زیادہ تر آجروں کا کہنا ہے کہ اچھا کام کرنے والے اخلاقیات اہم ہیں. تاہم، بہت سے لوگوں کو اصطلاح کی وضاحت کرنے میں مشکل وقت ہوسکتا ہے، یا یہ بتائیے کہ وہ کس طرح "اچھے کام کی جگہ اخلاقیات" ماحول کو تخلیق اور برقرار رکھنے کا ارادہ رکھتے ہیں. لیکن جب "اچھا کام کرنے والے اخلاقیات" اصطلاح فجی ہے، تو فوائد واضح ہیں. اخلاقی ثقافتوں کے ساتھ کمپنیاں خطرے کا انتظام کرنے کے قابل ہیں، سب سے اوپر پرتیبھا کو اپنی طرف متوجہ کرنے، اپنی ساکھ کو بڑھانے اور قانونی مصیبت سے باہر رہنے کے قابل ہیں.
اقسام
کام کی جگہ کی اخلاقیات ایک بہت چھتری اصطلاح ہے جو ذاتی استعمال کے لۓ آفس کاپیئر استعمال کرنے سے متعلق کسی بھی چیز کا احاطہ کرسکتا ہے، درست منافع کی اطلاع کے لۓ. سمجھنے کے لئے، اہداف مقرر کریں اور "اچھے" کاروائی اخلاقیات حاصل کریں، یہ زمرہ جات میں اصطلاح کو توڑنے میں مدد ملتی ہے.
ورکشاپ اخلاقی کنسلٹنسی کے پرنسپل، اور اخلاقی پریکٹیشنرز ایسوسی ایشن آف کینیڈا کے ماضی کی کرسی کے مطابق، کام کی جگہ اخلاقیات کی اقسام "فضیلت،" "مفاد پرست،" "فرض" اور "گفتگو" شامل ہیں. مجرم اخلاقیات ایک شخص کے کردار سے متعلق ہے. غیر معمولی اخلاقیات زیادہ سے زیادہ لوگوں کے بہترین مفاد میں کام کرنے سے متعلق ہیں. ڈیوٹی اخلاقیات "سنہری اصول" سے ملتے جلتے ہیں اور گفتگو کی اخلاقیات میں رشوت کی بجائے، اثرات کے دیگر شکلوں، یا اس کے ذریعہ کسی دلیل کی طاقت پر مبنی نتیجہ تک پہنچنے میں شامل ہے.
غلط تصور
ایک مقبول عہد کے ارد گرد کارکن اخلاقیات یہ ہے کہ قانونی تعمیل اخلاقی آواز کے ارکان کے ساتھ تنظیم کے برابر ہے. تاہم، ملازمین قانون کے اندر کام کرسکتے ہیں اور اب بھی اخلاقی معیارات کو توڑ سکتے ہیں، جیسے زیادہ سے زیادہ یا کم زور سے متعلق معلومات، یا دوسروں کا احترام کرنے یا احترام یا تعصب کے فقدان سے. قانونی تعمیل اور اخلاقیات کے درمیان اختلافات کی تشخیص مینجمنٹ کا ایک اہم حصہ ہے. اکثر، جب ایک کمپنی نے قوانین یا قواعد و ضوابط کی تعمیل نہیں کی ہے، تو اس کے نتیجے میں اخلاقی اصولوں کے بار بار سراغ لگائے جا سکتے ہیں جو مستحکم یا ناقابل یقین ہو گئے ہیں، مستحکم، مستحکم کنسلٹنگ کے کارٹر میکنامارا کے مطابق.
تربیت
کام کے جگہ کا کوڈ اخلاقیات کی وضاحت کرتے ہوئے، صرف ایک دستی کتاب تقسیم کرنے اور ملازم کی تعمیل کی توقع اخلاقی کام کی جگہ بنانے کے لئے ایک اچھی حکمت عملی نہیں ہے. مؤثر اخلاقی تربیت اخلاقی مسائل کے لۓ ملازمین کو حساسیت سکھاتا ہے؛ ممکنہ تنازعات کی شناخت کیسے کریں؛ اور ایچ ٹی ٹرین کے مطابق، تربیتی پروگراموں کے آن لائن فراہم کنندہ کے مطابق، کمپنی پالیسی کی پیروی کی طرف سے مسئلے کے حالات کو کس طرح حل کرنا ہے.
ناقابل یقین تربیت یافتہ تربیتی پروگراموں سے ملازمین سے تعلق رکھنے والے "عام احساس" کے قوانین کو پیروی کرنے کے لۓ، یا ملازمین کو ڈرائیونگ کرنے کی توقع رکھتے ہیں کہ وہ ان کے اپنے پر پیچیدہ قانونی یا فلسفیانہ ہدایات کو پورا کرنے کی توقع کریں. ٹریننگ یا تبدیل کرنے والے کاروائی کی طرف سے اٹھائے جانے والے نئے مسائل کو حل کرنے کے لئے ٹریننگ بھی وقت میں تازہ ہوسکتی ہے.
فوائد
اچھے کام کی جگہ اخلاقیات کے فوائد کو صرف ایک تنظیم کو قانونی مصیبت سے باہر رکھنے کے لۓ توسیع کرتی ہے. امریکی سوسائٹی ایسوسی ایشن ایگزیکٹوز (ASAE) کے مطابق، کمپنیوں نے اخلاقی ورکشاپ کے ماحول کو بھرپور اور برقرار رکھنے، ایک اچھی ساکھ اور ملازمتوں کے درمیان زیادہ اعتماد پر بھرپور فائدہ اٹھایا. اس کے علاوہ، اخلاقی تربیت فراہم کرنا ملازمین کو اپنے اخلاقی مشکلات کو حل کرنے میں مدد ملتی ہے. تربیت اور آجر کے رہنمائی کے ساتھ پہنچنے والے نتائج عام طور پر اس مسئلے کو حل کرتے ہیں، لیکن اس کے مطابق تنظیم کی بہترین دلچسپی بھی کرتے ہیں.
نافذ کرنے والے
ایک "اخلاقی اخلاقیات" ثقافت تخلیق کرنے کے لئے کمپنی کے اخلاقی ہدایات کی تعریف کرتے ہوئے اور تربیت، وسائل اور رہنمائی فراہم کرتے ہوئے، نافذ کرنے کی بھی ضرورت ہے. ایک سفارش کی قسم کی تنصیب ایک قسم کی چمکدار نظام ہے، جہاں ملازمین اپنے حامیوں کو غیر اخلاقی رویے کی رپورٹ کرسکتے ہیں. تاہم، صرف اس طرح کے طور پر ایک سیستور بنانے والے نظام کو اخلاقیات یا ایڈریس کی کھپتوں کو نافذ کرنے کے لئے کافی نہیں ہے. آئی ایس وی کے مطابق، ایک تحقیقاتی سوفٹ ویئر کمپنی کے مطابق، سینئر سطح کے مینیجرز، کمپنی کے بورڈ آف ڈائریکٹرز سمیت، تنصیب کے پروگرام پر عملدرآمد ہونا لازمی ہے، اور ملازمین کی حوصلہ افزائی کے بغیر آگے بڑھنے کے لئے حوصلہ افزائی کرتے ہیں.
