صرف ملازمت کی وضاحت جیسے بھرتی، انٹرویو اور ملازمت کے عمل کی رہنمائی، انتخابی معیار انسانی وسائل کی حیثیت پوزیشن کی مخصوص توقعات کو سمجھنے میں مدد کرتی ہے. چونکہ انتخاب کے معیار کو کسی شخص کے بجائے کسی شخص کے مقابلے میں انتخاب پر توجہ مرکوز کرتا ہے، وہ منصفانہ اور معقول راستہ فراہم کرتے ہیں کہ یہ تعین کرنے کے لئے کہ آیا درخواست دہندہ دونوں پوزیشن اور آپ کے کاروبار کے لئے اچھی فٹ ہے.
انتخاب کے معیار کے مقابلے میں قابلیت
اگر ایسا لگتا ہے کہ آپ کا کاروبار مستقل طور پر غلط درخواست دہندگان کو منتخب کرتا ہے، تو ممکن ہو کہ آپ بنیادی طور پر نوکری کی اہلیت پر فیصلے کر رہے ہیں. اگرچہ اسناد، رسمی تعلیم اور ملازمت سے متعلقہ تجربہ ضروری ہے، وہ آپ کو "کامل" امیدوار منتخب کرنے میں مدد کرنے کے لئے کافی نہیں ہوسکتا ہے. انتخاب کے معیار میں شامل ہیں، لیکن نوکری سے متعلقہ قابلیتوں کے مقابلے میں آگے بڑھتے ہیں. وہ آپ کو غیر ملازمت کے مخصوص مہارت، عام علم، ذاتی صفات اور کامیاب کارکردگی اور طویل مدتی ملازمت کے لئے اہمیت پر غور کرنے کے لئے مجبور کرتی ہیں.
جنرل مہارت اور علم
اگرچہ عام مہارت اور علم کے معیار سے براہ راست کسی پوزیشن سے متعلق نہیں ہیں، کنسنس کمیونٹی ٹول باکس یونیورسٹی کا کہنا ہے کہ وہ پیداوار اور اچھی کارکردگی کے لئے بہت اہم ہیں. مثال کے طور پر، قابل امتحان عام مہارت اور علم کے معیار کو یہ سب سے زیادہ قابل کسٹمر سروس کے امیدوار کو اپنی طرف متوجہ، کرایہ اور برقرار رکھنے میں آسان بن سکتا ہے. اس معیار کو مضامین جیسے مؤثر زبانی اور تحریری مواصلات کی مہارت، غیر ملکی زبان، اچھی تنظیم سازی کی مہارت اور مناسب سافٹ ویئر پروگراموں کے ساتھ واقف کرنے کی صلاحیت شامل ہوگی.
خصوصیات اور نشانیاں
مقاصد ذاتی خصوصیات انتخابی معیار اس بات کا تعین کر سکتی ہے کہ آیا ایک امیدوار کسی کمپنی کے لئے اچھی فٹ ہے. مثال کے طور پر، کمپنیوں نے اس بات کا یقین کرنے کے لئے انتخابی معیار کا استعمال کیا ہے کہ اگر کوئی امیدوار کسی تیز رفتار اور مسلسل بدلنے والے کاروباری ماحول میں یا اس میں سے ایک ہے جہاں زیادہ سے زیادہ لوگ کوببوں میں کام کرتے ہیں. خصوصیات کے انتخاب کے معیارات میں پہلو، مزاحیہ احساس، اور ایک ٹیم پر مبنی ماحول میں کام کرنے کی صلاحیت ہوتی ہے جس میں مختلف افراد اور شخصیات کے ساتھ شامل ہیں.
خصوصی غور و فکر
موجودہ ملازمتوں کا اندازہ کرنے کے لئے آپ انتخاب کے معیار کو بھی استعمال کرسکتے ہیں. اعلی درجے کی مخصوص کارکردگی کے علاوہ، آپ کام سے متعلق رویے سے متعلق انتخاب کے معیار پر کام سے گھر کی منظوری کی بنیاد بنا سکتے ہیں. ان میں حوصلہ افزائی، انحصار، اچھی وقت کے انتظام اور ترجیحی صلاحیتوں اور براہ راست نگرانی کے بغیر مؤثر طریقے سے کام کرنے کی صلاحیت شامل ہے.
