میرریم - ویزٹر لغت "کارکردگی" کے عمل کے طور پر "کارکردگی" کی وضاحت کرتا ہے. اعدام کی کیفیت مترجم کو چھوڑ کر اور لوگوں کو جو اعدام کی گواہی دیتا ہے. کاروباری دنیا میں، کارکردگی کی توقع تشریح تک نہیں چھو سکتی ہے. معیار کی کارکردگی کے معیار کو پورا کرنے کے لئے یہ یقینی بنانے کے لئے ایک کارکردگی کا معاہدہ اکثر استعمال ہوتا ہے.
کارکردگی کا معاہدہ کیا ہے؟
ایک کارکردگی معاہدے پر عملدرآمد کے ایک معیار کو پورا کرنے کے لئے توقعات اور احتساب قائم کرنے کا ایک طریقہ ہے - اور ان سے ملاقات نہیں کرنے کے نتائج. دو یا زیادہ جماعتیں اس اقدام پر اتفاق کرتی ہیں جو انجام دینے والے متوقع نتائج پر عمل درآمد کرے گا اور ان کے عمل کو انجام دینے سے لے جائے گی. اکثر اوقات، اگر نتائج انجام دینے کے طور پر فراہم نہیں کرتا تو نتائج ہیں.
مینیجرز اور ملازمین
بڑے کارپوریشنوں کے مینیجرز نے کارکردگی کے معاہدوں کو ملازمت کی کارکردگی میں بہتری کے آلے کے طور پر استعمال کیا ہے. تاہم، بدقسمتیوں کو فروغ دینا شروع کرنے سے پہلے کارکردگی کے معاہدوں کو نئے ہاروں کے لئے استعمال کیا جا سکتا ہے. دماغ ٹولز میں مینجمنٹ ٹرینرز اپنی ویب سائٹ پر مشورہ دیتے ہیں، "جب کارکردگی کی توقعات کو قائم کرتے ہیں، مجموعی طور پر یہ مقصد ایک معاہدے پر آنا ہے جو آپ کی تنظیم کی حکمت عملی کی حمایت کرتا ہے." ملازم نے ان معاملات میں کچھ ہی نہیں کہا ہے، لیکن یہ ان کے اعمال کے انجام دینے کا وعدہ کرنے سے پہلے کسی بھی اعتراضات کا اظہار کرنے کے لئے ایک مثالی وقت ہے.
کاروباری شراکت داروں
شراکت داری میں کاروباری شراکت داروں نے ہر ممبر کے کردار کی وضاحت کے لئے کارکردگی معاہدوں کا استعمال کیا ہے. یہ کسی بھی تنازعات سے بچنے میں مدد ملتی ہے جو کمپنی میں زیادہ کام کر رہا ہے. شراکت داروں کے درمیان ایک قانونی تنازعات کی صورت میں، یہ دستاویز اس معاملے کو بھی شریک کرسکتا ہے جو ساتھیوں کو غلط محسوس ہوتا ہے. ہر ساتھی معاہدے پر دستخط کرتا ہے اور ان کی اپنی کارکردگی کے مقاصد کی تفصیلات دیتا ہے.
تفریح
کارکردگی معاہدے کاروباری اداروں کے درمیان عام ہیں اور تفریحی افراد کلب پرفارمنس، دفتری جماعتوں وغیرہ کے لئے کرایہ پر لے سکتے ہیں. بہت سے تفریحی وکیلوں کے مطابق، اگر کوئی بینڈ یا ایکٹ ایک کلب یا دوسرے کاروبار کی طرف سے ادا نہیں کیا جاتا ہے تو، دستخط شدہ معاہدے کسی زبانی ترمیم کو ٹراپ سکتی ہے کہ کاروبار کے مالک کا دعوی کر سکتا ہے کہ وہ ادا نہیں کرنے کی ایک وجہ کے طور پر.
معاہدے کی ترقی
کسی بھی پارٹی کے علامات سے پہلے کارکردگی کے معاہدے پر تبادلہ خیال کیا جانا چاہئے. مینیجر یا کاروباری مالک کو بعد میں اختلافات کو ختم کرنے کے لئے فنکار سے رائے کی حوصلہ افزائی کرنا چاہئے. کارکردگی کے مطابق معیار کو پورا کرنے کے لئے آسان بنانے کے لئے، ان کے اہداف اور اعمال کو اپنے کیریئر کی منصوبہ بندی کے ساتھ سیدھ کرنے کی کوشش کریں. مینیجر کو بھی اپنی ذمہ داریاں انجام دینے کی فہرست میں لینا چاہئے. مسئلہ کا جائزہ لینے اور پیش رفت کی جانچ پڑتال کرنے کے لئے ایک اپ ڈیٹ کی تاریخ قائم کریں.
