جب نوکری کمپنی کے ساتھ ملازمت کے لئے درخواست کرتے ہیں تو ملازمت کے درخواست دہندگان کو قابل، سچائی اور درست معلومات فراہم کی جاتی ہے. اصل میں، زیادہ سے زیادہ روزگار کی درخواستوں کی ضرورت ہوتی ہے کہ درخواست دہندگان کو درخواست فارم پر دستخط کرنے کی نشاندہی کی جائے تاکہ درخواست میں موجود معلومات واقعی سچائی ہو. عام طور پر انتخابی عمل کے حتمی مراحل کے دوران، ایک ممکنہ آجر نے معلومات کی تصدیق کی ہے جسے امیدوار نے فراہم کی ہے. ایک ملازمت کا فیصلہ یہ ہے کہ آیا امیدوار نے واقعی اس کی درخواست پر سچ کہا ہے یا دوبارہ شروع کر سکتا ہے.
روزگار کی تاریخ
سب سے زیادہ عام وجوہات میں سے ایک ممکنہ آجر کا کہنا ہے کہ امیدواروں کا سابق آجر روزگار کی تاریخوں کی تصدیق کرنا ہے. وہ اس بات کو یقینی بنانے کے لئے کرتے ہیں کہ امیدوار فراہم کردہ معلومات سچائی اور درست ہے. ملازمت کی تاریخوں کی توثیق کرنے کے لئے کال ضروری ہے - اور، صرف اس بات کی توثیق کے لئے کہ امیدوار سچائی معلومات فراہم کی. امیدوار کی ملازمت کی تاریخوں کی توثیق کر کے امیدوار کی مہارت کی سطح اور مہارت پر روشنی بہاؤ، میدان میں کام کرنے والے امیدوار وقت کی لمبائی کے لحاظ سے.
تنخواہ کی توثیق
بھرتی اور انتخابی عمل کے دوران، درخواست دہندگان کو ان کی تنخواہ کی تاریخ کو ممکنہ آجر کو فراہم کرنے کے لئے کہا جا سکتا ہے. اس معلومات کو ظاہر کرنے میں ملازمت کے طلباء کو سچ ثابت ہونے پر احتیاط سے خبردار کیا جاتا ہے کیونکہ یہ سادہ ٹیلی فون کال کے ذریعہ تصدیق کی جا سکتی ہے. جب ممکنہ آجر کسی امیدوار کا سابق آجر سے رابطہ کرتا ہے، تو اس کی عام طور پر ایک ایسی رقم ہے جس کی تصدیق کرنا چاہتی ہے. لہذا امیدوار کے سابق آجر، تنخواہ کی معلومات کو درست یا درست نہیں کی توثیق کرے گا.
رحائر کی اہلیت
بہت سے ممکنہ نگہداشت کو امیدوار کے سابق آجر سے پوچھا جائے گا کہ وہ اہلیت کو دوبارہ بازیافت کرتے ہیں. پوچھنا یہ ہے کہ اگر کمپنی سابق ملازم کو دوبارہ ملازمت کرے گا تو ممکنہ نجر کے لئے ایک طریقہ ہے کہ یہ معلوم ہوجائے کہ آیا امیدواروں نے اچھی شرائط پر اپنی سابقہ ملازمتوں کو چھوڑ دیا ہے. اگر کمپنیاں ظاہر نہیں ہوسکتی ہیں کہ ملازمت ختم ہوچکی ہے یا ملازمت کسی نوکری سے استعفی دینے کا سبب بنتی ہے، تو کمپنی اس سے ظاہر ہوتا ہے کہ سابقہ ملازم ریہائر کے اہل ہیں یا نہیں.
کارکردگی
ان نیٹ ورکوں کو جو نوکری، ملازمن کے مینیجرز اور انسانی وسائل کے عملے کے درمیان موجود ہے، یہ ممکن ہے کہ ممکنہ آجر کسی بھی معلومات کے بارے میں صرف اس کے بارے میں دریافت کرسکیں جو اس سے پہلے کسی امیدوار کو پیش کرتے ہیں. تاہم، بہت سے آجروں نے ڈرائیور کے سابق سابقہ ملازم کے بارے میں معلومات کو سختی سے روکنے سے منع کیا ہے. دوسرا ٹیکساس، ایک ایسی ریاست ہے جو آجروں کو مستثنی بخشتا ہے جو آنے والی آجروں کو سچائی معلومات فراہم کرتا ہے جو وہ امیدواروں کے بارے میں کہتے ہیں جو وہ کرایہ پر جا رہے ہیں. ٹیکساس میں، ایک آجر ایک سابق ملازم کے بارے میں سچائی ہے جو کچھ ظاہر کر سکتا ہے - اس کے علاوہ ملازم کو فائر کیا گیا ہے.
حوالہ جات کا مقصد
امیدوار کے پچھلے سپروائزر سے ملازم کی کارکردگی کا دور آف ریکارڈ ریکارڈنگ حاصل کرنے کے بجائے رکاوٹوں پر کودنے کے بجائے، امیدواروں پیشہ ورانہ حوالہ جات فراہم کرتے ہیں جو اپنی پیشہ ورانہ صلاحیتوں کو پورا کرسکتے ہیں.
