مشکل اقتصادی وقت میں کاروبار میں ملازمتوں کو کاٹنے کے اخراجات کو کم کرنے کے لئے آسان حل ہوسکتا ہے. تاہم، ترتیبات آجر، ملازم اور کسٹمر کے لئے بہت سے نقصانات پیش کرتے ہیں. طویل مدتی میں، وہ کسی کمپنی کو ناقابل اعتماد نقصان پہنچ سکتا ہے. لاگت کاٹنے کے فیصلے کے آخری سہولیات کو منتخب کرنے سے پہلے قیمتی کارکنوں کو کھونے کے اثرات پر غور کریں.
کمپنی ثقافت
کاروبار کام کے لئے ایک جگہ ہے. لیکن یہ سماجی جگہ بھی ہے جس میں شریک کارکنوں کے درمیان دوستی اور تنازعات کی ترقی. کیوبک اور پانی کے کولر کے گرد باندھنے والے تندرست پردہ کی زندگی کی سزا سے کہیں زیادہ کام کرتا ہے. جب کارکنوں کو رکھی جاتی ہے تو، دوسرے دفتر یا فیکٹری کارکن اکثر نقصان کا احساس محسوس کریں گے. مزید برآں، یہ کارکنوں کو انتہائی غیر جانبدار ثابت کرتا ہے جو اپنے آپ کو ڈسپوزایبل اشیاء کے بارے میں سوچنا شروع کر دیتے ہیں. ڈیوڈ سیرٹا نے اپنے مضمون میں "لیف آف اثرات" میں لکھا ہے کہ ملازمتوں کو کاٹنے کے نتیجے میں "کمپنی اور اس کے مقاصد سے نابودگی کا نتیجہ".
کشیدگی
Machiavellian مالک کا خیال ہے کہ خوف سے محبت سے زیادہ تر حوصلہ افزائی ہو سکتی ہے. "کوڑا پھینکنے" کی درجہ بندی اور فائل کی حیثیت رکھتا ہے. ایک ترتیب کے ذریعے سب سے کمزور لنک کو ختم کرنا ناکافی کام کا حتمی سزا بن جاتا ہے. جبکہ کشیدگی کا ایک مخصوص مقدار کام جگہ میں قدرتی ہے، نوکری کے نقصان کا خوف اعلی کام کی کارکردگی کو متاثر نہیں کرتا ہے. اس کے بجائے، تشویش ملازمین کو اپنے فرائض سے مشغول کرتی ہے. امریکی نفسیاتی ایسوسی ایشن کا اندازہ ہوتا ہے کہ نوکری کی کشیدگی میں روزگار کے کشیدگی میں 300 بلین ڈالر ہر سال خرچ ہوتے ہیں، پیداوار میں کمی اور طبی مسائل جیسے ہائی بلڈ پریشر یا دل کی بیماری.
کسٹمر کی وفاداری
کاروبار اکثر اپنے ملازمین اور گاہکوں کے درمیان تعلقات پر متفق ہیں.مثال کے طور پر، ایک اچھی طرح پسند فروخت کنندہ جانتا ہے کہ باقاعدگی سے اکاؤنٹ میں ایک نئی مصنوعات کس طرح پچاس. کسٹمر کسی حریف کمپنی سے بہتر معاملہ حاصل کرنے میں کامیاب ہوسکتا ہے، لیکن بیچنے والے کی ساری خوبی اس کی وفاداری کو یقینی بناتا ہے. کھونے والے بیچنے والا اس اکاؤنٹ کو کھو دیتا ہے. اور فروخت فروغ صرف ملازمین نہیں ہیں جو گاہکوں کو برقرار رکھتی ہیں. ایک دوستانہ ویٹریس یا مددگار فارماسسٹ کسی بھی قسم کے فروخت یا مارکیٹنگ مہم سے کسٹمر بیس پریشان رکھے گا.
فعالیت
کسی تجربہ کار ملازم کی حیثیت کو کاٹنے کی بجائے ایک انگوٹھی کو کاٹنے کی طرح ہوسکتی ہے. اچانک، ملازمت کے لے جانے کے لۓ باقی باقی ملازمتوں کی طرف سے بہت زیادہ کام کرنے کی ضرورت ہے. مثال کے طور پر، ایک سینئر ملازم ایک ڈیپارٹمنٹ میں کام انجام دینے میں قابل واحد شخص ہو سکتا ہے. مزدوروں کو بعض اوقات کچھ اضافی ہفتوں کو کسی دوسرے کو تربیت دینے کے لئے رکھا جا سکتا ہے، لیکن یہ ٹرین مہینے یا سال کو مکمل طور پر کام سیکھنے کے لۓ لے جائیں گے. اگر یہ صورت حال ایک بار یا دو بار پیدا ہوتی ہے تو، ایک کاروبار کو لے جانے کے قابل ہو جائے گا. تاہم، تجربے اور دماغی طاقت کا ایک بڑا نقصان ایک کمپنی کو ختم کر سکتا ہے، خاص طور پر جب بیرونی طور پر باہر کنسلٹنٹس کی طرف سے کارکردگی کا مظاہرہ کیا جاتا ہے یا ٹچ سے متعلق رابطوں کو جو عملے کی اندرونی فعالیت کو نہیں سمجھا جاتا ہے.
