پروفیشنلزم کارکردگی کی تشخیص میں درج کردہ اہم کارکردگی کا معیار ہے. جیسا کہ businessdictionary.com میں وضاحت کی جاتی ہے، پیشہ ورانہ تاثرات، عدل، اور ذمہ داری کو غیر معمولی گاہکوں اور شریک کارکنوں کے ساتھ نمٹنے کے لۓ، اور اعلی درجے کی اتھارٹی سے نمٹنے کا اشارہ کرتا ہے. کارکردگی کا جائزہ مختلف فارمیٹس اور مواد ہے، لیکن مواصلات، رویہ، احتساب، اور ٹیم ورک کے علاقوں میں عام طور پر پیشہ ورانہ شرح کی شرح ہوتی ہے. کام میں پیشہ ورانہ رویے فرق ہوتا ہے جب کارکردگی، معاوضہ، اور ترقی کے مواقع ہوتے ہیں.
آپ کی ضرورت ہو گی
-
کارکردگی کا جائزہ لینے کے فارم
-
ملازم کی فائل
-
گاہکوں، شریک کارکنوں، اور مینیجرز سے سفارشات اور تبصرے
-
کارکردگی کے اعداد و شمار، اگر دستاویزی
-
کمپنی کی کارکردگی تشخیص کی پالیسی
ملازم کے زبانی، تحریری اور الیکٹرانک مواصلات کی کیفیت پر غور کریں - محکمہ یا کام علاقے میں دوسرے سے ان پٹ کے ساتھ - اور مواصلات کے بارے میں پچھلے کارکردگی کے جائزے کا جائزہ لیں. سننے کی مہارت، ہمدردی، دوسروں کے ساتھ مناسب بات چیت، احترام مواصلات، تنازعات کے انتظام، اور رائے دینے اور وصول کرنے کے علاقوں میں اعلی سے کم مواصلات کی شرح کی شرح کریں. کمپنی کارکردگی کی تشخیص کے فارم میں دیگر شعبوں میں مواصلات کی شرح شامل ہوسکتی ہے، اور کمپنیاں مختلف درجہ بندی کے نظام میں مختلف ہوں گے. مناسب، معقول، مؤثر مواصلات کی ایک اعلی سطح پیشہ ورانہ شخصیت کا اشارہ ہے.
ملازمت کے رویے کی کیفیت پر غور کریں، بشمول شریک کارکنوں اور گاہکوں سے تبصرے اور ان پٹ سمیت، اور کسی بھی پچھلے اندازے پر. اعلی سے کم سے رویے کی معیار کی شرح، یا جس پیمانے پر کمپنی کارکردگی کے اندازے پر استعمال کرتا ہے اس کے مطابق. مثبت یا منفی نقطہ نظر، پختگی، اور تعاون کی سطح کے علاقوں میں رویہ کی رویہ. رویہ پر اعلی رتبہ پیشہ ورانہ شخصیت کا ایک اور اشارہ ہے.
ملازمت کی احتساب کی کیفیت پر غور کریں، بشمول کام کی تکمیل، مستقل، وقت کے انتظام، اور کارروائیوں کے لئے ذمہ داری قبول کرنے کے لئے. اعلی سے کم سے احتساب کی کیفیت کی شرح، یا کارکردگی کی تشخیص کے نظام میں پیمانے کے مطابق استعمال کیا جا رہا ہے. احتساب پیشہ ورانہ مہارت کا ایک بڑا اشارہ ہے.
ملازم کی ٹیم ورک کے واقفیت کی کیفیت پر غور کریں، سپورٹ ٹیم مقاصد، تعاون اور تعاون کرنے کی صلاحیت، عام مقصد حاصل کرنے کے لئے دوسروں کے ساتھ کام کرنے کی رضامندی، اور باہمی کامیابیوں کے لئے کریڈٹ کا اشتراک. ٹیم سے کام کی معیار کو اعلی سے کم سے کم کریں، یا پیمائش کے ساتھ کارکردگی کی تشخیص میں استعمال کیا جائے. ٹیم ورک کام کام گروپ، محکموں، اور کاروباری یونٹس، اور پیشہ ورانہ کردار کا ایک اہم حصہ میں ایک اہم جزو ہے.
اچھی درجہ بندی کے لئے، پیشہ ورانہism کے لئے اندازہ کیا جا رہا ہے علاقوں میں کم درجہ بندی کے مقابلے میں زیادہ سے زیادہ درجہ بندی ہونا چاہئے. ملازمت کی کارکردگی میں پیشہ ورانہ شعبوں کے علاقے میں انفرادی درجہ بندی دیکھیں. اعلی سطحوں کو مجموعی طور پر پیشہ ورانہ مہارت سے ظاہر ہوتا ہے، اور کم درجہ بندی والے علاقوں میں ایسے علاقوں کی نشاندہی ہوتی ہے جو بہتر بنانے یا مزید بحث کی ضرورت ہو سکتی ہیں. ھدف شدہ تربیت، تعلیم، کوچنگ، اور مشاورت پیشہ ورانہ مہارت کو بہتر بنا سکتے ہیں.
تجاویز
-
ملازم ہینڈ بک، کمپنی کے نقطہ نظر یا مشن کے بیانات، یا کمپنی کے اہداف اور ملازم کی پیشہ ورانہ شخصیت کی شرح کے مقاصد سے پیشہ ورانہ مہارت کے بارے میں کمپنی کی ہدایات کا استعمال کریں.
انسانی وسائل کے شعبے میں پروفیشنلزم کے بارے میں کچھ ہدایات یا پالیسییں ہوسکتی ہیں جو اس علاقے کی درجہ بندی میں مددگار ثابت ہوں گے.
