کارکردگی کا انتظام کمپنیوں کو ملازمتوں کا جائزہ لینے اور اس بات کا تعین کرنے کی اجازت دیتا ہے کہ انفرادی طور پر کمپنی میں کس طرح کام کرتا ہے. ایک ملازم کی کارکردگی کے معاہدے نے کمپنی اور ملازمین کو سرکاری ملازم جائزہ لینے کے عمل سے قبل مخصوص خواہشات کو مقرر کرنے کا طریقہ بخشی ہے.
واضح
ملازمین کی کارکردگی کے معاہدے میں ملازمین کے لئے معنی، قابل حاصل اہداف اور مقاصد قائم کرنے میں مدد ملے گی. معاہدے کی ملازمت کی توقعات کے بارے میں اسی صفحے پر کمپنی کے انتظام اور ملازمین کو بھی شامل ہے. معاہدے اکثر باقاعدہ ملازمت کی وضاحت سے باہر ہے.
خصوصیات
زیادہ سے زیادہ کارکردگی معاہدے کو ملازمین کے لئے مخصوص اہداف اور مقاصد مقرر کریں گے. مثال کے طور پر، اہداف 10 فیصد کی فروخت میں اضافہ کرسکتے ہیں، ایک دو دو بونس حاصل کرتے ہیں، مشکل کام کے حالات کے دوران مثبت باقی ہیں اور اگلے سہ ماہی کے لئے آپریٹنگ اخراجات کو کم کرنے میں شامل ہیں.
مقصد
کمپنیاں اکثر ملازمین کے کارکردگی کے معاہدے کو اپنے کاموں کو حکومت کرنے کے لئے ملازمین کی حوصلہ افزائی کے طور پر استعمال کرتے ہیں. اگرچہ یہ خطرناک اقدام ہوسکتا ہے اگر ملازم کے مقاصد جو کمپنی کا مشن سے ملنے سے متفق نہ ہوں تو یہ دونوں جماعتوں کے درمیان معاہدے کی اجازت دے سکتی ہے جو کام کرنے والے تعلقات کو مضبوط کرے گی.
