کمپنیاں ہمیشہ نوکریوں کے لئے امتحانی دور نہیں کرتے ہیں. بعض لوگ باقاعدہ نوکریوں کو شروع سے لے جاتے ہیں. اصطلاح "امتحان" مدت کا مطلب یہ نہیں ہے کہ ایک نرس ایک روزگار کے معاہدے کی پیشکش کر رہا ہے جو روزگار کی ضمانت دیتا ہے. اس کے بجائے، اس کا مطلب یہ ہے کہ نوکریوں نے ایک تعقیقی دور مکمل کیا ہے کہ یہ دیکھنے کے لئے کہ روزگار کا تعلق دونوں جماعتوں کے لئے اچھا ہے. یہ بھی اشارہ کرتا ہے کہ نئے ہاروں نے ابتدائی تربیت حاصل کی ہے اور کارکردگی کا جائزہ لینے کے بعد اضافہ ہو سکتا ہے.
کارکردگی کا جائزہ
بہت سے کمپنیاں ایک امتحان کے اختتام پر کارکردگی کا جائزہ لیں گے. کارکردگی کا جائزہ لینے والے کو آجر اور ملازم سے متعلق بات چیت میں مدد ملتی ہے کہ آیا دونوں اطراف موجودہ انتظام سے خوش ہیں. اس سے آجروں کو معلوم ہوتا ہے کہ ملازمتوں کو ملازمت کو سمجھنے اور کام کے فرائض کو اچھی طرح سے کارکردگی کا مظاہرہ کر سکتا ہے، اور ملازمتوں کو یہ معلوم ہوتا ہے کہ اگر وہ ملازمت کی توقع کرتا ہے تو وہ کام کررہے ہیں.
تنخواہ میں اضافہ
بہت سارے ملازمین امتحان کی مدت کے اختتام پر تنخواہ بڑھانے کا امکان پیش کرتے ہیں. ایک اضافی اطمینان بخش کام کا ایک عہد ہے جو امتحان کے دور میں انجام دیا گیا ہے، جو نوکری پر منحصر ہے، مہینے سے کئی ماہ تک ہوسکتا ہے. تاہم، نہ صرف تمام آجروں کو امتحان کے دورے کے اختتام پر تنخواہ بڑھتی ہے. اس کے بجائے، نوکری نوکری کی مدت کے اختتام پر فوائد کے اہل ہوسکتی ہے، یا اس کا نتیجہ باقاعدگی سے عملے سے امتحان سے نوکری کی درجہ بندی میں تبدیل ہوسکتا ہے.
بلند ہو رہی ہے
آپ کی امتحان کی مدت کے دوران، دیر سے رہنے یا ابتدائی طور پر نوکری کی طرف سے آپ کی مہارت اور پرتیبھا کو ظاہر کرنے کے لئے ضروری ہے اگر ایک ملازمت حاصل کرنے کے لئے. تمام ساتھیوں اور نگرانیوں کا احترام کریں. مشیروں اور تربیت کاروں کے مشورہ اور تجاویز کا احترام. اپنی پوزیشن کا چارج لیں اور اعتماد کریں جیسے آپ ایسا کریں، لیکن دوسروں سے سیکھنے کے لئے تیار رہیں. اس سے باہر جانے کے لئے پہل لینا جو اچھا کام کرنے کے لۓ اپنی عزم کو ظاہر کرنے کی توقع رکھتا ہے.
کارکردگی کی جائزہ میں
اگر آجر محسوس نہیں کرتا ہے کہ آپ نے بھی ساتھ ساتھ آپ کو ایک مخصوص علاقے میں آپ کے امتحان کے دور کے اختتام پر ہونا چاہئے اور کارکردگی کا جائزہ لینے کے لۓ آپ کے ساتھ بات چیت میں، پرسکون رہیں. اگر آپ دفاعی طور پر اور غصہ کے ساتھ آپ کی پیشہ ورانہ ساکھ تیزی سے برباد ہوسکتی ہے. اس کے بجائے، آپ کے دماغ میں آپ کے کام کو معقول طور پر جائزہ لینے کا وقت لگائیں. منفی نظر ثانی کا مقابلہ کرنے کے لۓ اپنے کامیابیوں کی فہرست بنائیں اور جائزہ لینے کے بعد آپ کے باس کے ساتھ واضح ہوسکتے ہیں کہ اس بارے میں کسی بھی توقع کی وضاحت کریں. اپنی کارکردگی کا جائزہ لینے کیلئے بہتر بنانے کے لئے ایکشن پلان بنائیں، اور اپنے مالک سے وقفے سے ملاقات کریں.
