وفاقی میلہ لیبر معیار ایکٹ کارکنوں کے روزگار کے حقوق کی حفاظت کے لئے کام کرتا ہے. دیگر چیزوں کے علاوہ، یہ عمل ایک وفاقی کم از کم اجرت اور وقت کے چادروں کو ملازمت کرتا ہے جو ملازمتوں کے مطابق کام کرتا ہے. شیٹس اس ثبوت کے طور پر خدمت کرتے ہیں کہ ملازم نے ملازمین کو ایک گھنٹہ کی شرح فراہم کی ہے جو وفاقی کم از کم سے زیادہ یا اس سے زیادہ ہے. کچھ حالات میں، وقت کی چادریں وقت کی تفصیلات بھی شامل ہوتی ہیں جس کے دوران ملازمین کو کوئی تنخواہ نہیں ملتی ہے.
ٹائم شیٹس
فیڈرل میلے لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ کے تحت، آجروں کو کم از کم تین سالوں کے لئے تنخواہ کے ریکارڈ کو برقرار رکھنے کی ضرورت ہے. ریکارڈوں میں نام، سوشل سیکورٹی نمبر اور ہر ملازم کے جسمانی ایڈریس کے ساتھ ساتھ ہر ملازمت کی تاریخ اور صنف کی تاریخ میں شامل ہونا لازمی ہے. کمپنی کو اس ریکارڈ کو برقرار رکھنا چاہیے جو ہر ملازم کو فی گھنٹہ کی تنخواہ کی شرح اور ملازم کے ہفتہ وار شیڈول دکھائے. ملازمین کو ایک ہفتہ وار بنیاد پر تنخواہ کی معلومات جمع کرنا لازمی ہے؛ ملازمین اس معلومات کو وقت کی چادروں کو مکمل کرکے ریکارڈ کرتے ہیں. بہت سے ریاستیں، جیسے کیلیفورنیا، اس کے پاس قوانین ہیں جو ملازمین کو اپنے پیرال ریکارڈوں کا جائزہ لینے کے قابل بناتے ہیں. ملازمین جو سپروائزر اور بعض افراد کے طور پر کام کرتے ہیں جو بعض کاروباری اداروں میں کام کرتے ہیں وہ عمل کے مادہ سے مستثنی ہیں. یہ مستحکم ملازمین کو وقت کی چادریں مکمل کرنے کی ضرورت نہیں ہے.
ادائیگی کریں
منصفانہ لیبر اسٹیٹس ایکٹ کے تحت، ایک گھنٹہ ملازم کے طور پر آپ کو ایک ہی کام کے ہفتے کے دوران کام کرنے والے پہلے 40 گھنٹوں کے لئے تنخواہ کی معیاری شرح ملتی ہے. آپ تنخواہ کی شرح حاصل کرتے ہیں جو آپ کے باقاعدگی سے گھنٹہ کی شرح میں 150 فی صد تک پہنچتے ہیں جو 40 گھنٹے سے زائد کام کرتے ہیں. آپ کے آجر کو آپ کے ٹائم شیٹ پر گھنٹوں کو کوڈ دکھانے کی ضرورت ہے تاکہ آپ کو گھنٹہ وار کی شرح یا اضافی شرح حاصل ہو.. اگر آپ کا ملازمت آپکے باقاعدگی سے کام کے ہفتے کے دوران کچھ گھنٹوں کے لئے آپ کو ادا نہیں کرتا ہے تو، ان گھنٹوں کو "غیر ادا شدہ" کے طور پر ریکارڈ کیا جاتا ہے.
ناپسندیدہ استثنائی
بہت سے کمپنیاں ملازمین کو چھٹیوں اور بیمار دنوں میں لے جانے کی اجازت دیتے ہیں. یہ تنخواہ دور پورے سال میں جمع کیے جاتے ہیں. اگر آپ کو بیمار یا چھٹیوں کا دن نہیں ملے تو آپ کو کوئی تنخواہ نہیں ملتی ہے. اگر آپ کو چند گھنٹوں تک کام چھوڑنا پڑتا ہے، تو آپ کا ملازمت آپ کو مکمل ادائیگی چھٹی کے دن سے کام کرنے کے بجائے ان گھنٹوں کو "گھنٹہ دار" کے طور پر لے جانے کی اجازت دیتا ہے. لہذا، ایک وقت کے شیٹ پر غیر حاضر شدہ گھنٹے عام طور پر بے روزگار چھٹی، بیمار یا ذاتی دن لینے والے افراد کا نتیجہ ہیں.
غفلت کا چھوڑ دو
فیملی فیملی میڈیکل ڈوبٹ ایکٹ کے تحت، ملازمین ہر سال میں 12 ہفتوں تک کام کے لئے کام کر سکتے ہیں. بعض حالات میں بچے کی پیدائش کے بعد یا خاندان کے کسی فرد کو شدید بیمار ہو جاتا ہے. ملازمتوں کو اس وقت کے لۓ ملازمین کو ختم نہیں کر سکتا، لیکن ملازمتوں کو غیر موجودگی کی اجازت کے دوران ملازمین کو ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے. لہذا، فیملی میڈیکل ڈیوائس ایکٹ کے باعث 12 ہفتوں تک اس وقت کے شیٹ کو ملازمین کو دکھایا جا سکتا ہے. اسی طرح، نوکرین کو جوری ڈیوٹی کے دوران لوگوں کو ادا کرنے یا ان کے باشندوں کو ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے جو فعال ڈیوٹی کے لئے کہا جاتا ہے. وقت کی شیٹ کو غیر موجودگی کی وجہ سے دکھایا جانا چاہیے اور یہ بتائیں کہ ملازم غیر مقفل ہوگیا.
