آپ کی کمپنی کی مجموعی کامیابی کے لئے ملازم کی اطمینان اہم ہے. عدم ملازمین کا اثر اعلی آمدنی اور کم پیداوری سے رعایت اور غریب کسٹمر سروس میں نقصان کے باعث ہوسکتا ہے. جبکہ کمپنی کے فلسفہ، مشن اور اقدار کامیابی کے بنیادی ہیں، انسانی سرمایہ ایک تنظیم کی سب سے قیمتی اثاثہ ہے. آپ کی تنظیم کی انسانی سرمایہ - اس کے ملازمین - آپ کے کاروبار کو چلانے کے لئے مکمل طور پر مصروف اور مطمئن ہونا ضروری ہے.
کاریگری پیداوری
ناپسندیدہ ملازمین کم وقت خرچ کرتے ہیں جو ان کے ملازمت کے فرائض پر توجہ مرکوز کرتے ہیں اور خاندان، دوستوں اور ساتھی کارکنوں کے ساتھ بات کرتے وقت زیادہ وقت لگتے ہیں کیوں کہ وہ کام پر ناخوش ہیں. تفصیل پر حوصلہ افزائی اور توجہ کا فقدان مطمئن ملازمین کے نتائج ہیں، جو کم پیداوری میں ترجمہ کرتی ہیں. اس کے نتیجے میں، کمپنیوں کے ملازمین کی پیداوری کی سطح کم منافع کے نقصان سے بھی کم ہیں. مطمئن ملازمین ان کے کام کا وقت بناتے ہیں، معیار کی مصنوعات اور خدمات پیدا کرتے ہیں.
کسٹمر برقرار رکھنے
کسٹمر کی وفاداری میں کمی واقع ہوتی ہے جب ملازمین اپنی ملازمتوں سے مطمئن نہیں ہیں. ملازم کی اطمینان ایک پوائنٹس میں سے ایک ہے HCL ٹیکنالوجیز سی ای او وینیٹ نیر نے اپنے فوربس ویب سائٹ آرٹیکل میں بیان کیا "کیوں میں اپنے ملازمین اپنے گاہکوں سے پہلے رکھتا ہوں." نیر کا کہنا ہے کہ "ملازمین سب سے پہلے، گاہکوں کا دوسرا ایک مینجمنٹ نقطہ نظر ہے. یہ ایک فلسفہ ہے، ایک خیالات کے خیالات، حکمت عملی کو دیکھنے اور مقابلہ فائدہ کا ایک طریقہ." نیر کے مطابق مطمئن ملازمین، اپنی ملازمتوں کے بارے میں حوصلہ افزائی کرتے ہیں. ملازمین جو اس سے لطف اندوز کرتے ہیں - کسٹمر سروس کے علاقے میں خاص طور پر ملازمین - گاہکوں اور گاہکوں کے ساتھ زیادہ مثبت اور خوشگوار طور پر بات چیت کرنے کا امکان ہے. ایک استعمال شدہ کاروباری اصول یہ ہے کہ خوش ملازمتوں کے برابر خوش گاہکوں کو.
ملازم تبدیلی
جب ملازمین کو ختم کر دیا گیا ہے یا استعفی کیا جاتا ہے تو، تجزیہ تجزیہ ظاہر کرتی ہے کہ مجموعی عدم اطمینان خراب کارکردگی یا چھوڑنے کا فیصلہ ہے. کام کی تلاش کے ساتھ استعمال کیا جاتا ہے جو ان کو حوصلہ افزائی کرتا ہے اور ایک ایسی کمپنی کو تلاش کرتی ہے جو ان کی کوششوں کی تعریف کرتی ہے، ملازمین کو کمزوری کارکردگی کے پیٹرن میں پھیلاتے ہیں یا بس چھوڑ کر. تبدیلی مہنگا ہے. تبدیلی کی شرح میں اضافہ کے طور پر، عدم استحکام دوسروں کو روزگار تلاش کرنے کے لئے دوسروں کو حوصلہ افزائی کر سکتے ہیں، پورے کام کی جگہ میں پھیل سکتا ہے. ملازم رکنیت، تبدیلی سے متعلق ایک جگہ کی پیمائش کی پیمائش، ماحول میں بہت مشکل ہوسکتا ہے جہاں ملازمین اکثر اپنی ملازمتوں یا کام کرنے کے حالات سے مطمئن نہیں ہوتے ہیں.
کاروباری شہرت
ملازمین آپ کے تنظیم کا سامنا کرتے ہیں، اس کا مطلب ہے کہ آپ کے کاروباری شہرت ملازمین کے رویے، اعمال اور کارکردگی پر منحصر ہے. ملازم کی اطمینان کو بہتر بنانا آپ کے کاروبار کے حریف، گاہکوں، گاہکوں اور آپ کے لئے کام کرنے میں دلچسپی رکھنے والے افراد کی طرف سے دیکھا جاتا ہے جس طرح کے لئے حیرت انگیز کام کر سکتے ہیں. ملازمت کی عدم اطمینان کو کچھ کاروباری مارکیٹوں تک رسائی حاصل کرنے کی صلاحیت اور اس کے ساتھ ساتھ قابل اطلاق درخواست دہندگان کو بھرنے میں آپ کی صلاحیت ہوتی ہے. کاروباری ناکامی متغیر سے منسلک کیا جا سکتا ہے جیسے مالی مصیبت یا اقتصادی مشکلات؛ تاہم، ملازمین جو اپنی ملازمتوں اور کمپنی کے لئے کام کرتے ہیں اس سے مطمئن نہیں ہیں آپ کی ساکھ اور کامیابی پر زبردست اثر پڑے گا.
