ممیگن کے مزدور مخصوص حقوق کے ذریعہ محفوظ ہیں جن کے تحت کسی غیر قانونی طور پر ممکنہ غیر قانونی اعمال کے خلاف حفاظت کی جاتی ہے. قوانین بھی ایک محفوظ اور صحت مند کام کے ماحول کو یقین دلانے کے لئے، چوٹ کی صورت میں احاطہ کرتا اخراجات اور نوکری کے نقصان کے بعد مدد فراہم کرنے کے لئے بھی قانون ہیں.
ملازم امتیازی حقوق
Michigan پیشہ ورانہ سیفٹی اینڈ ہیلتھ ایکٹ (MIOSHA) غیر معمولی حالات میں کام کرنے سے انکار کرنے کے لئے ملازمین کے خلاف دوبارہ بدلہ لینے کے لئے یہ غیر قانونی بنا دیتا ہے. مثال ایسے کام کی جگہ میں موجود ہیں جو خطرے کو روکتے ہیں جو سنگین چوٹ، بیماری، مستقل معذوری یا موت کے نتیجے میں ہوسکتی ہے. MIOSHA یہ بھی بتاتا ہے کہ ایک ملازم غیر محفوظ یا غیر عیب دار کام کرنے والے حالات کی اطلاع دینے کے لئے کسی ملازم کے خلاف متصادم نہیں کرسکتا ہے، یا کسی مشتبہ غیر محفوظ حالت کی کسی بھی تحقیق یا تحقیق میں ریاست کی مدد کرسکتا ہے. ملازم امتیاز بخش سیکشن (ایڈی ایس) ایکٹ کا کہنا ہے کہ آجر کی طرف سے کسی بھی منفی کارروائی، جو ملازم کی شکایت کا نتیجہ سمجھا جاتا ہے یا غیر محفوظ ماحول میں کام کرنے سے انکار کرتا ہے، تبعیض کو سمجھا جاتا ہے.ایڈی ایس کمپنی کے اندر اندر آگے بڑھانے کے لئے فائرنگ، لے، منتقلی، ڈسپلے، ردعمل، یا پیشرفت کے امکانات کو دیکھتا ہے کہ ریاستی جائزہ لینے کے تابع ہوسکتا ہے. اس کے علاوہ، کم کارکن کو کم ضروری مطلوبہ شفٹ، بیمار کی چھٹی یا چھٹی کے وقت سے انکار، اور تنخواہ یا کام کے گھنٹے کاٹنے کے لئے، بھی تبعیض کے طور پر دیکھا جا سکتا ہے.
کارکنوں کی معاوضہ
ریاستوں کے کارکنوں کی معذوری معاوضہ ایکٹ کے تحت، کسی بھی شخص جو کام پر زخمی ہو اور اس کے کام میں جاری نہیں رہسکتا ہے وہ کھو وقت کے لۓ، اور طبی ادائیگی کی امداد اور بحالی کی خدمات وصول کرنے کا حق ہے. یہ عمل ریاست میں اکثریت کارکنوں کو احاطہ کرتا ہے، جس میں بہت کم استثناء، وفاقی ملازمین اور ریلوے پیڈ جیسے کچھ مخصوص صنعت ہیں، جو علیحدہ معاوضہ کے طریقہ کار ہیں. اگر سفر ایک ملازم کے ملازمت کا حصہ ہے تو، سفر کے دوران ہونے والی کسی بھی زخمی کارکنوں کی معاوضہ کی طرف سے احاطہ کرتا ہے. عام طور پر، ٹیکس کٹوتی کے بعد کارکنوں نے ان کی اوسط ہفتہ وار تنخواہ کا 80 فیصد ادا کیا ہے. بعض صورتوں میں صحت کی انشورنس، پنشن اور دیگر فوائد کی قیمت ایک اوسط ہفتہ وار تنخواہ کا تعین کرنے کے لئے استعمال کیا جا سکتا ہے. کام کی چوٹ سے متعلق تمام مناسب طبی اخراجات قانون کی طرف سے احاطہ کرتا ہے. طبی دیکھ بھال غیر یقینی طور پر جاری رہ سکتی ہے، اگر دیکھ بھال سے براہ راست زخم سے متعلق ہو. اگر کام سے متعلق چوٹ مستقل طور پر کسی ملازم کو مستقل طور پر ملازمت سے محروم رکھتا ہے تو وہ اس کے لئے اہل ہے، اور اس طرح کسی مزدوری کو مستحکم کرنے کی صلاحیت محدود ہوتی ہے، تو ملازم بھی اس کے تحت معذور ادائیگیوں کے اہل ہوسکتا ہے.
بے روزگاری معاوضہ
ملازمین جو بغیر کسی وجہ سے ختم ہو چکے ہیں، ان کی اپنی غلطی نہیں، ریاست سے بےروزگاری معاوضہ جمع کرنے کا حق ہے. اس کے علاوہ، اگر ان کے عام کام کے گھنٹے کم ہوجائے تو، وہ معاوضہ اجرت کو پورا کرنے میں مدد کے لۓ معاوضہ کارکن کے طور پر معاوضہ کا حق حاصل کرسکتے ہیں. بے روزگاری کی ادائیگی کا مطلب عارضی آمدنی فراہم کرنا ہے جبکہ ایک نئی نوکری لگتی ہے اور اس صورت حال پر منحصر ہے جب مخصوص مقدار پر بنا دیا جاتا ہے.
