ملازمین اور نرس دونوں کے لئے ایک اچھا ملازمت کا معاہدہ فائدہ مند ہے. یہ ہر پارٹی کے حقوق اور ذمہ داریوں کو خارج کرتی ہے، ملازم کی ملازمین کی حفاظت کی حفاظت کرتا ہے اور بعض خطرات سے آجر کو تحفظ دیتا ہے جیسے ملازمت کے اختتام کے بعد خفیہ آجر کی معلومات کی رہائی. کچھ دائرہ کار بعض مخصوص پوزیشنوں کے لئے روزگار کے معاہدے کی ضرورت ہوتی ہے.
مدت
زیادہ سے زیادہ روزگار کے معاہدے کو روزگار کا ایک مقررہ مدت مقرر کیا گیا ہے. جب تک وہ معاہدے کی شرائط کی خلاف ورزی نہیں کرتے، ملازمتوں کو ایک نوکری کی ضمانت دیتا ہے، اور نوکریوں کو اختیار کرنے والے افراد میں اصطلاح کے اختتام پر ملازم کو برطرف کرنے کی اجازت دیتا ہے جو ملازمین کو آگ لگانے کی صلاحیت کو محدود کرتی ہے. اس اصطلاح کی لمبائی احتیاط سے بات چیت کی جائے گی.
ختم
ایک اچھا ملازمت کا معاہدہ اس بات کی وضاحت کرے گا کہ ملازم کا خاتمہ کیا نتیجہ ہے. یہ دونوں جماعتوں میں مدد ملتی ہے، کیونکہ اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ ملازم جانتا ہے کہ کونسی سرگرمیوں کی ضرورت ہوتی ہے اور کون حرام ہے، اس طرح کم از کم ایک سنگین خلاف ورزی کی جا رہی ہے. یقینی بنانے کے لئے خصوصی دائرہ کار کا مزدور قانون سے مشورہ دیا جانا چاہئے کہ معاہدے کی شرائط قانونی ضروریات کے خلاف متفق نہ ہوں.
غیر کمپشن موافقت
اگر ملازم خفیہ کمپنی کی معلومات تک رسائی حاصل کرے تو، نوکری کے نقطہ نظر سے یہ ضروری ہے کہ کسی شق کو شامل کرنے کے لئے ملازمت کو اس معلومات کو دوسروں کو تقسیم کرنے سے بچائے. ایک ملازم بھی ملازم کو حریفوں کے لئے کام کرنے سے روکنا چاہتا ہے، اگرچہ مختلف دائرہ کاروں کے لیبر قوانین اس شق کے قبولیت پر متفق ہیں. دونوں صورتوں میں، روزگار کے اختتام کے بعد غیر معمولی شقیں عام طور پر ملازم پر مخصوص مدت (شاید دو یا تین سال) کے پابند ہیں.
فرائض
ملازمت اور ملازم دونوں کے فرائض کو روزگار کے معاہدے میں واضح طور پر بیان کیا جانا چاہئے. اس سیکشن میں ملازم کی ملازمت کے فرائض، تنخواہ اور فوائد اور کسی بھی اضافی تشہیر شامل ہونا چاہئے. ملازم کا حق کسی دوسری پوزیشن میں منتقل کرنے کا حق بھی شامل کیا جانا چاہئے، اگرچہ ایسا ہوتا ہے تو، روزگار کے معاہدے کو ملازم کے نوکری کے فرائض کی عکاسی کرنے میں ترمیم کرنا چاہئے.
تنازعات کے حل
ایک اچھا ملازمت معاوضہ تنازعے کے حل کے طریقہ کار کی وضاحت کرے گی جس میں محکمہ جنگ کی وقت اور اخراج کو کم سے کم کیا جائے گا. ثالثی طریقہ کار اکثر وقت اور اخراجات کو کم کرتی ہے، اگرچہ ثالثی کے فیصلوں سے اپیل عام طور پر مشکل ہوتی ہے. بعض دائرہ کاروں کی ضرورت ہوتی ہے کہ ملازمت کے تنازعے کو خصوصی ملازمت کے تنازعات کے حل ٹربیونل میں لایا جاسکتا ہے، جس میں کوئی تنازعات کے حل کی شق ضروری نہیں ہے.
