آپ کی کمپنی میں کیریئر سیڑھی منتقل کرنا ایک ٹھوس دوبارہ شروع کرنے کی ضرورت ہے جس میں آپ کی نئی نئی پوزیشن کے لئے ظاہر ہوتا ہے. ایک اچھی طرح سے تحریر دوبارہ شروع ہونا چاہئے پیشہ ورانہ طاقت کو ملازمین کو ملازمت دکھانے کے لئے ظاہر کرنا کیوں کہ آپ پوزیشن کے لئے اہل ہیں. اس کے علاوہ، یہ کمپنی کے لئے آپ کی وفاداری اور محنت کا مظاہرہ کرنا چاہئے اور آپ کے تجربات کو آپ کو ممکنہ طور پر دیگر ممکنہ نگرانیوں سے زیادہ مضبوط امیدوار بنانا چاہئے. اپنا وقت لیں اور احتیاط سے سوچیں جب ایک داخلی پوزیشن کو دوبارہ شروع کریں. لسٹنگ کی مہارت میں مخصوص ہونا اور اپنے دوبارہ شروع ہونے کے موقف کو بنانے کے لئے ماضی کی کارکردگی کی جائزے کا استعمال کریں.
اپنے دوبارہ شروع اپ ڈیٹ کریں اور اس بات کو یقینی بنائیں کہ یہ دو صفحات سے زیادہ طویل نہیں ہے. صفحہ یا دو سے زائد طویل عرصے سے ریڈرز کو قاری کی توجہ سے محروم ہوسکتا ہے، لہذا جامع ہو. مہارت اور تجربات پر توجہ مرکوز کریں جو براہ راست پوزیشن پر لاگو کریں. مثال کے طور پر، اگر فروغ ایک انتظامی کردار ہے تو، آپ کے موجودہ مقام میں قیادت دکھایا طریقوں کا مظاہرہ.
کمپنی کے کامیابیوں پر معلومات شامل کریں. کلیدی کامیابیوں اور عہدوں پر بلٹ پوائنٹس کے ساتھ آپ تنظیم میں کتنے قیمتی ہیں دکھائیں. مثال کے طور پر، اگر آپ لاگت کاٹنے والے اقدامات شروع کر چکے ہیں یا کلائنٹ کی اطمینان کو بڑھانے کے لۓ اقدامات کر رہے ہیں، تو آپ کو فروغ دینے کے لئے زیادہ قابل بھروسہ لگ سکتا ہے کیونکہ آپ کو ذہن میں اپنی دلچسپی دکھائی دیتی ہے.
پیشہ ورانہ ترقی اور جاری تعلیم پر توجہ مرکوز کریں. کسی ایسے طبقات یا سیمینار سے گفتگو کرتے ہیں جنہیں آپ نے نئی پوزیشن سے متعلق اور آپ نے سیکھا ہے اپنی مہارتوں میں اضافہ کیسے کیا. آپ مستقبل کے مواقع کی شناخت بھی کرسکتے ہیں جس میں آپ کو فائدہ اٹھانے کی منصوبہ بندی کرنا ہے کہ آپ کس طرح اپنی پوزیشن میں اضافہ اور نئی پوزیشن میں بہتر بنیں.
انٹرا کمپنی حوالہ جات شامل کریں. کمپنی میں کسی ساتھی یا سابق سپروائزر سے ایک حوالہ کے لئے پوچھیں؛ ساتھیوں اور سپروائزروں کے تعاون اور اعتماد کو فروغ دینے میں مدد مل سکتی ہے.
