کمیشن کی بنیاد پر تنخواہ یا براہ راست کمیشن کے طور پر جانا جاتا کارکردگی پر مبنی ادائیگی، آپ کی فروخت کی کارکردگی پر مبنی تنخواہ ہے. بجائے تنخواہ یا تنخواہ ادا کرنے سے، آپ کی تنخواہ آپ کی مصنوعات کی فروخت قیمت، آپ کی مصنوعات کی تھوک قیمت کا ایک فیصد یا آپ کی انوینٹری کی قیمت اور آپ کی فروخت کی قیمت کے درمیان فرق کا فیصد ہے.
تحریک
کارکردگی پر مبنی تنخواہ آپ کو فروخت کرنے میں حوصلہ افزائی کرتی ہے. یہ ایک ہی طریقہ ہے جسے آپ ادا کرتے ہیں، سب کے بعد. آپ اس میں کامیابی حاصل کرنے کا بھی احساس محسوس کرتے ہیں جسے آپ پیسے کی ادائیگی کی جا رہی ہے وہ براہ راست عکاسی ہے جس نے آپ نے کام کیا ہے اور آپ کی مہارت. آمدنی کی مقدار پر اکثر آپ کی آمدنی کم نہیں ہوتی ہے، لہذا آپ کی آمدنی محدود نہیں ہوتی ہے.
آزادی
کمیشن کی بنیاد پر فروخت والے افراد ان کے روزانہ کام میں بہت ساری آزادی رکھتے ہیں. عام طور پر ایک سخت شیڈول یا مسلسل نگرانی نہیں ہے. تم ہر دن میزبان کیوب میں نہیں ہو. آپ ممکنہ گاہکوں کے ساتھ بات چیت کر رہے ہیں، کبھی کبھی ان کے گھروں میں یا فروخت کے فرش پر. اگر آپ اپنے ڈاکٹر کی تقرر یا بچے کے فٹ بال کھیل کے ارد گرد اپنے دن کی منصوبہ بندی کرنے کی ضرورت ہے، تو آپ عام طور پر مفت کرنے کے لئے آزاد ہیں.
عدم استحکام
کارکردگی پر مبنی تنخواہ کے نقصانات میں سے ایک مالیاتی عدم استحکام ہے. آپ مہینے سے مہینے تک نہیں جانتے ہیں کہ آپ کتنے کام کرنے جا رہے ہیں اور وہاں عام طور پر بیمار یا چھٹیوں کا تنخواہ نہیں ہے. کچھ بچت کرنے کے بعد، اس کشیدگی میں سے بعض کو کم کرنے میں مدد ملتی ہے، لیکن نہیں جانتا کہ آپ ادا کیا جا رہے ہیں، یا کتنے، تشویش پیدا کرسکتے ہیں.
گھنٹے
جتنا آپ کمائی کر سکتے ہیں اس کی کوئی حد نہیں ہے، آپ کو کس طرح کام کر سکتے ہیں اس کی کوئی حد نہیں ہے. خاص طور پر اپنے کیریئر میں ابتدائی طور پر، آپ کے گھنٹے بہت طویل ہوسکتے ہیں جب آپ اپنا کلائنٹ بیس تعمیر کررہے ہیں اور فروخت کرنا سیکھتے ہیں. یہاں تک کہ شام اور اختتام ہفتہ عام ہیں، اور چھ دن یا سات دن کے کام ہفتوں میں بھی، خاص طور پر اگر آپ کے پاس ملنے کے لئے اعلی فروخت کا مقصد ہے یا اگر آپ وقت کے لئے تیار ہو گئے ہیں تو آپ کو لے لیا ہے.
