ملازمت کے فوائد کو حوصلہ افزائی ہوتی ہے کہ کاروباری اداروں کو کمپنی کو اپنی طرف متوجہ کرنے اور اچھے کارکردگی کے لئے انعام دینے کے لئے تخلیق کریں. کچھ فوائد ایسے بونس کی منصوبہ بندی ہیں جو ایوارڈ کے ملازمین کو سب سے زیادہ فروخت یا سب سے زیادہ پیداوار کی شرح حاصل ہوتی ہے. دیگر اسٹاک کے اختیار کے منصوبے ہیں جو ملازمتوں کو کمپنی کے اسٹاک کو ڈسکاؤنٹ پر خریدنے کے لئے کی اجازت دیتے ہیں. کچھ ایوارڈ کارکنوں کی کمپنی یا شاخ کی مجموعی کامیابی پر مبنی ہے.
تحریک
فوائد کو ملازم کرنے کا بنیادی فائدہ حوصلہ افزائی ہے. تنظیم کے لئے باصلاحیت کاروباری رہنماؤں کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لئے بہترین قسم کے فوائد کا استعمال کیا جاتا ہے. ان رہنماوں کو پھر سے کارکردگی میں اضافہ ہوتا ہے. کارکردگی پر مبنی بونس بھی فروخت میں اضافہ کی حوصلہ افزائی کرتا ہے. کاروباری مسائل کے لۓ کارکردگی کو فروغ دینے یا نئے حل بنانے کے لئے انعامات کے ساتھ، کمپنیوں کو پوری تنظیم میں بھی تبدیلی اور فروغ دینے کی حوصلہ افزائی کر سکتی ہے.
خاصیت
اگر کمپنی فروخت کی ایک مخصوص سطح چاہتا ہے، تو یہ بونس کی منصوبہ بندی کو تشکیل دے سکتا ہے تاکہ یہ اس سطح پر اثر انداز ہوسکتا ہے جب اس کی سطح سے ملاقات ہو یا ختم ہو. دیگر فوائد کسی قسم کی کمپنی کی ثقافت کو ڈھونڈنے میں مدد کرنے کے لئے مخصوص قسم کے رویے کا اعزاز حاصل کرسکتے ہیں اور ملازمتوں کو اس بات کا اندازہ لگایا جاسکتا ہے کہ کاروبار کس طرح لگ رہا ہے. یہ کمپنیاں کو تبدیل کرنے کے لئے مخصوص علاقوں کو نشانہ بنانے کی اجازت دیتا ہے.
ملازم انٹرایکٹو کے مسائل
ملازمت کے فوائد ایک حصے میں ہوسکتے ہیں، خاص طور پر جب مقابلہ شامل ہے. مثال کے طور پر، اگر بونس سب سے زیادہ فروخت کے ساتھ ان لوگوں کو ریگولیٹ کیا جاتا ہے - کچھ سرمایہ کاری کے اداروں میں استعمال ہونے والی ایک تاکتیک - پھر ہر ملازم دوسروں کے ساتھ مقابلہ میں ہے. جب ایک نیا ملازم کاروبار میں داخل ہوتا ہے اور کسی دوسرے ورکر سے رہنمائی یا تربیت طلب کرتا ہے تو، اس کارکن کو نئے ملازم کو نظر انداز کرکے یا جھوٹی کاروباری ماحول کی وجہ سے غلط معلومات بھی فراہم کی جا سکتی ہے.
الٹرایئر فیکٹرز کے لئے ناانصافی
ملازمت کے فائدے کے منصوبے کاروبار میں غیر معمولی عوامل پر توجہ مرکوز کرنے کے لئے جدوجہد کر سکتے ہیں. کچھ منصوبوں کو عام طور پر ملازم کی فلاح و بہبود اور جذباتی صحت کو فروغ دینے کی کوشش کی جاتی ہے، لیکن کوئی فائدہ مند کارکن آسانی سے مثبت رویہ کے لئے یا دوسرے ملازمتوں کو پیش کرنے کی ہمدردی کے لئے آسانی سے انعام حاصل کرسکتا ہے. فوائد ممکنہ طور پر ٹیموں میں اچھی طرح سے کام کرنے کی صلاحیت یا دوسروں کی قیادت کرنے کی صلاحیت کو مسترد کرنے کے قابل نہیں ہوسکتا ہے.
