لیبر یونین امریکہ میں بہت تنازعہ کا موضوع ہیں. کچھ حد تک، یہ فوائد کے بارے میں معلومات کی کمی کی وجہ سے ہے جو یونین کو ملازمتوں اور ملازمین کو فراہم کرتی ہے. مزدور یونین کارکنوں کا ایک تنظیم ہے جس کا مقصد بہتر اجرتوں کے لئے نرسوں کے ساتھ بات چیت کرنا، کام کرنے والے حالات کو محفوظ، اور منصفانہ علاج ہے. ملازمین کے لئے زندگی بہتر بنانے کے لئے یونین موجود ہیں، لیکن وہ نرسوں کو بھی فائدہ فراہم کرتے ہیں.
معاوضہ
ایک اہم فائدہ یہ ہے کہ یونین کے ملازمین اپنے غیر اتحادیوں کے ہم منصبوں سے لطف اندوز ہوتے ہیں. کاروباری، اجرت اور دیگر معاوضہ کے غیر غیرجانبدار جگہ پر نجی طور پر آباد ہوئے ہیں. کوئی ضمانت نہیں ہے کہ دو لوگ وہی کام کرتے ہیں - اسی کی اہلیت کے ساتھ - وہی تنخواہ اور فوائد حاصل ہوتے ہیں. تاہم مزدور یونین، یہ یقینی بناتا ہے کہ تمام اجرت اور معاوضہ یونین کے معاہدے میں لکھا جاتا ہے.
مساوات
ہر ایک کو یونین کے کام کی جگہ میں برابر طور پر علاج کیا جاتا ہے. اطمینان پسند کسی بھی حصہ کو نہیں چلاتا جس میں فروغ دیا جاتا ہے یا کیا تنخواہ میں اضافے کو انعام ملے گا. یونین معاہدہ اس وقت بیان کرتا ہے جب واقع ہوسکتی ہے، اور کمپنی کے ساتھ کتنے وقت کارکن کو فروغ دینے کے لئے اہل بناتا ہے. ہر ایک اسی ہدایات اور کام کی ذمہ داریوں کے تابع ہے.
بزرگ
کارکنوں کے لئے یونین کی رکنیت کا ایک اور بڑا فائدہ یہ ہے کہ سینئریت کا احترام کیا جاتا ہے. ایسے کاروبار میں جس میں یونین کی نمائندگی نہیں ہے، فروغ دینے کی اہلیت اکثر مضامین ہیں. ایک یونین میں، فروغ دینے کی اہلیت عام طور پر سینئرٹی پر مبنی ہے. ضرورت ہے کہ سینئریت کی سطح اتحاد یونین میں خارج کر دیا گیا ہے. اس طرح وفاداری فروغ دینے کے لئے درخواست دہندگان کے قابلیت کی ایک شخص کی ذہنی رائے سے زیادہ اجر حاصل ہے.
مستقل مزاجی
یونین کے کاروباری اداروں میں پالیسییں مستقل ہے. یونین کی نمائندگی کے بغیر ایک کاروبار بغیر کارکنوں کی اپنی توقعات کو اکثر تبدیل کر سکتا ہے. یونین کے کام کی جگہ میں، یہ ذمہ داری خاص طور سے پیشگی طور پر طے کی جاتی ہیں. یہ نرسوں اور ملازمین دونوں فوائد ہیں. ملازمتوں کو مزید استحکام سے لطف اندوز ہے کیونکہ وہ جانتے ہیں کہ ان کی کیا امید ہے. ملازمتوں کو مزید مواد کے کام کی قوت سے فائدہ اٹھانا پڑتا ہے اور مسلسل تبدیلیوں کو نافذ کرنے کے لئے تربیت پر خرچ کرنے کا کم وقت ہوتا ہے.
ملازم نمائندگی
یونین کارکنوں کو اپنی طرف سے مذاکرات کرنے کی ضرورت نہیں ہے. اس کے بجائے یونین کے نمائندے پورے گروپ کی جانب سے مذاکرات کرتے ہیں. اس کام کے جگہ میں امتیاز کے خلاف ملازمین اور محافظوں کا منصفانہ علاج یقینی بناتا ہے. ایک کارکن مذاکرات میں بہتر پوزیشن حاصل کرسکتا ہے جب وہ کام کی اکثریت کی طرف سے شمولیت اختیار کر لیتا ہے. اکیلے، اس سے زیادہ تنخواہ یا بہتر کام کرنے کی شرائط کے لئے بات چیت کرنے کے لئے تھوڑا فائدہ اٹھانا ہے.
