ایک ملازم ملازم ہونے کے فوائد کیا ہیں؟

ایک تنخواہ دار ملازم یہ ہے جو پہلے سے طے شدہ رقم، ہفتوں یا کم سے کم کی بنیاد پر حاصل کرتا ہے، مثلا بویہ یا سیمیونٹی. یہ رقم ملازم کی تنخواہ کا حصہ یا ایک حصہ ہوسکتا ہے، لیکن یہ اس بات کی ضمانت کم از کم ضروری ہے کہ وہ گنتی ہو. یہ ضمانت کم از کم ایک تنخواہ کارکن بننے کے بہت سے فوائد میں سے ایک ہے.

سیکورٹی

ایک ملازم ملازم کا توقع ہے کہ وہ کام حاصل کرنے کے لئے ضروری کام میں رکھے. وہ عام طور پر ایک گھنٹہ ملازم سے کہیں زیادہ ذمہ داری رکھتے ہیں اور اکثر زیادہ آمدنی حاصل کرتے ہیں. تنخواہ سے خارج شدہ ملازمت ایک ایسا شخص ہے جو میلے لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ کے اضافی ادائیگی کی ضروریات سے مستثنی ہے. اس چھوٹ حاصل کرنے کے لئے، ملازم FLSA اجرت اور / یا نوکری فرائض کی جانچ کو پورا کرنا ضروری ہے. اس میں سب سے زیادہ پیشہ ورانہ، انتظامی اور انتظامی ملازمین شامل ہیں جنہیں تنخواہ کی بنیاد پر ادا کیا جاتا ہے. ان ملازمین کو عام طور پر ایک گھنٹہ کارکن کے مقابلے میں ملازمت کی ترقی کے لئے زیادہ امکان ہے اور ان کی آمدنی کا ایک مستحکم سلسلہ ہے جو وہ ہر تنخواہ کے منتظر ہیں. خاص طور پر، موقع پر، ایک تنخواہ ملازم FLSA کو خارج کرنے کی ضروریات کو پورا نہیں کرتا اور اس وجہ سے کوئی بھی نہیں. اس صورت میں، وہ کام کرتے ہیں تو، اس کی تنخواہ اور اضافی وقت کا حق ہے.

مکمل ادائیگی

ایک گھنٹہ ملازم کا تنخواہ ہر تنخواہ کی مدت میں تبدیل ہوسکتا ہے، کیونکہ اس کی ادائیگی گھنٹے پر مبنی ہوتی ہے. شاید، مثال کے طور پر، 40 گھنٹوں میں ایک ہفتے اور 32 ہفتے کے بعد کام کریں. ایک تنخواہ دار ملازم اس وقت تک کام کرتا ہے جو گھنٹے یا دن کی رقم کے مطابق اس کی مکمل ادائیگی کرتا ہے. صرف استثناء ہے اگر جائز کٹوتی لاگو ہوتا ہے، یا اگر وہ کسی بھی کام میں کام نہیں کرے گا. ماضی میں، نوکری اس ہفتے کے لئے اسے ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے. آجر کا پورا تنخواہ ادا کرتا ہے، یہاں تک کہ اگر کوئی کام دستیاب نہیں ہے. جب تک ملازم قابل ہے، کام کرنے کے لئے تیار اور تیار ہے، تو اسے پورا تنخواہ ملے گی.

محدود کٹوتی

ایک گھنٹہ ملازم کے برعکس، وہ جو غیر حاضر ہے وہ گھنٹوں کے لئے تنخواہ نہیں ملتی ہے، جب تک کہ اس وقت کے فریم کا احاطہ کرنے کے لئے دن / گھنٹوں کا فائدہ نہیں ہوتا، ایک تنخواہ ملازم جزوی دن کی غیر حاضری کے لئے اپنا پورا تنخواہ حاصل کرتا ہے. خاص طور پر، آجر پورے دن کے لئے ادائیگی کرتا ہے یہاں تک کہ اگر وہ آدھے دن لگے. نجرین صرف بعض معاملات میں تنخواہ کم کر سکتے ہیں، جیسے کہ فلاحی دن کے اضافی استعمال، غیر معطل معطل اور غیر ملکی ملازمت کی غیر قانونی چھٹی کے تحت فیملی میڈیکل ڈوب ایکٹ (FMLA). ملازم صرف تنخواہ میں مکمل طور پر اضافے میں کٹوتی کرتا ہے. لہذا اگر ایک تنخواہ ملازم تین اور آدھے دن سے دور ہوتا ہے تو، نوکر صرف تین دن کے لئے کٹوتی کرتا ہے.

کم ٹائمیکیڈنگ

FLSA کو وفاقی ریکارڈ رکھنے والے قوانین کا تعین، جس میں نوکریوں کو ٹائمیکس ریکارڈ رکھنے کی ضرورت ہوتی ہے، بشمول بغیر کسی بھی کارکنوں کے لئے کام کے گھنٹے - زیادہ تر گھنٹہ ملازمین کے لئے یہ اکاؤنٹس. FLSA کو آجروں کی ضرورت ہوتی ہے کہ ریکارڈ ریکارڈ رکھے جس کے لئے مستثنی تنخواہ ادا کی جائیں، لیکن گھنٹوں کا کام نہ کریں - اس سے زیادہ تنخواہ ملازمین کے لئے یہ اکاؤنٹس. اس کے نتیجے میں، بہت سے آجروں کو تنخواہ ملازمین کی ضرورت نہیں ہے کہ وہ ایک وقت کی گھڑی یا مکمل ہفتہ وار وقت کے چادروں کو چھٹکارا دیں. کیونکہ تنخواہ ملازمین اکثر ہر ایک ہی تنخواہ کی ادائیگی کرتے ہیں، انہیں اپنے کام کے گھنٹوں کو ٹریک کرنے کا وقت نہیں گزرا.