کیا آپ نے کبھی بھی کمپنی کی پالیسی کے خلاف کام کرنے والے ساتھی ملازم یا مینیجر کو پکڑ لیا ہے؟ بہت سارے ملازمین جو اپنی کمپنی کے خلاف ساتھی ملازمتوں یا اعلی انتظامی جدوجہد سے غیر قانونی کارروائی کرتے ہیں، اس کے ساتھ چلتے ہوئے چلنے کے فیصلے کے ساتھ، اعلی درجے کی باتیں، یا عمل کو نظر انداز کرنے اور مینیجر یا ساتھی ملازمین کے ساتھ مقبول باقی ہیں. اس اخلاقی کونسل کی وجہ سے، بہت سے ملازمین بغیر بات چیت کرتے ہیں. جب سستے بازی کو بہتر بنایا جا سکتا ہے کہ ملازمین کس طرح کام کرتے ہیں، تو وہ دوسرے ملازمتوں اور مینیجرز کے درمیان سستے بنانے والے کی ساکھ کو بھی نقصان پہنچا سکتے ہیں جو سوچتے ہیں کہ اس نے اپنے زخموں کو اڑایا اور اسے ٹاللر لیبل کر دیا.
مینیجر کی نفاذ کی خرابی
جان پی. کیینن کی طرف سے ایک مطالعہ پایا گیا ہے کہ جب نرسوں اور ملازمتوں کو حساس شعبوں کے لئے empathetic ہیں، کم سطحی ملازمین اعلی مدیریت سے زیادہ empathetic ہوتے ہیں (حوالہ 1 دیکھیں). کچھ مینیجرز کو محسوس ہوتا ہے کہ سستے بازی کی طاقت کو کسی کمپنی میں طاقت کے تنظیمی ڈھانچے میں رکاوٹ ڈالتی ہے اور کم سطحی ملازم اعلی انتظامی فیصلے پر متفق نہیں ہونا چاہئے. کہا جا رہا ہے کہ، اعلی ملازمین کے تنازع سے بچنے کے لۓ بہت سے ملازمین کو اس طرح سے چلنے سے روکنا ہے. مثال کے طور پر، اگر ملازم کا باس غیر جانبدار معاملات کر رہا تھا تو ملازمت زیادہ تر ممکنہ طور پر تنظیمی نظام کی وجہ سے متفق نہیں ہوجائے گا. جبکہ بہت سارے ریاستوں نے سستے بنانے والی تحفظ کے قوانین پر کام کررہا ہے، جو ملازمین کو سزا دینے یا ان کی ملازمتوں سے محروم ہونے سے ڈرتے ہیں وہ اعلی انتظامی غلطی کو دیکھتے ہیں اور اسے جاری رکھنا چاہتے ہیں.
شریک کارکنوں کی جانب سے جھاڑو - بہاؤ کی منظوری
ایک اور وجہ یہ ہے کہ ملازمن کو ممکنہ طور پر شریک کارکنوں کے ممکنہ ناانصافی سے بازی سے بچنے کا فیصلہ ہوسکتا ہے. کیونکہ شریک کارکن روزانہ کی بنیاد پر مل کر بات چیت کرتے ہیں، وہ وفادار بناتے ہیں اور دوسرے شریک کارکنوں کے اعتماد کے پابند ہیں. ایک بار جب کسی ملازم کو ایک فاصلہ کے طور پر نازل کیا جاتا ہے تو، اگر ساتھی ملازم کو سزا دی جائے یا اس کی وجہ سے نکال دیا جاتا ہے تو، سیستھ والو اپنے شریک کارکنوں کا اعتماد کھو دیتا ہے جو دھوکہ محسوس کر سکتا ہے، ان کو فائر یا یہاں تک کہ یہ بھی سوچتے ہیں کہ سست بازو والا فروغ دینے کے لئے ہر ایک سے بہتر نظر آنا چاہتا ہے. بہت سے ملازمین ساتھی ملازمتوں کے ساتھ وفادار اور اعتماد کی برادری کو برقرار رکھنے کے لئے سست بازی سے بچنے سے بچتے ہیں.
ذاتی طور پر ملازم پر اثر انداز
اگر ملازم یا اعلی انتظامی غلطی کا سامنا کرنا پڑتا ہے تو وہ ذاتی طور پر ملازم کو ذاتی طور پر متاثر کرے یا اس کے کام کو روکنے کے لۓ، اس کے مقابلے میں اس سے زیادہ محتاط امکانات ہوسکتے ہیں. یہی وجہ ہے کہ وہ کام کا حصہ بنانا چاہتا ہے اور اعلی انتظامیہ کے لئے اچھا لگ رہا ہے. اگر ایک ملازم یا مینیجر اپنے کام کو رکاوٹ کررہا تھا تو وہ استدلال کرسکتا ہے کہ وہ اپنے کام کو نہ کرنے کے لئے برا لگے گا اگر وہ بدعنوان سلائڈ کی مدد کرے اور وہ ملازمت کے طور پر بہتر نظر آئیں تو وہ کسی اور مینیجر سے کہتا ہے کہ وہ مصیبت میں کیوں ہے اس کے کام کے ساتھ.
کمپنی کے وفاداری
ایک ملازم اس کی کمپنی سے کتنا وفاداری محسوس کرے گا اس کا بھی امکان ہے کہ وہ اس طرح سے چلنے یا خاموش رہیں. اگر ملازم کمپنی سے بے نقاب یا الگ الگ محسوس کرتا ہے، تو وہ کمپنی کے پروٹوکول کو ٹھیک کرنے اور اپنے آپ کو دیکھنے کے لئے زیادہ مصلحت کرنے میں مدد کے لئے کم مصلحت محسوس کرے گا. اس کے پاس "آپ کے اپنے کاروبار" کا رویہ ہوسکتا ہے. دوسری جانب، ایک ملازم جو محسوس کرتا ہے کہ وہ کمپنی کا ایک جائز اور اہم حصہ اکثر وفادار محسوس کرے گا اور اس سے زیادہ محتاط اور زیادہ ہو جائے گا، محسوس ہوتا ہے کہ اس کا کاروبار صاف اور معروف رکھنے کے لۓ کام ہے.
غلطی کے خلاف ثبوت
آخر میں، کسی ملازم کو آرام دہ اور پرسکون محسوس کرے گا کے اشارہ کا اشارہ ہے کہ کس طرح ملازم مجرم کے خلاف ہے کتنا ثبوت کے ساتھ کرنا ہے. اگر اس کے پاس قانونی جائز ثابت ہوتا ہے کہ کسی ملازم یا مینیجر کو کمپنی کے خلاف جرم قرار دیا جائے تو وہ آگے بڑھنے کا امکان زیادہ ہوگا. تاہم، اگر وہ فلو کھیل کے بارے میں جانتا ہے لیکن محسوس ہوتا ہے کہ وہ اسے ثابت نہیں کرسکتا، تو وہ اکثر چپ رہیں گے. وہ کسی کو غلط طور پر الزام نہیں لگانا چاہتی یا صحیح طور پر کسی کو الزام لگاتا ہے، لیکن مینیجر اس کے ساتھ ثبوت کے عدم تحفظ پر مبنی ہے، کیونکہ اس کی اپنی ساکھ کو نقصان پہنچے گا.
