شمالی کیرولینا میں، روزگار کو ختم کرنے کی طاقت آجر کے ہاتھوں میں زیادہ سے زیادہ ہے. آجر اور ملازم دونوں کے ذریعہ دستخط کردہ مخصوص معاہدے کو روکنے کے، کسی آجر کو کسی بھی وقت ملازمت کے تعلقات کو ختم کرنے کا حق ہے. ملازمتوں کو اپنے ملازمین کو کسی بھی نوٹس فراہم کرنے کے لئے یا ختم کرنے کی کوئی وجہ نہیں ہے. اگر ایک ملازم کا فیصلہ ہوتا ہے تو وہ اب کسی ملازم کو اس کے لئے کام نہیں کرنا چاہتا، وہ اس ملازم کو فوری طور پر آگیا.
میں کام کریں گے
چونکہ ریاستی قانون آئندہ روزگار کے مواقع کو تسلیم کرتی ہے، شمالی کیرولینا کے ملازمین صرف اس وقت تک کام کرتے ہیں جب تک کہ ان کے آجر کو ان کی خواہش ہے. تاہم، یہ تعلقات دونوں طریقوں پر چلتی ہے، اور ملازم کسی بھی وقت چھوڑ سکتا ہے. جب تک نگہداشت ریاست اور وفاقی محنت کش اور کام کرنے والے قواعد و ضوابط پر عمل کرتے ہیں، وہ ملازمین سے کسی بھی کام کی ضرورت ہوتی ہے، یہاں تک کہ چیزوں کے ملازمین کو بھی ڈیمننگ یا ڈراپنے پر غور کرنا پڑتا ہے. اگر ملازمت پسند نہیں ہے تو اس کا آجر اس سے کیا کر رہا ہے، اس کے پاس چھوڑنے کے سوا اس کی چھوٹی سی بات ہے.
وعدہ کردہ اجرت
روزگار کے خاتمے کے بعد، ایک آجر نے اپنے سابق ملازم کو اپنے تمام اجرتوں کا وعدہ کیا تھا. اس میں نہ صرف اختتام سے پہلے کام کرنے کے لئے ادائیگی کی جاتی ہے، بلکہ بیمار یا چھٹیوں کے وقت، چھٹیوں کا تنخواہ، بونس یا توازن کی تنخواہ بھی.
شمالی کیرولینا قانون کو آجروں کو گھنٹوں کے کام کے لئے اجرت کے علاوہ کوئی ادائیگی کرنے کی ضرورت نہیں ہے. ملازمتوں کو ایک تحریری پالیسی ہونا ضروری ہے جس میں کسی بھی اضافی ادائیگی یا فوائد کی تفصیل سے بیان کیا جاسکتا ہے، اور اس شرط کے تحت ملازمت ختم ہونے پر ان کی ادائیگی کی توقع کر سکتی ہے. اگر تحریری پالیسی فراہم کرتا ہے تو ملازمین کو ان فوائد کو ختم کرنے کے لۓ ضائع کرنا پڑتا ہے.
فائنل پےچک
ایک ختم شدہ ملازم اس کے آخری پےچک کو اگلے باقاعدگی سے payday پر توقع کر سکتا ہے. شمالی کیرولینا قانون کو آجروں کو اسے فوری طور پر ختم کرنے کے لئے اسے ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے. ملازم اپنے حتمی پےچک کی درخواست کر سکتے ہیں اگر وہ اسے لینے کے لۓ واپس نہیں آنا چاہتی ہے، اور آجر کو اس درخواست کا احترام کرنا ہوگا.
اگر آجر اور ملازم کے پاس قرضہ رقم کی رقم کے بارے میں کوئی تنازعات موجود ہے تو، آجر کو کم از کم اس حصہ کا تناؤ دینا ہوگا جو تنازع میں نہیں ہے. ملازم اس جزوی ادائیگی کو قبول کرکے اپنے دعوی سے کسی بھی دوسرے متنازعہ اجرتوں کو ضائع نہیں کرتا.
غلط حد تک
جبکہ شمالی کیرولینا آجرین کسی بھی وجہ سے ملازمین کو ختم کر سکتے ہیں، اس وجہ سے ایک قانونی ہونا لازمی ہے. اسٹیٹ اور وفاقی قانون، ملازمتوں کو نسل، جنسی، مذہب یا معذوری جیسے عوامل پر مبنی ملازمتوں کے خلاف درپیش کرنے سے روکتا ہے.
ریاستی قانون ایسے مزدوروں کی حفاظت کرتا ہے جو بعض مزدور سرگرمیوں میں ملوث ہوتے ہیں، جو کارکنوں کے معاوضہ کے دعوی کو دائر کرسکتے ہیں، یا کون این این نیشنل گارڈ میں شرکت کرتے ہیں. غیر قانونی امتیاز یا انتقامی کارروائی کے نتیجے میں ملازم افراد کو جنہوں نے ایک محفوظ سرگرمی میں شرکت کی ہے، وہ لیبر کی روزگار کی تبعیض بیورو کے محکمہ داخلہ کے ساتھ شکایت درج کرسکتے ہیں.
اگر ایڈی بی کا تعین ہوتا ہے تو ملازم کے دعوی میں میرٹ ہے، بیورو کو کھوئے ہوئے اجرتوں اور فوائد کو بہتر بنانے یا ملازم کو بحال کرنے میں مدد ملتی ہے.
