ملازمت کی شناخت اور انعامات ایک ایسے ماحول کے ماحول کو بنانے کے لئے ضروری ہیں جہاں ملازمت تنظیموں کو ان کی شراکتوں کو محسوس کرتے ہیں. شناخت اور اعزاز کے پروگرام ملازمین کی رکنیت میں مددگار ہیں. ملازمتوں کے ملازمتوں کو کہیں اور روزگار کی تلاش کرنے کے لۓ معاوضے اور فوائد سے متعلق تعلق نہیں، بلکہ اس طرح کے شناخت اور حوصلہ افزائی جیسے عوامل ہیں. ایک ملازم انعام کے نظام کو ملازمین کی داخلی ضروریات کو پورا کرنے کے لئے ان کے کام کی شناخت حاصل ہوسکتی ہے.
موجودہ ملازم کی شناخت اور انعام کے پروگراموں کے بارے میں معلومات حاصل کریں. مؤثر اور نوٹ پوائنٹس کے لئے موجودہ شناخت کی حکمت عملی کا اندازہ کریں جو ملازم کی شناخت کے لئے ایک نیا نظام بنانے میں خاص طور پر مفید ہے. ملازمت کی شناخت کے رجحانات، ملازمت کے حوصلہ افزائی اور ملازمت کے طریقوں سے متعلق ملازمتوں کے متعلق نظریات پر تحقیقات کریں.
شناخت اور انعامات کے درمیان فرق کا مطالعہ کریں. ملازمین کی کارکردگی کو تسلیم کرنے کے لئے ملازمین کی شناخت کے پروگرام عام طور پر غیرمطلبانہ طریقے پر مبنی ہیں. تنظیمی کارکردگی اور پیداوری کو بہتر بنانے کے لئے ملازم کی صلاحیتوں اور قابلیتوں کو استعمال کرنے کے ساتھ تسلیم کرنے کے لئے زیادہ سے زیادہ ہے. ملازمت کی شناخت ملازم کی حوصلہ افزائی کے لئے تیار ہے - یہ نوکری کی اطمینان، مصروفیت اور پیداوری کو فروغ دیتا ہے. دوسری طرف انعامات کے پروگراموں، کارکنوں کو کارکردگی کے لۓ معاوضہ دینے کے لئے مالی اور مالی پر مبنی تشویش کا استعمال کرتے ہیں. ایک جمع پوائنٹس کے انعامات کا نظام ایک ہائبرڈ پروگرام ہوسکتا ہے جو ملازم کی حوصلہ افزائی کرنے والی ٹولز دونوں کے ساتھ ساتھ پیدائش کے مواقع بھی شامل ہے.
ملازمتوں کے لۓ ایک مخصوص کام سے متعلق سرگرمیوں کے لئے پوائنٹس جمع کرنے کے لئے ایک تصویری منظر تعمیر کریں. کام کی جگہ کی سرگرمیوں کی فہرستیں جو ملازمین اس وقت کے لئے تسلیم کرتے ہیں، مثلا کامل حاضری، سیلز اور کارکردگی کے اہداف کو پورا، اور چوٹ فری مزدوروں اور کام کی جگہ کی حفاظت کو برقرار رکھنا. پوائنٹس حاصل کرنے کے لئے معیار کی فہرست میں اضافہ کریں. یہ ممکنہ طور پر ایسے ملازمین کی تعداد میں اضافہ کرتی ہے جو حصہ لے سکتے ہیں اور جو لوگ پوائنٹس اور انعامات کے اہل ہیں.
ملازم کے فرائض اور ذمہ داریوں پر مبنی اضافی معیار کے لئے انفرادی ملازمت کی وضاحت کا جائزہ لیں. تاہم، محتاط رہو کہ اس پروگرام کو ڈیزائن نہ کرنا جو ملازمتوں کو کم از کم ملازمتوں کی توقعات کو پورا کرنے کے لئے انعام دے. نقطہ کاروں کو شاندار کارکردگی اور رویے کے لۓ ملازمین کو انعام دینا ہے - صرف ایسا ہی کام نہیں کرنا جو انہیں کرنے کے لئے ملازمت کی گئی تھی.
کارکردگی کا انتظام کے نظام کے دستاویزات ملاحظہ کریں کہ اگر آپ کے تنظیم کا ہمسایہ کا جائزہ جزو ہے. پوائنٹس کمانے کے لئے ایک ذریعہ کے طور پر ہم مرتبہ کے جائزے کا استعمال کریں. اس منظر میں، ملازمین جو اپنے ساتھیوں سے تعریف کرتے ہیں ان کے شریک کارکنوں کے ساتھی کی تشخیص پر مبنی پوائنٹس حاصل کرتے ہیں.
اگر ملازمین کے نامزد ہونے والے عمل میں اس کی مجموعی کارکردگی کا انتظام کرنے والے نظام کا حصہ نہیں ہے تو اس کے ملازمت کے نامزد ہونے والی عمل کا اندازہ لگایا جاسکتا ہے. ملازمین کو اپنے شریک کارکنوں کی کارکردگی کے بارے میں مختصر بیانات جمع کرائیں. انسانی وسائل کے عملے نے نامزد ہونے کا جائزہ لیا اور ہر نامزد ہونے کے لئے ایک مخصوص نمبر کا اعزاز حاصل کیا. منصفانہ ہونے کے لئے، نوکری کے فارم مکمل کرنے والے ملازمین کو کالج کے کام کے ماحول کی حمایت کے لئے پوائنٹس بھی ملیں گے.
متعلقہ پوائنٹس کے لئے انعامات کی ایک فہرست تشکیل دیں. مثال کے طور پر، ایسے مخصوص ملازمین جو پوائنٹس کی مخصوص تعداد میں حاصل کرتے ہیں وہ ذاتی چھٹیاں یا ایک $ 25 تحفہ کارڈ یا ایک خاص مدت کے لئے نامزد پارکنگ کی جگہ بھی ایک دن کے اہل ہو سکتے ہیں. اگر آپ کے کام کی جگہ میں تحفہ کی دکان ہے - جیسے ہوٹل یا ہسپتال میں - تحفہ کی خریداری کے اخراجات کے لئے پوائنٹس کو چھوٹ یا ایک ادا شدہ دوپہر کے کھانے کے لۓ اگر آپ کی سائٹ پر کیفیٹریہ موجود ہے.
پوائنٹس اور انعامات کا کام کس طرح کام کرنے کے بارے میں ایک ملازم مواصلات کا مسودہ کریں. ایک دھوکہ شیٹ تیار کریں جس میں ملازم کی سرگرمیوں کی فہرست اور ہر انعام کے لئے پوائنٹس کی قیمت شامل ہے. اس تاریخ کا اعلان کریں جس پر آپ نظام کو شروع کرنا چاہتے ہیں اور ملازمتوں کو تسلیم کرنے اور پورے کام کی جگہ بھر میں حوصلہ افزائی کرنے کے نئے نظام کا جشن منانے کے لئے فینفیئر بنائیں.
