ہر دوسرے ہفتے کے اختتام پر عملدرآمد شیڈول ایک نسبتا سادہ حساب ہے کہ انسانی سطح پر لاگو کرنے کے لئے ناقابل یقین حد تک پیچیدہ ہوسکتا ہے. کلیدی عمل کو شفاف بنانے کے لئے ہے، اور آپ کے عملے کو فائنل شیڈول میں ایک ہی کہنا پڑے گا. جب تک سب کو سمجھتا ہے کہ ہفتے کے اختتام کے کام کی تفہیم منصفانہ اور متوازن تھی، نئے کیلنڈر کے ساتھ کم از کم مخالفت ہو گی. کسی لچکتا کے ساتھ ساتھ بیماری یا غیر متوقع خاندان کے ذمہ داریاں کے معاملے میں ایک نظام بنانا یقینی بنائیں.
کام کرنے والے اختتام ہفتہ کی تعداد کی حساب سے آپ کی تنظیم ایک سال میں ہوتی ہے. اپنے حساب سے ایک منطقی تاریخ سے شروع کریں جیسے اگلے مہینے کے پہلے، یا مالی سال.
ہفتے کے اختتام پر ہر روز کام کرنے کا ایک واحد نقطہ مقرر کریں. آپ کی تنظیم کا معائنہ کھلا سال بھر ہے، یہ مجموعی طور پر 104 پوائنٹس (ایک سال 52 ہفتے کے اختتام کے ہر دن کے لئے) ہو گا. آپ دوپہر طویل عرصے تک اختتام (جیسے مزدور دن) یا تعطیلات (کرسمس) کو تفویض کرسکتے ہیں.
اپنے عملے سے مشورہ کریں کہ یہ پتہ چلیں کہ اگر ان کے پاس کوئی مخصوص درخواستیں ہیں، مثلا اگر وہ کسی خاص مہینے میں چھٹی کے وقت کی درخواست کرنے کی منصوبہ بندی کریں. ملازمت کے حوصلہ افزائی کے لئے یہ ضروری ہے کہ آپ ان کے عمل میں شامل ہونے کے بجائے ان کے شیڈول کے مطابق کسی بھی طرح کے عمل میں حصہ لیں.
اضافی پوائنٹس کے لۓ ملازمتوں کو چھٹیوں اور طویل عرصے سے اختتامی ہفتہ میں لینے کے رضاکارانہ کرنے کی اجازت دیں. بہت سے ملازمین، خاص طور پر ان کی فیملی ذمہ داریوں کے بغیر، وہ سال کے دوران زیادہ اختتام ہفتہ دور کرنے کے لئے اس وقت کام کرنے کی ترجیح دیتے ہیں.
پنسل تمام ملازم نے کیلنڈر میں اوقات سے درخواست کی، پھر دوسرے ہفتے کے اختتام کے اختتام کو گھومنے کے عملے پر عملے کو تفویض کریں. اگر آپ دو ملازمتوں کے ساتھ کام کر رہے ہیں (یا ٹیمیں) جو اختتام اختتام ہفتہ کے دوران، ہر ملازم (ٹیم) 52 پوائنٹس کی تفویض بیس کے ساتھ شروع ہو جائے گا. ہر عملے کے رکن (طویل عرصے کے اختتام اور تعطیلات کے لئے بونس پوائنٹس بھی شامل ہیں) کی طرف سے حاصل کردہ تمام پوائنٹس کی پیمائش کریں، اور منصفانہ طور پر تفویض کو تقسیم کرنے کے مطابق ایڈجسٹ کریں.
تصدیق کے لئے اپنے عملے کو حتمی شیڈول پیش کریں.
تجاویز
-
یہ نظام دو ملازمین یا ٹیموں سے زیادہ کام کرے گا. بس کارکنوں کی تعداد میں کل پوائنٹس تقسیم کریں جو اختتام ہفتہ پر کام کرنے کے لئے مقرر کیے جائیں گے.مثال کے طور پر، اگر آپ کے پاس ہفتہ اور اتوار کے روز ایک ہفتے کے ساتھ 52 ہفتوں کا دن ہوتا ہے تو یہ 104 پوائنٹس بناتا ہے. اگر آپ کے 4 کارکن ہیں تو، ہر عملے کا رکن 26 پوائنٹس کے قابل ہفتہ کے اختتام ہفتہ یا تعطیلات پورا کرنا ہوگا.
