19 ویں صدی میں کارکن یونین کا قیام اور کارکنوں کی مزدوری اور وقت استحصال کے جواب کے طور پر اور خطرناک کام کرنے والے حالات. اگرچہ بہت سے لوگوں کو 40 گھنٹہ ورک کاری کا موقع دیا گیا ہے، یہ معیار یونین کی کوششوں کے ذریعے جیتی تھی. بہت سے لوگ سوچتے ہیں کہ یونینوں کو اب مزید ضرورت نہیں ہے، لیکن کم مزدوری کے کارکنوں کے درمیان اجرت کی چوری کی حالیہ دریافت سے پتہ چلتا ہے کہ 19 ویں صدی میں اتحادیوں کے قیام کو فروغ دینے والے بہت سے مسائل اب بھی جائز ہیں.
طاقت کا مساوات
مزدور یونین مزدور اور ملکیت کے درمیان طاقت کو برابر کرتی ہے. ڈیوڈ ایڈورڈ O'Connor اور کرسٹوفر C. ناکیل کے مطابق ان کی کتاب میں "بنیادی اقتصادی اصول: طالب علموں کے لئے گائیڈ"، مزدوروں کی اجتماعی اجتماعی سوداگروں اور حملوں کے ذریعہ انتظامیہ کے ساتھ زیادہ محنت کرنے کی صلاحیت میں اضافہ ہوتا ہے. طاقت کے اس مساوات کے بغیر، کچھ معاملات میں ملکیت اور انتظامیہ بجلی کی عدم مساوات کو اجرت کو کم کرنے، کام کے گھنٹوں کو بڑھانے یا کارکنوں کو غیر محفوظ حالات میں کام کرنے سے مجبور کر سکتا ہے.
اجتمائی سودے بازی
مجموعی تجارتی پابندیوں کے مطابق، "بنیادی اقتصادی اصول: طالب علموں کے لئے ایک گائیڈ"، "اتحاد کے ذریعہ اقتدار میں مزدوری کی اہمیت کا بنیادی ذریعہ. ایک کے طور پر بات کرنے سے، اگر کسی منصفانہ معاہدے پر بات چیت نہیں کی جائے تو محنت کی پیداوار کو سست یا روکنے کی صلاحیت ہے.
منصفانہ اجرت
ہارڈ زین کے مطابق، "اقوام متحدہ کے پیپلز کی تاریخ" میں، سابق اتحادی اجرت ناقابل یقین حد تک کم تھے، اکثر کارکنوں اور ان کے خاندانوں کے لئے بنیادی خوراک اور پناہ گاہ کی ادائیگی کے لئے اکثر کم تھے. یونینیزیزیزریشن اکثر مزدوروں کو کافی اور زیادہ منصفانہ طور پر لے جاتا ہے، اور لیتا ہے.
کام کی جگہ سیفٹی
اتحادیوں تھے، اور اکثر اب بھی، کام کی جگہ کے تحفظ کے مسائل میں سازش. "ریاستہائے متحدہ کے عوام کی تاریخ" کے مطابق، پلمٹن مل 1860 کی موسم سرما میں گر گئی، 88 افراد ہلاک ہوئے. اسی طرح کے حالات مل کارکنوں کے اتحاد کو فروغ دینے اور بہت سے کام کی جگہ کے خطرات کو کم کرنے کے لئے اہم مسائل میں سے ایک تھے.
لیبر قوانین کو نافذ کرنا
نیویارک ٹائمز میں ستمبر 1، 2009 کے مضامین میں ایک مطالعہ کے مطابق، یونینیزنشن نرسوں کو، خاص طور پر کم مزدور کارکنوں کے نرسوں کو، لیبر اور ادائیگی کے قوانین کو نظر انداز کرنے سے 2009 میں ایک عام واقعہ ہے. اس مضمون کے مطابق 68 فیصد کم مزدور مزدوروں نے پچھلے ہفتوں میں روزگار کے قانون سے کم از کم ایک اجرت سے متعلق خلاف ورزی کی تھی، اور پانچ کارکنوں میں سے ایک نے لیبر قانون کے تعمیل کو مضبوط بنانے کے لئے ایک یونین بنانے کی کوشش کی. یونین بنانے کے لئے کم مزدور مزدوروں میں سے تین فیصد غیر قانونی انتقام کی اطلاع دی، جیسے یونینیزیز کی کوششوں کے نتیجے میں فائرنگ یا معطل.
