نوکریوں کے لئے ملازمت کے درخواست دہندگان کے سلسلے میں کسی قسم کی پس منظر کی جانچ پڑتال کرنے کے لئے یہ معمول ہے، اور یہ چیک مکمل مالی اور مجرمانہ ریکارڈ سے متعلق اسکریننگ سے قطع نظر چیک کرنے کے لۓ ہے. آپ کے انٹرنیٹ کی تاریخ کے لحاظ سے، نرسوں کو یہ بھی دیکھ سکتا ہے کہ آپ نے عوامی طور پر آن لائن پوسٹ کیا ہے. وہ جو کچھ نہیں کر سکتے ہیں وہ اپنے ذاتی کمپیوٹر تک رسائی حاصل کرسکتے ہیں یا کسی بھی سماجی میڈیا اکاؤنٹس کو جو آپ کے پاس پاس ورڈ محفوظ ہے.
کون چیکز ملازمین چل سکتا ہے؟
یہ واقعی آجر کے پاس ہے کیونکہ جس طرح کی پس منظر کی جانچ پڑتال کی گئی ہے، چند قانونی پابندیوں کے ساتھ. کچھ آجران تعلیم، ماضی کے روزگار کے ریکارڈ، مجرمانہ ریکارڈ اور کریڈٹ چیک سمیت مکمل پس منظر چیک چلائیں گے؛ دوسروں کو آپ کے حوالہ جات سے کہیں زیادہ کم کرنا ہوگا. جہاں کام حساس ہے یا خطرناک افراد تک رسائی حاصل کرتا ہے، جیسے بچوں، منشیات اور الکحل اسکریننگ ٹیسٹ کے ساتھ کام کرنا ہوسکتا ہے. ملازمین کو امریکہ میں ان تمام چیکوں کو چلانے کی اجازت ہے جو آپ کو چیک میں رضامندی حاصل کرنا ہے.
آپ کے انٹرنیٹ انٹرنیٹ کی سرگزشت کو چیک کرنے کے لئے ٹھیک ہے
آپ کے انٹرنیٹ کی تاریخ کے کچھ حصے عوامی ریکارڈ ہیں. اس میں آپ کے سوشل میڈیا پروفائلز شامل ہیں جنہیں آپ نے "نجی،" ذاتی بلاگ سائٹس اور دیگر کسی بھی معلومات کو جو آپ شائع نہیں کیا ہے، وہ آن لائن شائع کرتے ہیں اور آن لائن اشتراک کرتے ہیں. کیونکہ یہ معلومات عوامی ہے، کسی بھی کسی کو آجر کو بھی شامل کر سکتے ہیں. آجر کو ظاہر کرنے کی ضرورت نہیں ہے کہ وہ آپ کے عوامی ڈیجیٹل اثرات کو دیکھتے ہیں، یا تو. منصفانہ کریڈٹ رپورٹنگ کے قوانین کے تحت، ایک آجر صرف آپ کو یہ بتانا پڑتا ہے کہ پس منظر کی معلومات کو مرتب کرنے کے کاروبار میں کمپنی کا استعمال کرتے وقت وہ ایک پس منظر کی جانچ پڑتال کرے گا. اگر وہ آپ کو خود سے باہر دیکھتا ہے، تو وہ آپ کو بتائے بغیر کر سکتا ہے.
کوئی بھی آپ کی نجی براؤزنگ کی سرگزشت کو چیک کرنے کے لئے نہیں جا رہا ہے
ایک نجی آپ کو سوشل نیٹ ورکنگ ویب سائٹ پر اپنی نجی پروفائل تک رسائی کے لۓ اپنے پاس ورڈ پر ہاتھ ڈالنے سے نہیں پوچھ سکتا. عدالت کے حکم کے بغیر آجر کو اس معلومات تک رسائی حاصل کرنے کا کوئی قانونی حق نہیں ہے. اسی طرح، ایک نجی آپ کے ذاتی کمپیوٹر پر اپنی انٹرنیٹ براؤزنگ کی سرگزشت کو نہیں دیکھ سکتا. ایسا کرنے کے لئے، ممکنہ آجر آپ کے کمپیوٹر اور اسمارٹ فون ڈیوائس کو ضبط کرنا پڑے گا، اور صرف پولیس کو مجرمانہ تحقیقات کے حصے کے طور پر کرنے کا اختیار ہے. اگر کوئی ملازم آپ سے یہ معلومات تقسیم کرنے سے پوچھتا ہے، تو آپ "نہیں." کہنا آپ کے حقوق کے اندر اندر ہو.
ایک کمپنی کمپیوٹر میلہ کھیل ہے
صرف ایک وقت جب ایک نجر آپ کی براؤزنگ کی سرگزشت کو چیک کر سکتا ہے، جب آپ نے کمپنی کا کمپیوٹر استعمال کیا ہے. اس کے بعد، کمپیوٹر کمپنی سے تعلق رکھتا ہے، اور کمپنی اس کے نیٹ ورک، ای میلز، کیسٹسٹروک، فوری پیغام رسانی اور جی ہاں، آپ کی براؤزنگ کی سرگزشت سمیت اس نیٹ ورک پر بھی نگرانی کرسکتی ہے. صورت حال مختلف ہو سکتی ہے، مثال کے طور پر، آپ اپنے کاروباری اور ذاتی استعمال دونوں کے لئے اپنا لیپ ٹاپ استعمال کرتے ہیں. اس کے بعد، آپ کے ذاتی نیٹ ورک پر بھیجے جانے والے کسی بھی چیز کے لئے رازداری کا حق ہے. کمپنی ہینڈ بک کی جانچ پڑتال کرنے کا ایک اچھا خیال ہے جس میں عام طور پر کمپیوٹر کے استعمال کے معاملات پر پالیسی منحصر ہے.
ملازمتوں کو متفق نہیں کیا جا سکتا
جب کسی ملازمت کے فیصلے کی بناء پر، نوکرین کو ان کی صنف، نسل، قومی اصل، مذہب، معذوری، خاندان کی حیثیت یا عمر کے بغیر، کسی بھی معیار کو ہر ایک کو لاگو کرنا ضروری ہے. کچھ ریاستیں سیاسی تعلق یا دیگر خصوصیات پر مبنی امتیازی سلوک بھی ممنوع ہیں. لہذا، مثال کے طور پر، ایک آجر آپ کو ملازمت سے انکار نہیں کرسکتا کیونکہ فیس بک کی تلاش سے پتہ چلتا ہے کہ آپ کو ڈپریشن کی تاریخ ہے. جو نوکری کر سکتا ہے وہ طبی معلومات کی درخواست کرتا ہے یا اس کے بعد کسی شرط کے مطابق طبی معائنہ کرتا ہے. تاہم، وہ صرف طبی اعداد و شمار کے لئے کہہ سکتے ہیں اگر یہ کام سے متعلق ہے اور اسی کام کے زمرے کے اندر آنے والی ملازمین کے لئے ضروری ہے.
