ملازمت کی شناخت کے پروگرام ملازمین کے حوصلہ افزائی میں اضافہ کرسکتے ہیں اور مثبت طور پر تنظیم کی صحت کو تبدیل کرسکتے ہیں. کارکردگی کی تشخیص اور انعامات کے نظام کو قائم کرنے کے ذریعے، ایک آجر کو اس کے کارکنوں کو یہ جانتا ہے کہ ان کی محنت کا راستہ بند ہوجاتا ہے اور اس کی تعریف کی جاتی ہے.
فنکشن
کارکردگی کا مظاہرہ اور انعامات ملازمتوں کو تسلیم کرنے کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے. جو لوگ کام کی جگہ میں شاندار صلاحیتوں کی نمائش کرتے ہیں وہ تشخیص اور ثواب کے نظام کے ذریعے منایا جاتا ہے. مینیجر ایک پر ایک ترتیب میں ملازم کی تعریف پیش کرسکتے ہیں، جیسے کارکردگی کارکردگی، یا ساتھیوں کے درمیان ایک گروپ کی ترتیب میں. آرچر شمال، ایک کمپنی ہے جو ملازم کارکردگی کی تشخیص اور کارپوریٹ تشخیص کے نظام کو ڈیزائن اور تیار کرتی ہے، کہتا ہے کہ سماجی شناخت طاقتور ہے اور ملازمین میں قدر ظاہر کرنے کے لئے ایک مؤثر فورم ہے.
اقسام
زبانی تعریف کے علاوہ، ملازمتوں نے تعریف کی ٹکنز، یا انعامات کے ساتھ ملازمتوں کی طرف سے ان کی شکر گزار کر سکتے ہیں. یہ ایوارڈ ٹرافی، فریم شدہ سرٹیفکیٹس، خصوصی پارکنگ کے خالی جگہیں، تحفہ کارڈ، قلم یا آزاد دن کی شکل میں ہوسکتی ہیں.
فوائد
آرچر شمال کے مطابق، جب نوکرین اپنے ملازمین کی کارکردگی کی تعریف کرتے ہیں تو یہ تقریبا مینیجر اور ملازم دونوں کے لئے ہمیشہ فائدہ مند اور مثبت تجربہ ہے. تشخیص کو حوصلہ افزائی میں اضافہ، ملازمتوں کے مقصد پر مبنی اور حوصلہ افزائی میں اضافہ ہوتا ہے. اعلی حوصلہ افزائی اور قابل قدر کی احساس کے ساتھ، ملازمتوں کو کام کی جگہ سے زیادہ کرنا چاہتے ہیں.
