رازداری یا غیر افشاء کرنے والے معاہدے، یا این ڈی اے، ایک نجر اور ملازم کے درمیان ایک تحریری معاہدہ ہے. کاروباری اداروں کو ملازمین، ٹھیکیداروں اور کنسلٹنٹس کی ضرورت ہوسکتی ہے کہ وہ کاروبار کے لئے کام شروع کرنے سے پہلے خفیہ معاہدے پر دستخط کریں. جب کسی ملازم کو استعفی یا ختم کر دیا جاتا ہے تو ایک رازداری کے معاہدے کو ایک تنازعات کے معاہدے کا حصہ بھی ہوسکتا ہے. رازداری کے معاہدے میں، ملازم سے اتفاق کرتا ہے کہ بعض معلومات کو تیسرے فریقوں کو ظاہر نہ کریں.
خفیہ معلومات کی تعریف
عموما، "خفیہ معلومات" اصطلاح اصطلاح کے رازداری کے معاہدے کے حصے کے طور پر کاروبار کے تناظر میں بیان کی گئی ہے. اس میں مصنوعات کی معلومات شامل ہوسکتی ہے. قیمت اور قیمتوں کا تعین؛ تحقیق یا ترقی کی معلومات؛ کسٹمر کی فہرست ایجادات، قانونی معاملات، ڈیٹا اور ڈرائنگ؛ یا کاروبار، اس کے آپریشن، تنظیم یا منصوبوں کے بارے میں کسی بھی نجی معلومات. تعریف میں بھی معاہدے کی طرف سے احاطہ کردہ معلومات کی شکل، مثلا زبانی، تحریری، ڈیجیٹل ذخیرہ یا منتقلی ڈیٹا اور معلومات کی وضاحت کرتا ہے.
معاہدہ فہرست
خفیہ معلومات کی تعریف کے علاوہ، ایک معاہدے میں ملازم کی ذمہ داری کی وضاحت بھی شامل ہے کہ خفیہ معلومات کو کسی بھی وقت کی حد تک ڈیوٹی پر نہیں مل سکے، جو ملازم، کنسلٹنٹ یا ٹھیکیدار کے بعد مخصوص دن یا مہینوں تک جاری رہ سکتی ہے. تنظیم چھوڑ دیتا ہے. اس معاہدے میں معاہدے کی خلاف ورزی کے الزامات شامل ہیں.
ملازمت کے کام کی مصنوعات
کام کی مصنوعات کسی ملازم نے اپنے کام کے دوران کچھ بھی پیدا کی ہے. اس میں کچھ ملازم بھی شامل ہوسکتا ہے، جو کام میں تخلیق کرتا ہے یا ان کو مدعو کرتا ہے. ملازمت کا کام پروڈکٹ رازداری یا غیر افشاء کرنے والے معاہدے میں شامل ہے. مثال کے طور پر، کمپیوٹر پروگرامرز ان کے آجروں اور سسٹم کے تمام پہلوؤں کے نظام کو تیار کرتے ہیں، بشمول کمپیوٹر کوڈ، ڈیٹا، مواد، تصاویر، گرافکس اور نظام سے متعلقہ دستاویزات آجر کے ملکیت ہیں اور رازداری کے معاہدے سے محفوظ ہیں. جب ایک ملازم استعفی کرتا ہے یا ختم ہو جاتا ہے، تو اسے لازمی طور پر تمام کام کی مصنوعات اور معاون مواد کو آجر کو واپس کرنا ضروری ہے.
ایجنٹ کے طور پر ملازم
ملازمت ایسے کاروبار کے "ایجنٹوں" ہیں جو انہیں اور ملازمین کو ملازمت سے متعلق راز، پراپرٹی، عمل، دانشورانہ جائداد اور دیگر اثاثوں کی حفاظت کے لئے ذمہ دار ہیں. یہاں تک کہ جب کوئی رسمی رازداری کا کوئی معاہدہ نہیں ہے تو، ملازمت ابھی تک کمپنی کی معلومات کو نجی رکھنے کے لئے بھی ذمہ دار ہے اور نرس کی ہدایت یا اجازت کے بغیر اسے شائع یا استعمال نہیں کرسکتا.
سزا
اگر ملازم کسی رازداری کے معاہدے کی خلاف ورزی کرتا ہے تو، نوکری ان کو آگیا اور سول کورٹ میں نقصانات کا مقدمہ کر سکتا ہے. 1996 کے وفاقی اقتصادی عصمت دریہ قانون کے تحت اور بہت سے ریاستی قوانین، ایک خفیہ معاہدے کی خلاف ورزی کی صورت حال پر منحصر جرم ہوسکتی ہے. اگر ان قوانین کے تحت مجرم قرار دیا جائے تو ایک فرد جرم اور جیل کے وقت دونوں کا سامنا کرسکتا ہے.
