ملازمت کے درخواست دہندگان کو رسمی طور پر پوزیشن پیش کرنے سے قبل اپنے ممکنہ آجر کے ذریعہ پس منظر کے چیک پر جمع کرنا ضروری ہے. پس منظر کی جانچ پڑتال کرتے وقت، آجروں کو عام طور پر درخواست دہندگان کے مجرمانہ ریکارڈ کی تاریخ اور کریڈٹ کی رپورٹ کا جائزہ لینے، گزشتہ روزگار اور تعلیمی قابلیت کی تصدیق کرنے کے علاوہ. ملازمت کے لئے یہ ضروری ہے کہ ملازمت کی درخواست پر سچ ثابت ہو، کیونکہ حقیقت میں بے حد بے حد بے حد نقصان دہ ہوسکتی ہے جو اصل میں پس منظر چیک میں دریافت کی جاتی ہے.
جزوی ریکارڈ
آجروں کو ایک درخواست دہندگان کے مجرمانہ تاریخ کا جائزہ لینے کے لئے مقامی، ریاست یا قومی مجرمانہ ریکارڈ چیک کر سکتا ہے. چیک مکمل طور پر ایک ڈیٹا بیس میں یا ملازم ڈیجیٹل فنگر پرنٹنگ کی طرف سے داخل ہونے کی طرف سے مکمل کیا جا سکتا ہے. سرکاری ایجنسیوں کو ایف بی آئی ڈیٹا بیس تک اضافی رسائی حاصل ہے. معلومات کو ناگزیر کرنے کا کیا مطلب ہے آجر سے آجر سے اور یہاں تک کہ ملازمت کے فرائض پر منحصر ہے. مثال کے طور پر، ایک چوری کے متعلقہ جرم کا ایک نقد نقد ہینڈلنگ پوزیشن کے لئے ناگزیر ہوسکتا ہے. اگر کچھ عرصہ پہلے اس واقعے کا اعتراف ہوا تو کچھ ملازمین زیادہ محتاط ہوسکتے ہیں اور کوئی حالیہ سزا نہیں پاتے ہیں.
کریڈٹ رپورٹ
درخواست دہندگان کی مالی ذمہ داری کا تعین کرنے کے لئے ملازمین کریڈٹ رپورٹس استعمال کرسکتے ہیں. کچھ مالی اور نقد ہینڈلنگ کی پوزیشنوں کے لئے، نجرین اس بات کو یقینی بنانا چاہیں کہ کوئی لال پرچم نہيں جاسکے جیسے اعلی قرض کریڈٹ تناسب، جس میں نظریاتی طور پر کمپنی سے چوری ملازم کا امکان بڑھ سکتا ہے. بعض آجروں کو کریڈٹ کی رپورٹ سے غیر ذمہ دارانہ اور اخلاقی اقدار کے عوامل کو بھی نقصان پہنچا سکتا ہے، مطلب یہ ہے کہ غیر معمولی دیر سے دیر سے ادائیگی کی ادائیگی اور ترک کر دیا قرضوں کا خدشہ ہوسکتا ہے. قانون سازی نے آجروں کو دیوالیہ پن کی وجہ سے درخواست دہندگان کے خلاف تبعیض سے روکنے کی روک تھام کی ہے.
سابق ملازمین
ملازمین عام طور پر ایک درخواست دہندگان کے ماضی کے روزگار کی توثیق کرتے ہیں. تصدیق کے وجوہات دو گنا ہیں: روزگار کی درخواست پر درخواست دہندگان کی تصدیق کی جانچ پڑتال اور امیدواروں کے کام کی عادات اور صلاحیتوں کے بارے میں تفصیلات تلاش کرنے کے لئے. ملازمین عام طور پر سابق آجروں سے درخواست کرتے ہیں کہ درخواست دہندگان کے نوکری کے فرائض، روزگار کی تاریخوں اور چھوڑنے کی وجہ سے، اور دوبارہ شروع میں دیئے گئے معلومات کے خلاف ان کا موازنہ کریں تاکہ اس بات کا یقین کریں کہ امیدوار نے معلومات کو غلط نہیں کیا یا ان کے تجربے کو مسترد کردیا. ایک آجر اکثر پوچھا جائے گا کہ آیا درخواست دہندگان ریہائر کے اہل ہیں، کسی بھی نظم و ضبط کے مسئلے کی شناخت کے لئے.
تعلیمی ریکارڈ
تعلیمی ریکارڈ - جیسا کہ زیادہ سے زیادہ دیگر ریکارڈز پس منظر چیک چیک کے ذریعے درخواست کی جاتی ہیں - ملازمت کی رضامندی کے بغیر رضاکارانہ نہیں ہیں. آجروں درخواست دہندگان کے ٹرانزیکٹس، حاضری کی تاریخوں اور قابلیت کی تاریخوں کی نقل کی درخواست کر سکتے ہیں. یہ توثیق اس بات کی تصدیق کر سکتا ہے کہ امیدوار کو پوزیشن کے لئے ضروری اہلیت حاصل ہے اور اس کے دوبارہ شروع کی تصدیق کی تصدیق کی جا سکتی ہے.
طبی اور کارکنوں کا ریکارڈ ریکارڈ
طبی ریکارڈز عام طور پر رہائی یا افشاء کے تابع نہیں ہوتے ہیں، لیکن بعض آجروں کو ملازمت کی ضرورت ہے کہ وہ ملازمت سے پہلے طبی تشخیص سے گریز کریں. مزدوروں کا معاوضہ ریکارڈ جاری کرنے کے قابل ہے، اگرچہ ایک نرس کسی درخواست دہندگان کو نوکری سے محروم نہیں کر سکتا یا کارکنوں کو معاوضے کا دعوی کرنے کا دعوی نہیں کر سکتا. تاہم، درخواست دہندگان کو قانونی طور پر ملازمت سے انکار کیا جاسکتا ہے اگر وہ درخواست دہندگی کے عمل میں پچھلے کارکنوں کے معاوضے کے دعوی کو ظاہر کرنے میں ناکام رہے.
انٹرنیٹ کی معلومات
بعض آجروں کو ملازمین کے بارے میں کسی بھی منفی یا ممکنہ طور پر شرمناک معلومات کو بے نقاب کرنے کے لئے ممکنہ ملازمین کے انٹرنیٹ کی تلاشوں کو منظم کرتی ہے. ملازمین سوشل میڈیا سائٹس، فورمز، بلاگز اور دیگر ویب پر مبنی مواد کا جائزہ لے سکتے ہیں کہ اگر کسی امیدوار کو کمپنی کے لئے اچھی سہولت ملے گی. آجروں کو ان دعویوں کی توثیق کرنے کے لئے بھی انٹرنیٹ کا استعمال کر سکتا ہے جو امیدوار اپنی اہلیت اور تجربہ کے بارے میں ہوسکتا ہے. معلومات جو کمپنی پر غریب طور پر ظاہر ہو سکتی ہے اس کا نتیجے میں نوکری کی پیشکش سے انکار ہوسکتا ہے.
