ملازمت کی شرکت ایک کمپنی کے ملازمین کی قیادت اور آواز دینے کے لئے ایک مؤثر طریقہ ہے. زیادہ ملازمین روزانہ معاملات اور کمپنی کے بارے میں فیصلے میں ملوث ہیں، وہ زیادہ سے زیادہ کمپنی کے ساتھ شناخت کریں گے اور نوکری کی اطمینان حاصل کریں گے. ایک جمہوری تنظیمی ڈھانچہ ملازمین کو اپنے خیالات، خدشات اور قیادت کے ساتھ ضروریات کا اشتراک کرنے کا موقع فراہم کرتا ہے. یہ ڈھانچہ کھلی مواصلات، سوالات اور بہتری کے لئے تجاویز کو فروغ دیتا ہے. قابل قدر معلومات جمع کرنے کے لئے ملازم کی مختلف اقسام کا استعمال کریں.
گروپ بحث
ان پر عمل درآمد کرنے سے پہلے تبدیلیوں کے بارے میں بات کرنے کے لئے گروہ بحث کریں. ملازمین کو تقریبا 10 افراد کے چھوٹے گروہوں میں توڑیں اور ایک سہولت سازی کو تفویض کریں جو بحث کی رہنمائی کریں اور اہم نکات ریکارڈ کریں. بحث کے اختتام پر، سہولت سازی قیادت کی قیادت میں ایک رپورٹ بھیجتا ہے جس میں رائے جمع کی گئی ہے. گروپ کے مباحثے کو مضامین میں جان بوجھ کرنے کی ضرورت ہے. مثال کے طور پر، اگر قیادت کو جاننا چاہتا ہے کہ ملازمت کسی پالیسی کو تبدیل کرنے کے بارے میں محسوس کرے گا تو، بحث کے مضامین کو اس پالیسی پر مسلسل نقطہ نظر کی ضرورت ہوتی ہے.
سروے
اس مقصد کے نقطہ نظر کو حاصل کرنے کے لئے سروے استعمال کریں کہ آپ دوسرے نتائج کے ساتھ موازنہ کریں گے. یہ ایک ایسا آلہ ہے جو ملازمتوں کو کمپنی، پالیسیوں یا ذاتی اطمینان کے عالمی تشخیص میں حصہ لینے کی اجازت دیتا ہے. اس سروے کے ساتھ ایک سروے تیار کیا گیا ہے جو ملازمتوں کے ذریعہ ایک سے دس سے درجہ بندی کیا جاتا ہے، ایک "سخت تنازعات" اور 10 "مضبوط اتفاق" ہے. وہ مکمل طور پر متفق ہیں. وہ مکمل طور پر متفق ہیں اور نتائج کی قیادت کی جاتی ہیں.. قیادت انہیں کمزوری اور طاقت کے علاقوں کا اندازہ کرتی ہے. یہ بھی ان مسائل میں انعقاد کے ساتھ قیادت فراہم کرتا ہے جو انہیں دوسری صورت میں معلوم نہیں ہوگی.
ملازمین ووٹنگ
ووٹنگ ملازم کی شرکت کا ایک مؤثر ذریعہ ہے. جب ایسا فیصلہ ہوتا ہے جس کی ضرورت ہو تو، ملازمین کو ووٹنگ کے ذریعہ خود کو حکومت دینے کا موقع دیا جا سکتا ہے. ایک وسیع پیمانے پر اجلاس منعقد کریں جو فیصلہ کے دونوں اطراف پیش کیے جاسکے. ہر ملازم کے لئے کاغذ اور قلم فراہم کریں جو قرارداد کے بارے میں سوچیں وہ کمپنی کے بہترین فیصلے کے لۓ.
وفد
مختلف افراد اور ٹیموں کو ملازمین کی شرکت کے دوسرے فارم کے طور پر نمائندگی. اس ساخت میں، رہنما ایک مخصوص یا کسی گروپ کے مخصوص کام کو مکمل کرتا ہے اور اس عمل سے خود کو ہٹا دیتا ہے. ٹیم اپنے فیصلوں کو بغیر کسی منظوری کے قابل بناتی ہے. رہنما نتیجہ کے نتائج کا اندازہ کرنے کے لۓ کام کے قریب آتا ہے.
