جب ان کا عام مقصد ہے اور تنازعوں کو حل کرنے کی صلاحیت ہے جو دوسری صورت میں ان کو ٹریک سے دور پھینک دیتی ہے تو ٹیمیں زیادہ مؤثر یونٹس بن جاتے ہیں. رہنماؤں کو صحیح کھلاڑیوں کو منتخب کرکے ٹیم جانے کے لۓ، ٹیم کے ممبران اپنے اہداف کے بارے میں حوصلہ افزائی کرتے ہیں اور اس بات کو یقینی بناتے ہیں کہ ٹیم کے ممبران سننے اور تعریف کرتے ہیں. ٹیم کی قیادت کے فوائد پھر ایک تنظیم کے طور پر کامیابی کے طور پر بڑھنے میں کامیاب ہونے میں ابھرتے ہیں.
لمحات
کامیاب ٹیم کے رہنما جانتا ہے کہ ٹیم کے ممبروں کے درمیان کاموں کی نمائندگی کرنے کے لۓ، زیادہ موثر نتائج حاصل کرنے کے لۓ. بڑے مقاصد تک پہنچنے پر توجہ مرکوز کرنے والے ایک شخص کے ساتھ، ٹیم کے کھلاڑی ان کے مخصوص کاموں پر توجہ مرکوز کرسکتے ہیں. دوسرے ٹیم کے ارکان کو ہدایت دینے سے، ٹیم کے رہنما نے اس منصوبے کو آگے بڑھایا ہے.
اثر انداز
ٹیم کے رہنماؤں کو کمپنی کی خدمت یا مصنوعات میں مضبوط عقائد کو فروغ دینے کی صلاحیت ہے. مثال کے طور پر، بیچنے والے نے اہداف کو پورا کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کی توقع کی ہے کہ وہ طویل عرصہ تک مؤثر طریقے سے کام نہ کریں جیسے وہ اپنی ملازمتوں اور مصنوعات کی فروخت کے بارے میں پرجوش ہیں "انکارپوریٹڈ" کے مطابق. میگزین. ایک مصنوعات کے لئے حوصلہ افزائی کی طرف سے، ٹیم کے رہنماؤں کو ایک مؤثر کام ماحول بنا.
تنازعات کے حل
کسی ٹیم کے رہنما کے بغیر، ٹیم کے ممبران کو اپنی تشویش کا اشتراک کرنے کے لئے ایک دکان نہیں ہے اور اس وجہ سے، شاید اس طرح میں مایوس محسوس ہوسکتی ہے اور تبدیلی کو کیسے شامل کرنے کے بارے میں الجھن ہے. ٹیم کے رہنما کے کام کا حصہ خیالات اور مایوسیوں کو سننا اور مناسب طریقے سے تبدیلی کو نافذ کرنا ہے. قیادت میں تنازعے کے ثالث کے طور پر کام کرنے میں بھی شامل ہے تاکہ ٹیم مشکلات کو روکنے کے بجائے مؤثر طریقے سے کام کرسکیں.
سمت
موثر ٹیم کے رہنماؤں کو صلاحیت کی شناخت کرنے کی صلاحیت ہے، لہذا وہ ہاتھ میں ہر کام کے لئے صحیح شخص جانتے ہیں. صحیح کام کے ساتھ صحیح شخص کو جوڑ کر، ایک ٹیم کے رہنما کو تنظیم کو مضبوط بناتا ہے کیونکہ میچ دونوں کا مطلب ہے کہ اس شخص کو اس کی کردار میں خوشی ہوگی اور یہ کام اچھی طرح سے ہوسکتی ہے. رہنماؤں کو پوری ٹیم کے لئے ایک نقطہ نظر بھی رکھنا چاہئے، نہ صرف ذاتی امتیاز، جس میں ٹیم کو کسی بھی طرح کے طور پر منحصر حصوں کے طور پر منتقل کرنے کے لئے رکھتا ہے.
