا یہ استعمال درخواست کے عمل کو ذاتی بناتا ہے اور ممکنہ امیدواروں کو ایک ملازم کے اوسط دن میں ایک جھلک دیتا ہے. اس کے باوجود، یہ اشتہار کی شکلیں ہیں. ملازمتوں کے ملازمین کی رضامندگی کے بغیر اشتہارات کے مقاصد کیلئے تصاویر یا ملازمین کی تصاویر کا استعمال کرتے ہوئے جائز نہیں ہوسکتا ہے.
ممکنہ نتائج
ان کے منظوری کے بغیر انٹرنیٹ پر ملازمین کی تصاویر پوسٹ کرنے کے معاوضے یا ڈیوٹی کی خلاف ورزی کے دعوی کا سبب بن سکتی ہے. ملازمین جو یقین رکھتے ہیں کہ وہ اشتہاری کے لئے معاوضہ کے حقدار ہیں ان کی وکیلوں کو ان کی نمائندگی کرنے کے لۓ ان کی نمائندگی کرنے کی اجازت دیتی ہے. اس کے علاوہ، ملازمتوں کی رازداری کے خدشات ڈیوٹی کے دعوے کی خلاف ورزی کرنے کا سبب بن سکتی ہیں جو کہ نرسوں کو دفاعی طور پر دفاع کرنا پڑتا ہے. ہارورڈ قانون کا جائزہ نے مضامین کی تصاویر کے غیر قانونی استعمال کے دعوے سے پیدا ہونے والی مستقبل کے آئین کیس کی صلاحیت کی توثیق کی ہے، اس بات کا اندازہ لگایا گیا ہے کہ تصاویر میں مضامین اس تصویر پر مشتمل ہیں جس میں وہ دکھایا گیا ہے.
رضامندی حاصل کرنا
ملازمین کے ملازمین کے استعمال کے بارے میں غور کرنے والے ملازمین کو اپنی دلچسپیوں کو رضامندی حاصل کرنے کے لۓ تحفظ کرنا چاہئے. لازمی طور پر ان کی تصاویر کے استعمال کے لۓ ملازمین کو معاوضہ دینا ضروری نہیں ہے؛ ملازم رضامندی کے بغیر اضافی معاوضہ کے بغیر اپنی تصویر کا استعمال کرنے کے لئے کارکن کی منظوری سے ظاہر ہوتا ہے. دستخط رضامندی کے فارم ملازم کے عملے کی فائل کے ساتھ ساتھ عام کاروبار اور مارکیٹنگ فائلوں کا حصہ بننا چاہئے.
خوشگوار غور
ملازمین جو اپنے فوٹو گرافی کے استعمال کے لئے ملازمتوں سے رضامندی حاصل نہیں کرتے ہیں وہ ان ملازمتوں کا ناقابل یقین نتیجہ ہے جو قابل علاج علاج کی توقع رکھتے ہیں. ملازمین جن کی تصاویر انٹرنیٹ پر کمپنی کے کاروبار کے لئے پوسٹ کیے جاتے ہیں وہ ممکنہ طور پر ختم ہونے کی توقع کر سکتے ہیں. لہذا، رضامندی حاصل کرنے کے لئے خاص طور پر واضح کرنا ضروری ہے کہ ملازم کی تصویر کا استعمال مستقل روزگار کی حیثیت کا اشارہ نہیں ہے.
