تنخواہ میں اضافے کے بارے میں پوچھنا مشکل اور دباؤ سے متعلق عمل ہوسکتا ہے. اس کے باوجود آپ کتنی دیر تک کام کرتے ہیں، آپ کا کام کس طرح کامیاب ہے، یا آپ کے ملازم کا جائزہ کتنا اچھا ہے، آخر میں آپ کو ممکنہ طور پر اپنے آپ کو اضافہ کرنے کا مطالبہ کرنے کے لئے پوچھا جائے گا. اس کے ساتھ ذہن میں، تنخواہ کی ایک فہرست کے ساتھ آپ کے آجر کو پیشکش کے لۓ تیار ہونے کے لۓ تنخواہ کی بات چیت درج کریں، ثبوت کے طور پر کہ آپ کی تنخواہ میں اضافے کی ضرورت صرف جنگ بندی نہیں ہے بلکہ کمپنی کے نقطہ نظر سے مکمل طور پر جائز ہے.
اپنا کیس بڑھانے کے لئے صحیح وقت کا انتخاب کریں. باقاعدگی سے مقرر کردہ تنخواہ کے فیصلے کے وقت کسی بھی اشارے کے لئے کمپنی کے پالیسی دستی کی جانچ پڑتال کریں، یا اس بات کا تعین کرنے کے لۓ کہ آیا تنخواہ میں اضافہ کی درخواستوں کی پالیسی موجود ہے. اگر آپ ایسی پالیسی ڈھونڈیں تو پھر اس کے نتائج کو بہترین نتائج کے لۓ کریں. اگر کوئی پالیسی موجود نہیں ہے، تو پھر انسانی وسائل کے سربراہ جب آپ کو اپنی تقرری پیش کرنے کے لئے تیار ہو.
کمپنی میں اپنی کامیابیوں کی فہرست بنائیں. کسی بھی کارروائی کو شامل کریں جو آمدنی یا بچت میں اضافے کی وجہ سے ہوتی ہے. اپنے محکمے کے لئے کسی گروہ کی کامیابیوں کو شامل کریں کہ آپ لازمی تھے، اور اس کے ساتھ ہی خصوصی تفویض آپ کامیابی سے لے لیتے ہیں. آپ کی پوزیشن میں دوسروں کو آپ کی صنعت بھر میں تنخواہ کی تحقیق کریں. اگر اجرت آپ کے مقابلے میں زیادہ ہیں، تو اس میں آپ کی توثیق کے لئے ایک معاونت شامل ہیں.
اپنے موجودہ تنخواہ کے بارے میں بات کرنے کے لئے آپ کے مالک یا انسانی وسائل میں ایک ابتدائی خط لکھیں. خط میں کامیابیوں کی فہرست میں شامل کریں.
مقصد کے لئے ایک اعداد و شمار مقرر کریں. آپ کے تنخواہ میں اضافی اضافے کے ساتھ جانے والی بجائے ایک بڑی تنخواہ جو آپ کو ایک مختلف کمپنی کی تنخواہ کی حد میں لے جائے گی.
کامیابی کے لئے لباس جب آپ کی بلندیوں پر تبادلہ خیال کرنے کے لئے ملاقات کریں. کام کے انٹرویو کے طور پر، آپ کے عام تنخواہ کے گریڈ کے اوپر ایک قدم یا دو کپڑے. طے شدہ، لیکن احترام ہو. کامیابی کے طور پر کامیابیوں کی اپنی فہرست پیش کرتے ہیں، اور اپنے باس کو مطلع کریں کہ آپ تنخواہ بڑھانے کے حق میں نیا ذمہ داریاں لینے کے لئے تیار ہیں. پچھلے کامیابی کے لئے ایک انعام سے زیادہ کے بارے میں اضافہ کریں، لیکن آپ میں ایک کارکن کے طور پر بھی کمپنی کے کامیابی کے لئے وفادار اور وقف ہے کے طور پر ایک سرمایہ کاری کے بارے میں.
گفت و شنید. اپنے اعداد و شمار کو ابتدائی نقطہ کے طور پر استعمال کریں اور وہاں سے نیچے جانے کے لئے تیار رہیں. اگر ضروری ہو تو فوائد کے لئے تجارت کی سخت نقد بڑھتی ہے: مثلا مثال کے طور پر ادا چھٹی کے دنوں میں اضافہ.
کسی بھی تحریری میں شرائط پر اتفاق کیا جاسکتا ہے تاکہ دونوں فریق اس بات کا یقین کر سکیں کہ معاہدے کیا تھا، اور جب کوئی تبدیلی شروع ہوتی ہے.
تجاویز
-
آپ کے کام سے متعلق کامیابیوں کی ایک جریدے رکھیں تاکہ جب بھی تنخواہ کی بات چیت کا اہلکار جائزہ لیں تو آپ حقائق اور اعداد و شمار دستیاب ہوں گے.
