بعض آجروں، خاص طور پر حکومت میں، ایک درخواست کے علاوہ میں ایک نوکری کی داستان کی ضرورت ہے اور دوبارہ شروع. ایک نوکری داستان آپ کے مخصوص قابلیت کے خلاصہ شکل میں خلاصہ ہے، ایک تحریری شکل جس میں روایتی انٹرویو کے سوال کا جواب ہے "مجھے اپنے بارے میں بتائیں." یہ آپ کے تحریری مواصلات کی مہارت کا اظہار کرتا ہے اور اپنے تجربات اور قابلیتوں پر روشنی ڈالتا ہے. KSAs کو بھی علم، مہارت اور صلاحیتوں کے لئے بھی کہا جاتا ہے - ملازمت کی داستانیں نرسوں کو قائل کرنے کے مواقع ہیں جو آپ اپنی پوزیشن کے لئے بہترین امیدوار ہیں.
ملازمت کی تشریح میں شامل کیا ہے
ملازمت کی روایات 300 اور 500 الفاظ کے درمیان آپ کے تجربات، علم، مہارت، صلاحیتوں اور دیگر قابل قدر روزگار کی خصوصیات کو طویل اور موثر انداز میں مؤثر طریقے سے ہونا چاہئے. کھلی پوزیشن سے متعلق رسمی تعلیم، تربیت اور تجربے سے سیکھنے کی طرف سے اپنے علم کی وضاحت کریں. مثال کے طور پر، اگر آپ مارکیٹنگ کی حیثیت کی تلاش کر رہے ہیں، مارکیٹنگ کی ڈگری یا سرٹیفیکیشن اور مارکیٹنگ کے منصوبوں اور ملازمتوں کے ساتھ تجربے کو مخصوص مارکیٹنگ سے متعلقہ ملازمتوں اور کامیابیوں کی وضاحت کے ساتھ شامل کیا جانا چاہئے. ملازمت کی داستانوں میں شامل مہارتوں کو خاص طور پر مثال کے ساتھ مخصوص اور حمایت کی جانی چاہیے، جیسے لفظ پروسیسنگ کی مہارتیں جو الفاظ منٹ میں ٹائپنگ کی رفتار اور لفظی پروسیسنگ کے منصوبوں نے مکمل کیے ہیں، کے ساتھ بیان کی ہیں. کھلی پوزیشن کی ضروریات سے متعلق براہ راست صلاحیتوں پر تبادلہ خیال کریں، جیسے لیڈر اور مخصوص بولنے والے کرداروں کے ساتھ بیان کردہ عوامی بولی صلاحیتیں اور گزشتہ ملازمتوں میں گروہوں کے سامنے بات کی جاتی ہیں. ملازمت کی داستانوں میں ان خصوصیات میں بھی شامل ہونا چاہئے جو قیمتی ملازمت کے قابل قدر ہیں، جیسے مسئلہ کو حل کرنے والے پرتیبھا کے مخصوص مثال کے ساتھ آپ کو کام پر مسائل کو حل کرنے میں مدد ملی ہے.
ملازمت تشریح ورژن دوبارہ شروع کریں
ملازمت کی داستانیں سنیپشاٹس، یا خلاصہ ہیں، روزگار کی خصوصیات کے، جبکہ شروع ہونے پر مخصوص تاریخوں اور رابطہ کی معلومات کے ساتھ ملازمت کی تاریخ شامل ہے. اگرچہ نوکرین امیدوار کی تحریری مواصلات کی صلاحیت اور صلاحیتوں کا تعین کرنے کے لئے دوبارہ شروع کے ساتھ ملازمت کی داستانوں کا استعمال کرتے ہیں اور پوزیشن کے مناسب ہونے کا تعین کرتے ہیں، وہ قابل امیدوار امیدواروں کی روزگار کی خصوصیات کا موازنہ کرنے کے لئے نوکری کی روایات کا استعمال کرتے ہیں.
کس طرح ملازمت ملازمت کا استعمال کرتے ہیں
ملازمت کی داستانیں امیدواروں کا موازنہ کرنے اور فیصلوں کو انٹرویو کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے. وہ بھرتی کے عمل میں ابتدائی استعمال کرنے کے لئے اسکریننگ کا آلہ ہیں. ملازمت کی ضروریات کے بارے میں ایک زبردست نوکرانی داستان، اچھی طرح سے تحریری اور ہدف، امیدواروں کی مناسبیت کا مظاہرہ کرتا ہے. یہ مؤثر طریقے سے بھرتی کے عمل کو نگاہ دیتا ہے، جس سے ملازمت کے مینیجر کو انٹرویو کرنے سے قبل امیدواروں کو زیادہ تیزی سے جانچ پڑتال کی اجازت دیتا ہے.
ملازمت کی تشریح لکھنے
آجر کو قائل کرنے کا مقصد کے ساتھ اپنی ملازمت کی داستان لکھیں کہ آپ افتتاحی کے لئے بہترین امیدوار ہیں، اور اس تنظیم کی وضاحت کریں کہ آپ کیا کرسکتے ہیں. فعال فعل استعمال کریں اور غیر فعال آواز سے بچیں اپنی تحریر میں. مثال کے طور پر، "رپورٹیں بھاگیں" کی بجائے "رپورٹیں بھاگیں" کے بجائے "درج کردہ رپورٹوں" اور "مہنگائی رپورٹنگ" کے بجائے "شناخت" کے "منظم کردہ فائل سسٹم" کے بجائے مضبوط شناخت کرنے والی فعل جیسے "مل کر" کو استعمال کرتے ہیں. پچھلے کرداروں میں آپ کی کامیابیاں. مختصر لیکن مکمل طور پر، وضاحت کرو کہ آپ نے چیزیں کیسے کیں، اور جب ممکن ہو تو مقدار میں شامل کریں، جیسے جیسے آپ نے نگرانی کیا یا باقاعدگی سے آپ کو باقاعدگی سے تیار کیا، آپ کے کام کا حجم کا درست خیال دینے کے لئے.
