ملازمین کی کارکردگی کا انتظام کرنا تنظیم کے مقابلہ میں اضافہ اور اس کی پیداوری کو زیادہ سے زیادہ کر سکتا ہے. نہ صرف، یہ حوصلہ افزائی بڑھانے اور مضبوط ٹیموں کو تشکیل دینے اور کامیاب کیریئرز پر سب سے اعلی کارکردگی کا مظاہرہ کر سکتا ہے. ایک تنظیم میں تمام سبھی اسٹاک ہولڈرز کارکردگی کے انتظام کے نظام کے عمل سے حاصل کرنے کے لئے تیار ہیں.
اعلی پیداوری
کارکردگی کے انتظام کے نظام کو ان کی زیادہ سے زیادہ سطح پر کام کرنے والے ملازمین اور تنظیموں کو رکھنے کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے، اس نظام کا خالص نتیجہ ہے کہ ملازمین کو زیادہ پیداوار حاصل کرنے میں کامیاب ہوسکتی ہے، کیونکہ ان کی مناسب تربیت ہے اور ان کی ملازمتوں کا صحیح حصہ ہے. ملازمین جو کیریئر کے راستے ہیں، جو کارکردگی کے انتظام کا ایک پہلو ہے، ان کے ٹیم کے ارکان اور ڈیپارٹمنٹ کامیاب ہونے میں ایک دلچسپ دلچسپی رکھتے ہیں. نتیجے کے طور پر، پیداوری میں اضافہ ہوا ہے.
ملازمین کی ترقی
ایک تنظیم کے اندر اندر سب سے اوپر فنکاروں کو موقع ملے گا جب موقع پیدا ہوجائے. کارکردگی کے انتظام کے نظام انسانی وسائل کے عملے میں مدد کرتی ہیں اور محکمہ رہنماؤں کے اعلی درجے والے ملازمین کی شناخت کرتے ہیں اور ان کے کیریئر میں اگلے مرحلے کے لئے تیار ہوتے ہیں. اعلی کارکردگی کا مظاہرہ کرنے کے عمل کے بغیر، باصلاحیت افراد اپنے مہارت کی سطح کے نیچے ملازمتوں میں پھنس جاتے ہیں اور نتیجے کے طور پر نکلتے ہیں. اس کے علاوہ، بہتر کارکردگی کے لئے کوچنگ کارکردگی کا انتظام کا ایک بڑا حصہ ہے اور ملازمتوں کو اپنی کمیوں پر قابو پانے میں مدد مل سکتی ہے، تاکہ وہ اپنے کیریئر کو آگے بڑھ سکیں اور ان کی تنظیم کو مضبوط کرسکیں.
اعلی معیار کی مصنوعات اور خدمات
ملازمین جو مناسب طور پر اسکرینڈ، تربیت یافتہ اور کوچ ہیں، اعلی معیار کی مصنوعات اور خدمات کو پیدا کرنے کے لئے ایک اہمیت رکھتے ہیں. یہی وجہ ہے کہ ان کی مناسب صلاحیتیں ہیں اور ان کی ملازمتوں کو مناسب طریقے سے انجام دینے کے لۓ دیکھ بھال کرتے ہیں، جبکہ اسی وقت ان کے عمل اور نظام سے فضلہ کو دور کرنے کے نئے اور جدید طریقوں کی تلاش. تاخیر، دوبارہ کام، اضافی نقل و حمل اور اضافی پیداوار میں کم از کم جب تک کارکردگی کا انتظام کے نظام کو لاگو کیا جاتا ہے اس پر کم رکھی جاتی ہے. اس میں پیداوار کی منزل اور انتظامی دفاتر میں شامل ہیں.
درست کارروائی اور ٹرمینلز
کارکردگی کے انتظام کے نظام میں اصلاحی کارروائی کے طریقہ کار ہیں، جو فوری اور پیشہ وارانہ طریقوں سے اہلکاروں کو صحیح معقول رویے میں مدد مل سکتی ہے. ملازم کے خاتمے کے لئے بھی مقرر کردہ ہدایات موجود ہیں، جب وہ ملازمت کو ختم کرتے وقت نرسوں کو قانون کی اطاعت کرنا آسان بناتا ہے. اصلاحی کارروائی کے اقدامات کا نظام نظام اور مینیجرز کے لئے آسان بنانے کے لئے اپنی کوچنگ کی تکنیک کو بہتر بنانے کے لئے اپنے اہلکاروں کی قیادت کرنے میں بھی آسان بن سکتا ہے. کارکردگی کے انتظام کے اس پہلو کے بغیر، آسانی سے درست طریقے سے رویے کو معاوضہ کی راہنمائی دیتی ہے.
