اگر آپ کئی سال تک آپ کے آجر کے لئے کام کر رہے ہیں اور اضافی تنخواہ کے بغیر اضافی ذمہ داریاں دی جاتی ہیں تو آپ تنخواہ کے مساوات میں اضافہ کرسکتے ہیں. ڈیوائس کیمپس، انسانی وسائل کی ویب سائٹ، کیلیفورنیا یونیورسٹی لکھتے ہیں، تنخواہ ایکوئٹی اضافہ میں اصل میں آپ کی تنخواہ بڑھانے میں اضافہ ہوسکتا ہے. تنخواہ میں اضافے کے فروغ میں تنخواہ کی ایکوئٹی اضافہ کے طور پر ایک ہی نہیں ہے. آپ کے تنخواہ کو آپ کے آجر کی کمپنی کے اندر اندر اور اس سے باہر اسی طرح کی عہدوں پر سطح کی مسابقتی سطح پر لے جانے کے لئے ایک ایوئٹی اضافہ ہوتا ہے، جبکہ ایک پروموشنل اضافہ صرف ایک مخصوص فی صد کے ذریعہ اپنے سالانہ تنخواہ کو بڑھا دیتا ہے.
آپ کی ضرورت ہو گی
-
حقیقی اور موجودہ کام کی تفصیل
-
اسی طرح کی پوزیشنوں کے لئے تنخواہ پر ڈیٹا
-
آپ کی کامیابیوں کی دستاویزی
اپنی کمپنی کے انسانی وسائل کے محکمہ پر جائیں اور مینیجر سے آپ کی اصل نوکری کی تفصیل اور آپ کے نئے نوکری کی تفصیل کے لئے پوچھیں اگر آپ کو اضافی ذمہ داریاں دی گئی ہیں.
ایک فوری طور پر سپروائزر پر ایک خط یا ای میل لکھیں، تنخواہ ایکوئٹی میٹنگ کی درخواست کریں. ریاست آپ کو اضافی ذمہ داریوں پر لے جانے کے لئے خوش ہوں کہ آپ کو دیا گیا ہے، پھر آپ کے اجلاس کے اپنے وجوہات کو بیان کریں: پیشہ ور ترقیاتی اہداف، ملازمت کے مقاصد اور طریقوں سے آپ کمپنی کی مدد کرسکتے ہیں. اپنے سپروائزر کو آپ کے اجلاس کے لئے تاریخ اور وقت مقرر کرنے کی اجازت دیں.
آپ کے سپائریسر کے ساتھ آپ کے اجلاس میں زور سے بات کریں. اپنے حالیہ تحقیق کو دماغ میں رکھو کیونکہ آپ کو معاوضہ کی موجودہ شرح اور تنخواہ کے مساوات کے اضافے کے لئے آپ کی درخواست پر گفتگو. اس بات کو ذہن میں رکھیں کہ، اگر آپ چھوڑ دیں تو، آپ کا آجر اپنے متبادل کو باخبر رہنے اور تربیت دے گا، اور اس سے آپ کی درخواست کی جا رہی ہے اس سے کہیں زیادہ قیمت مل سکتی ہے.
آپ کی گزشتہ کام کی کارکردگی کی دستاویزات لائیں. اس میں ماضی اور موجودہ ملازمت کی وضاحت اور کارکردگی کا اندازہ ایک سال قبل ملتا ہے.
تنخواہ ایکوئٹی کی حد کی حد قائم کریں. عام اضافہ کے لئے پوچھ کے بجائے مذاکرات کے لئے ایک ابتدائی نقطہ کے طور پر استعمال کرنے کے لئے ایک شخص تیار ہے. آپ کو یقین ہے کہ آپ حاصل کر سکتے ہیں کے طور پر زیادہ سے زیادہ دو مرتبہ اعلی کے ساتھ شروع کریں. یہ آپ کو اور آپ کے آجر کے کمرے کو بات چیت کرنے کے لئے فراہم کرتا ہے. اس کے علاوہ، اپنے آجر کو ایک فیصلے کے لئے ایک وقت کی حد دے دو.
انتباہ
خوف یا منفی خود کو اپنے سپروائزر کے ساتھ آپ کے اجلاس کی آواز کو متاثر کرنے کی اجازت نہ دیں.