کسی بھی نوکری میں رات کی تبدیلی کرنا مشکل ہوسکتا ہے. کچھ لوگ رات کے وقت رات کے وقت مشکل کام کر سکتے ہیں، اور اس طرح رات کے طویل عرصے سے راتوں کی شفٹوں کے دوران تھکاوٹ کا شکار ہوسکتا ہے. ملازمین کو خاندان کے ممبروں اور دوستوں سے الگ تھلگ کے جذبات کا تجربہ بھی ہوسکتا ہے جو زیادہ عام شیڈولز ہیں. تاہم، لیبر قوانین کو ان مسائل کو زیادہ تنخواہ کی شرح کے قابل نہیں سمجھا جاتا ہے.
بنیادی باتیں
میلان لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ، قومی مزدور اور روزگار کے قانون کو ملازمین کو ایسے ملازمتوں کے لئے زیادہ اجرت کی ضرورت نہیں ہے جو رات کی شفقت کرتے ہیں. تنخواہ ایسے ہی ہوسکتے ہیں جیسے ملازمین جو دن کے برابر برابر کام کرتے ہیں. روزگار کسی بھی وقت کسی بھی وقت کے کسی بھی وقت ملازمین کو شیڈول کرنے کا حق رکھتے ہیں.
خیالات
امریکی لیبر، جو FLSA کے مجوزہ انتظام کرتا ہے، یہ بتاتی ہے کہ کام راتوں کے لئے اضافی ادائیگی نرسوں تک یا نرسوں اور ملازمین کے نمائندوں کے درمیان معاہدے کے تابع ہے. رات کی تبدیلیوں کے لئے پریمیم تنخواہ کا موضوع ملازمین کے لئے اجتماعی سوداگروں میں ایک ممکنہ موضوع ہے جو مزدور یونین کے ارکان ہیں. ملازمین کو ان معاہدوں کی شرائط کی پیروی کرنا ضروری ہے اور اکیلے طور پر مذاکرات کے ذریعہ صرف شرائط تبدیل نہیں کرسکتے ہیں.
ضروریات
ملازمین نے زیادہ سے زیادہ ملازمتوں کو اضافی اجرت کی ادائیگی کی ہے جو رات کو کام کرتی ہیں اگر FLI کے دفعات کے مطابق، ان کے کام زیادہ وقت کے طور پر قابل ہو. اس اصول پر زیادہ تر ملازمین پر بھی لاگو ہوتا ہے جو دن کے وقت کام کرتے ہیں. 40 گھنٹے فی ہفتہ زیادہ مزدور زیادہ وقت کا قیام کرتا ہے، جس کے لئے معاوضہ کم ازکم 1.5 گنا ایک ملازم کے فی گھنٹہ ادا کرنا ہوگا. اگر ایک نجر کارکن ملازمتوں کو اعلی اجرت ادا کرنے کا انتخاب کرتا ہے تو رات کے وقت کام کرتے ہیں، اور ان ملازمین کو زیادہ سے زیادہ گھنٹوں تک کام کرتے ہیں، نوکری رات کو رات کی منتقلی کے اجرت میں 1.5 گنا ادا کرتے ہیں.
وضاحت
کام کی رات کے شفٹوں کے لئے اعلی اجرت کے بارے میں ضروریات کی کمی بھی دوسرے "گھنٹوں" کے دوران کام کرنے میں توسیع کرتی ہے. ملازمتوں کو ملازمتوں پر پریمیم تنخواہ کی ادائیگی نہیں ہوتی جو اختتام ہفتہ یا چھٹیوں کا کام کرتے ہیں، یا تو، جب تک کہ ان گھنٹوں کو اوقات ٹائم کی معیاری تعریف نہیں ملتی. ملازمتوں کو ملازم کی ضرورت ہوتی ہے کہ کرسمس کی شام یا کرسمس پر رات کی شفقت کا کام کرنا، مثال کے طور پر، اور صرف ملازم کے باقاعدگی سے اجرت ادا کرے. FLSA میں تنخواہ کے بارے میں صرف مجوزہ کم از کم کم از کم اجرت اور اضافی وقت ادا کرنا ہے جب یہ لاگو ہوتا ہے.
