شام یا ہفتے کے اختتام کے کام کے لئے مختلف ادائیگییں ان کے لچکدار کے لئے ملازمین کو اضافی معاوضہ دینے کا ایک طریقہ ہیں. ملازمین جو شفقت کا کام کرتے ہیں، خاص طور پر صحت کی دیکھ بھال میں، فیکٹری کام یا تکنیکی خدمات، ایک تنخواہ فرق حاصل کرسکتے ہیں جو دوسرے ملازمتوں کے اوپر ان کی بنیاد کی تنخواہ کا تعین کرتا ہے جو ایک ہی کام کرتے ہیں جس میں ایک ہی معیاری معیشت ہے. بیس اجرت یا تنخواہ اب بھی سب سے زیادہ ملازمین کی معاوضہ بناتے ہیں، لیکن فرق پیسہ کل تنخواہ پیکج میں ایک اہم فی صد شامل کرسکتے ہیں.
مشترکہ شفٹ متنازعہ نوکریاں
تمام صنعتوں کو اس بات کی اطلاع نہیں ہے کہ مختلف قسم کی تبدیلی کس طرح ادا کرتے ہیں، لیکن لیبر کے اعداد و شمار کے بیورو اعلی سطح کے درجے میں ریکارڈ رکھتی ہیں. سب سے زیادہ معاوضہ معاوضہ وہ پیداوار، نقل و حمل اور مادی چلنے والے شعبوں میں ہیں، جو شفٹ مختلف میں 40 فی صد اضافی اجرت حاصل ہوتی ہے. سروس انڈسٹری اگلے 30 فیصد ہیں، پھر نرسنگ، اور قدرتی وسائل، تعمیر، اور بحالی جیسے انتظام اور کاروباری اداروں میں، 20 فی صد. سیلز اور دفتر کے کارکنوں کا کم از کم 10 فیصد ہے.
حساب
اختیاری تنخواہ کی ادائیگی ہفتے کے اختتام، یا شام کے دوران اور رات کے دوران کے دوران کام کیا گھنٹوں کے لئے عام اجرت کے سب سے اوپر پر شمار کیا جاتا ہے. مثال کے طور پر، اگر ایک ملازم جو چار بجے 10 بجے فی گھنٹہ کرتا ہے، بدھ سے اتوار کو کام کرتا ہے؛ بدھ، جمعہ اور جمعہ کو 24 گھنٹوں کے لئے ان کی اجرتوں کا کام اس کی معمول کی بنیاد پر حساب کی جاتی ہے، جس میں 240 ڈالر. اگر وہ 20 فیصد ہفتے کے آخر میں فرق حاصل کرتا ہے، تو وہ ہفتہ اور اتوار کو 16 گھنٹے کام کرتا ہے $ 12 فی گھنٹہ فی گھنٹہ، یا $ 192. ان کی کل ہفتہ وار تنخواہ 432 ڈالر ہے.
ملازمین کے لئے اثرات
اگر کمپنی کسی تبدیلی کے فرق کو ادا کرتی ہے تو، ہفتے کے آخر میں کام ہفتے کے روز کام سے زیادہ مہنگا ہو جاتا ہے. ایک کمپنی کو اس بات کو یقینی بنانے کے لئے گاہکوں کی ضروریات کو قریبی جانچ پڑتال کرنی چاہئے کہ اختتام ہفتہ کے دوران کھولنے والی آمدنی بڑھتی ہوئی لاگت کی توثیق کرتی ہے. اس کے علاوہ، سخت مزدور قوانین موجود ہیں کہ کمپنی کو معمولی اجرت کے درمیان فرق کا حساب دیتے ہوئے اور فرق کے مختلف اجرتوں کو تبدیل کرنے کے بعد عمل کرنا ہوگا. اگر فرق 50 فی صد سے زائد ہے، تو اسے زیادہ وقت تصور کیا جا سکتا ہے، اور اگر ملازم ہفتے کے اختتام کے دوران اضافی کام کرتا ہے تو انہیں دونوں مختلفوں کو ادا کرنا ہوگا.
ملازمین کے لئے اثرات
اگر کمپنی اپنے کیریئر ادب میں شفٹ فرق کی تشہیر کرتی ہے، تو شاید شاید اس کا نشانہ ہے کہ کمپنی اپنے ملازمین سے ہفتے کے آخر میں کام کی ضرورت ہوتی ہے. تاہم، ٹیکس کئے جانے والے بونس کے مقابلے میں ایک اعلی شرح پر ٹیکس لگایا جا سکتا ہے اور کم کثرت سے ادا کیا جا سکتا ہے، متفرق تنخواہ میں تبدیلی آپ کے پےچک پر براہ راست اثرات رکھتا ہے اور شاید فوری طور پر اضافہ حاصل ہوسکتا ہے.
