ملازم دستی کا مقصد ایک تحریری معاہدے فراہم کرنا ہے جیسا کہ کارکنوں کو کام کی جگہ پر عمل کرنے کی توقع ہے. اس طرح، ملازمین اور مینیجر دستی طور پر تبدیل کر سکتے ہیں اگر وہاں کوئی اختلاف یا غلط فہمی ہے. اگرچہ ملازم کی توقعات کی وضاحت خوردہ انڈسٹری کے اندر بھی خریداری کے لئے دکان سے مختلف ہوتی ہے، تو آپ کا دستی مندرجہ ذیل غور میں شامل ہونا چاہئے.
پتہ ملازم تیار اس میں یونیفارم کے ذہن اور ذاتی دیکھ بھال جیسے بالوں اور چہرے کے بال بھی شامل ہیں. اس میں جسم کی گندگی کے بارے میں کچھ الفاظ بھی شامل ہونا چاہئے تاکہ اس کے بارے میں کوئی بات چیت کسی ملازم کی ذاتی عادات کے بجائے پالیسی پر نکلے.
ایڈریس ملازم سلوک اگرچہ یہ ظاہر ہوتا ہے کہ ملازمین کو "پیشہ ورانہ" عمل کرنا چاہئے، خاص طور پر مخصوص مثالیں شامل کرنے کے لئے. افسوس سے، آپ یہ نہیں سمجھ سکتے کہ کچھ بھی واضح ہو جائے گا. اس بات کا اظہار کریں کہ ملازمتوں کو کام کرنے کے لئے وقت پر پہنچنے اور بیماری میں کال کرنے کے لئے مخصوص طریقہ کار سے خطاب کرنے کی توقع ہے.
ایڈریس نقد ہینڈلنگ اور مصالحت کے طریقہ کار. بہت سے خوردہ کاروباری اداروں میں، یہ اس علاقے ہے جہاں آپ کو نظم و ضبط اور ختم ہونے کا سب سے بڑا سبب ملے گا. ان طریقہ کار کو بہت واضح طور پر لکھیں اور انہیں ہر وقت جب آپ نظام میں سوراخ ڈھونڈیں.
ایڈریس انوینٹری کنٹرول طریقہ کار، بشمول مشتبہ ملازم چوری کے طریقہ کار سمیت. یہ طریقہ کار ہر وقت ابتدائی یا دستخط میں شامل ہونا چاہئے جب انوینٹری شے ایک پوائنٹ سے ایک دوسرے سے منتقل ہوجائے. مثال کے طور پر اسٹاک کمرہ سے اسٹاک روم سے ظاہر ہوتا ہے کہ اسٹاک کے کمرے سے ظاہر ہوتا ہے اور جب اشیاء کو بالآخر فروخت کیا جاتا ہے.
ملازمین اور انتظام کے برابر ایک آسان حوالہ کے لۓ ہر ملازم کی نوکری کی ایک نقل شامل کریں. آپ اس سیکشن میں بھی آپ کی کمپنی کی تنظیم چارٹ شامل کرنا چاہتے ہیں.
ایڈریس بنیادی معاوضہ اور فوائد کی معلومات. یہ مختلف پوزیشنوں میں ملازمین کو شروع کرنے کے لئے عام تنخواہ کی حدود میں شامل ہوسکتی ہے یا نہیں. اگر آپ کے پاس کمیشن ڈھانچہ ہے تو اسے یقینی طور پر یہاں شامل کیا جانا چاہئے. انشورنس کی اہلیت اور ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی جیسے دوسرے ملازم کے فوائد کی معلومات کا بنیادی نقطہ نظر بھی شامل ہے.
آپ کی نظم و ضبط کی پالیسی کی ایک نقل شامل کریں. نوکریوں کو یہ طریقہ کار دکھایا گیا ہے جب ملازمت کو دستی طور پر دستخط نہ ہو. اس سیکشن میں مبتلا سابق ملازمتوں سے اجتناب سے بچنے یا دھواں کرنے کے لئے سب سے اہم ہے.
انتباہ
روزگار کا قانون پیچیدہ ہے اور غلطیوں کے لئے سخت سزا ہے. اپنے وکیل کو اپنے ملازم دستی کی جانچ پڑتال کریں، اور کسی بھی تبدیلیوں سے احتیاط سے سنتے ہیں جسے وہ مشورہ دیتے ہیں.
