ہر ایک آٹھ امریکیوں میں تقریبا ایک مزدور یونین کا تعلق ہے. یونین کا اہم کردار کارکن میں ملازم کے حقوق کی حفاظت اور تنخواہ، فوائد، تربیت اور روزگار کے دیگر حالات پر تبادلہ خیال کرنا ہے. جبکہ اتحادیوں کو ملازمین کی حفاظت کے لئے موجود ہے، وہ نرسوں کے لئے کئی فوائد بھی پیش کرتے ہیں. لیبر یونین کے ساتھ تنظیموں کو تبدیلی کو کم کرنے کا موقع، ان کی بجٹ کے عمل کو آسان بنانے اور کئی دوسرے فوائدوں کو دوبارہ بنانے کا موقع ہے.
کام کی جگہ پر ملازم کی عزم
لیبر کے ماہرین رچرڈ فریامن اور جیمز میڈف نے تحقیقات کیا کہ لیبر یونین کے ساتھ تنظیموں نے کم ملازم کی تبدیلی کا تجربہ کیا. یہ ہو سکتا ہے، اس حصے میں، مجموعی ادائیگی اور فوائد کی وجہ سے اجتماعی تجارت کے عمل کے ذریعہ بات چیت کی گئی ہے. یونینوں کو بھی ملازمتوں کو اس طرح محسوس کرنے کی اجازت دیتی ہے کہ وہ کام کی جگہ میں آواز پائے، جس میں مایوسی کا احساس کم ہوسکتا ہے جو تبدیلی کی قیادت کرسکتا ہے.
آسان فوائد ایڈمنسٹریشن
مزدور یونین اکثر تنظیموں کو فوائد کے لئے وینڈرز کو منتخب کرنے میں مدد ملے گی، اور کچھ بڑی ریاست اور قومی یونین بھی فائدہ مند منصوبوں پیش کرتے ہیں جو تنظیموں یا انفرادی ملازمین کی طرف سے خریدا جا سکتا ہے. چونکہ فوائد کئی سالوں کے لئے کئی سالوں کے لئے یونین کے معاہدے میں فائدہ اٹھے جاتے ہیں، فائدہ مند منتظمین کو ہر سال متبادل وینڈرز یا منصوبوں کی تحقیقات کرنے میں کافی وقت اور کوشش کرنے کی ضرورت نہیں ہے.
آسان معاوضہ عمل
یونین ملازمین کو معاوضہ میں انصاف اور استحکام لاتے ہیں. ملازمین کو ایک ملازمت کے خوف میں نہیں رہنا چاہیے جو کسی دوسرے ملازم کی تنخواہ کو سیکھنے کے لۓ ہے. عام طور پر تنخواہ کے شیڈول یونین کے معاہدوں میں واضح طور پر بیان کیے جاتے ہیں. یونین کی دکانوں میں، نرسوں کو درجنوں، سینکڑوں، یا ہزاروں افراد کے تنخواہ کی تنخواہ کے ساتھ مقابلہ کرنے کی ضرورت نہیں ہے. یونین کے ممبر ملازمین کے پورے گروپ کے لئے تنخواہ پر بات چیت کرے گی.
بجٹ کے عمل کی مدد
چونکہ مزدور یونین کے ساتھ آجر کے معاہدے اکثر اکثر کئی سال تک ہیں (تین سے پانچ سال کے درمیان عام ہے)، نوکرین کو معلوم ہے کہ وہ تنخواہ اور فوائد پر مستقبل میں اچھی طرح سے خرچ کیا جائے گا. اس سے تنظیموں کو تفصیلی اور درست بجٹ پیش گوئی کی فراہمی میں مدد ملتی ہے. چند غیر یونین تنظیموں کو معلوم ہے کہ ان کی مزدور کی لاگت اب تک مستقبل میں ہوگی.
ملازم نظم و ضبط
تفسیر ملازمین کسی بھی تنظیم میں سب سے بڑی انتظامی چیلنجوں میں سے ایک ہوسکتی ہے. یونین کے معاہدے کو اکثر نظم و ضبط کے عمل کی نشاندہی اور یونین اور آجر دونوں کی طرف سے منصفانہ سمجھا جاتا ہے کہ ایک سلسلہ کے قوانین اور اقدامات پیدا. داخلہ آمدنی سروس اور اس کے اسٹاف یونین، اس کے اسٹاف یونین پر ایک مقدمہ کا مطالعہ، ظاہر ہوتا ہے کہ جب آجروں اور یونینوں کو نظم و ضوابط پر مل کر کام کرنا ہوتا ہے تو، عمل کو ملازمتوں کے ذریعہ زیادہ مسلسل اور منصفانہ طور پر دیکھا جا سکتا ہے.
