یہ محنت کا کام تلاش کر سکتا ہے. آپ مناسب طریقے سے لباس پہننا چاہتے ہیں، جوابی سوالات کا جواب دیں اور پولش دوبارہ شروع کریں. آپ ان علاقوں میں اپنی مؤثر انداز کو گرا سکتے ہیں، لیکن پس منظر کی جانچ ایک سیاہ سوراخ کی طرح ہے. کیا ممکنہ آجر آپ کو معلومات حاصل کرے گا کہ آپ کو ملازمت کے امکانات کو خطرہ ہے؟ پریشان نہ کرو. پس منظر کی جانچ مکمل پیمانے پر تحقیقات نہیں ہیں لیکن بنیادی طور پر آپ کی فراہم کردہ معلومات کا ایک تصدیق. کلیدی ایماندار ہونا ہے.
فالونی کی سزا
اگرچہ ریاستوں میں پس منظر کی چیک میں جائز مجرمانہ ریکارڈ کی اقسام پر مختلف قواعد موجود ہیں، بہت سے ریاستوں نے پچھلے سات سالوں سے جنگی سزا کی اجازت دی ہے. اگر، مثال کے طور پر، کسی درخواست دہندگان کو مجرمانہ طور پر جرمانہ سزا ملتی ہے تو ممکن ہے کہ ایک ملازم اس شخص کو ایک بک مارک بنانا نہیں چاہیں. تاہم، جب تک امیدوار اس پوزیشن کے لئے معقول طور پر اچھی طرح سے مناسب ہے، جب تک کسی آجر کو کسی مجرمانہ ریکارڈ کی وجہ سے شخص خود بخود غیر مستحکم نہیں کرتا.
غلط تعلیم
ملازمین پیشہ ورانہ پوزیشنوں کے لئے عام طور پر تعلیم کی توثیق کرتے ہیں. "101 پکارنا: پس منظر کی چیک اور قانون" کے مطابق، تعلیم ایسے علاقوں میں سے ایک ہے جس میں نوکری امیدواروں نے اکثر درخواستوں پر غلطی کی ہے. تعلیمی تصدیق میں شرکت کی گئی اسکولوں کی تصدیق، حاضری کی تاریخ، مطالعہ کے شعبوں اور ڈگری حاصل کی. اگر ایک ملازم کسی درخواست دہندگان کو جھوٹے دعوے سے سیکھتا ہے یا درخواست دہندگان کو ڈپلوما مل سے ڈگری خریدا، تو وہ روزگار سے انکار کرنے کا سبب بنتے ہیں.
ڈرائیونگ ریکارڈز میں مجرمانہ تاریخ
خاص طور پر ایسے عہدوں کے لئے جہاں گاڑی چلائی جاتی ہے وہ کام کا حصہ ہے، نوکرین درخواست دہندگان کے ڈرائیونگ تاریخ کے ریکارڈ کو چیک کرتے ہیں. یہ ریکارڈ درخواست دہندگان کا نام، پیدائش کی تاریخ اور کسی بھی حادثے اور ٹکٹ سے زیادہ ظاہر کرتا ہے؛ وہ بھی ڈرائیو کے اثرات، منشیات کے قبضہ، بقایا وارنٹ اور عدالت میں حاضر ہونے میں ناکامیاں کے تحت ڈرائیونگ بھی ظاہر کرسکتے ہیں. اگر ایک درخواست دہندگان نے اس طرح کے مجرمانہ تاریخ کو ظاہر کرنے میں ناکام ہو، اور ڈرائیور کے ریکارڈوں کی جانچ پڑتال کے ذریعے سیکھا ہے تو، ایک ملازم روزگار کو کم کرسکتا ہے.
منفی حوالہ جات
کچھ ماضی نرسوں کو کمپنی کی پالیسیوں کی وجہ سے حوالہ فراہم نہیں ہوسکتی ہے. دیگر کمپنیوں کو حوالہ جات کے بارے میں سخت طریقہ کار ہوسکتا ہے، سابق ملازمتوں کے ناموں، ملازمتوں کی تاریخوں اور ملازمت کے عنوانوں کو معلومات کو محدود کر سکتا ہے. تاہم، بعض کمپنیوں نے آجروں کو گزشتہ ملازمین کے ملازمت کی کارکردگی، مہارتوں اور دیگر معلومات پر تبادلہ خیال کرنے کی اجازت دی ہے. اگر ممکنہ آجر کسی درخواست دہندگان کے بارے میں منفی رائے حاصل کرے یا سیکھتا ہے تو سابق آجر نے درخواست دہندگان کے قابلیت یا کردار کو مکمل طور پر بڑھا دیا، وہ ملازمت سے انکار کرنے کا سبب بن سکتے ہیں.
