ملازمت کی اطمینان کے بہت سے پہلوؤں ہیں. کام میں ملوث کام، تنخواہ کی شرح اور گھنٹے زیادہ سے زیادہ ملازمت کے طلباء کے بارے میں غور کر رہے ہیں. تاہم، معاہدے کے ملازمت کے طور پر ایک پوزیشن کو قبول کرنے کا فیصلہ بھی فیصلہ کن عنصر ہو سکتا ہے کہ آیا کسی خاص نوکری کیریئر کی حیثیت سے اس کی تشہیر کی جائے گی. معاہدے کے ملازمین کسی کمپنی کے مستقل ملازمت نہیں ہیں بلکہ مخصوص معاہدے کی مدت کے لئے عارضی طور پر ملازمین کو ملا. معاہدے کے ملازم بننے کے لۓ فوائد اور نقصانات میں سے بعض وزن کو اپنے فیصلے کے اہداف کے لۓ صحیح اقدام ہے یا نہیں.
آزادی اور لچکدار
اکثر معاہدے کے ملازمین مستقل ملازمتوں کے مقابلے میں شیڈولنگ میں زیادہ لچکدار ہیں. معاہدے کے ملازمین کو اپنے شیڈولنگ کے فیصلوں کو زیادہ وقت لگانے کا امکان ہے جب تک کہ وقت اور سٹینڈرڈ پر کام کیا جائے. یہ فائدہ ان لوگوں کو اپیل کرتا ہے جو ان کے اپنے شیڈول کو کنٹرول کرنے اور ان کے شیڈول کے مطابق مقرر کیے جانے کے مقابلے میں زیادہ سے زیادہ کام کی زندگی توازن حاصل کرنے کے خواہاں ہیں. تاہم، کسی ایسے وقت کے لئے اس طرح کے لچک کو مشکل ہوسکتا ہے جو وقت کی رکاوٹوں اور متوقع قابل شیڈولنگ کو پسند کرتا ہے.
اصل وقت کے لئے بہتر ادائیگی
معاہدے کے ملازمین کو اکثر ملازمت کی باقاعدہ پالیسیوں جیسے دفتری اجلاسوں اور وقت سازی کے واقعات کا عمل کرنے کی ضرورت نہیں ہے. ان ملازمین کو کارپوریٹ ریڈ ٹیپ اور انٹرافیسس سیاست کی طرف سے بہت کم متاثر ہوتا ہے، جس کا مطلب یہ ہے کہ وہ اصل میں اپنے کام کی پیداوار کو خرچ کر سکتے ہیں جسے انہیں کم سے کم گھنٹے تک ادا کیا جا رہا ہے. نظریہ میں یہ بہتر تنخواہ ہے کیونکہ غیر فعال کارکردگی پر کم وقت ضائع ہو رہا ہے. معاہدے کے ملازمین اکثر ٹھیکیداروں کے دفتر کے علاوہ جگہوں سے کام کرتے ہیں، اور بہت سارے ملازمین کو ٹیلی کام دیتے ہیں، جو کم وقت تک کام کرتے ہیں اور کام سے زیادہ وقت خرچ کرتے ہیں.
کوئی ملازم فوائد نہیں
معاہدے کے ملازمین کو نجی ادا شدہ فوائد جیسے گروپ ہیلتھ انشورنس، ادا چھٹیوں اور بیمار چھٹیاں یا 401k پروگراموں کے طور پر نہیں ملتا ہے. معاہدے کے ملازمین کو ان کی اپنی انشورنس اور ریٹائرمنٹ اکاؤنٹس حاصل کرنا لازمی ہے جب وہ مستقل کمپنی کے ملازمین کو نہیں بنائے. یہ اخراجات کسی بھی تنخواہ کے فوائد کو کم کرسکتے ہیں جو ایک مستقل ملازم کی پوزیشن پر معاہدہ کی حیثیت رکھتا ہے.
ملازمت کی حفاظت
معاہدے کے ملازم بننے کا سب سے بڑا نقصان یہ ہے کہ اس کی حیثیت کو لے کر کام کرنے والے سیکورٹی کی کمی کی وجہ سے ایک مہینے یا سالوں میں ختم ہوجائے گی. معاہدے ختم ہونے پر کیا ہوتا ہے؟ اے سی سی نیوز کے لئے فرییلنس کالمسٹ، فرییلنس کولمسٹسٹ، جب وہ کہتے ہیں کہ "معاہدے کی دنیا میں، آپ جلدی سیکھتے ہیں کہ آپ کس طرح متعلقہ رہنا چاہتے ہیں، نمی اور عارضی طور پر ملازمت کے لۓ یا آپ کھاتے نہیں ہیں." زیادہ سے زیادہ ٹھیکیدار ملازمین اس بات سے واقف ہیں کہ وقت کے وقت دوسرے معاہدے کو کس طرح اپنی طرف اشارہ اور حاصل کرنے کے لۓ اور اس وجہ سے مستقل کارکنوں کے مقابلے میں تھوڑا سا زیادہ کام محفوظ کیا جاتا ہے جن کے پاس ایک کمپنی میں صرف ایک پوزیشن پر پابندی ہوتی ہے.
