معاشی تنخواہ کے ساتھ اوسط تنخواہ بڑھتی ہے. بدقسمتی سے کاروباری سال کے بعد، کم کمپنیاں اس کے ساتھ ساتھ اچھے وقت کے دوران گزر چکے ہیں، معاشی مشکلات کو ملازمتوں پر گزرنے کے لۓ بڑھا سکتے ہیں. خوش قسمتی سے، سروے کی رپورٹ ہے کہ چیزیں 2011 کے لئے لگ رہی ہیں کیونکہ مبتلا اس کی گرفت کو کم کرتا ہے. اس کے باوجود، تمام صنعتوں کو وہی تنخواہ میں اضافہ نہیں ہوگا، اور سب سے زیادہ اوسط اضافہ سب سے اوپر اداکاروں تک پہنچ جائے گا.
پچھلے برسوں کے مقابلے میں
ٹاورز واٹسن کے مطابق، اقتصادی اصلاحات نے کمپنیوں کو پوزیشن میں لے لیا ہے کہ 2011 میں اس کے محنت کش ملازمتوں کو سستے سالوں کے مقابلے میں زیادہ سے زیادہ بدلہ ملے. مجموعی طور پر، 2011 میں 2.7 فیصد اضافہ ہوا ہے، اس سال 2.3 فیصد اور 2009 میں 1.6 فیصد اضافہ ہوا ہے. ٹاورز واٹسن کے سروے کے اعداد و شمار سے پتہ چلتا ہے کہ بہت سی کمپنیاں جو نیچے دیئے گئے لائن کی حفاظت کے لئے تنخواہ کو فروغ دیتے ہیں 2011 میں اضافہ ہو گا. تیسرا 2009 میں مستحکم ملازمتوں کا دو فیصد تنخواہ برقرار رہا. 2010 میں، اس قیمت میں 12 فیصد کمی آئی ہے اور 2011 میں 2011 میں مزید 5 فیصد تک کمی کی امید ہے.
جہاں اضافہ ہوا ہے
سوسائٹی آف انسانی وسائل مینجمنٹ سوسائٹی برائے کمپنی کے بجٹ کے اوسط فیصد کی رپورٹ کی ہے کہ آجروں نے تنخواہ میں اضافے کے لئے وقف کرنے کی منصوبہ بندی کی ہے "مضمون 2011 کے لئے تنخواہ سروے کے منصوبوں میں معمولی امریکی اضافہ". 2011 میں، نقل و حرکت کی صنعت میں متوقع سب سے کم اضافہ کے ساتھ اضافہ کے لئے متوقع بجٹ فیصد 3 فیصد مجموعی طور پر ہے. مضمون میں "زیادہ سے زیادہ امریکی ملازمین 2011 میں تنخواہ بڑھانے کی توقع رکھتے ہیں،" تیل اور گیس، پیشہ ورانہ خدمات، توانائی اور مہم جوئی میں 3.5 فیصد، 3.2 فیصد، 3 فیصد کی بڑھتی ہوئی تنخواہ کے ساتھ، 3 فیصد بالترتیب. تعلیم اور رئیل اسٹیٹ ہر ایک 2.6 اور 2.5 فیصد کم کی شرح میں اضافہ کرے گا.
بہترین ادائیگی کے لئے اچھی کارکردگی کا مظاہرہ کریں
SHRM کے مطابق، آجروں کو قیمتی پرتیبھا رکھنے کے لئے مزید باہر کھینچنے کے لئے تیار ہیں. جبکہ اعلی کارکردگی کا مظاہرہ (ورک فورس کے 14 فیصد) 4.3 فیصد اضافہ، اوسطا انجام دینے والے (35 فیصد کارکن) اور غریب اداکاروں (کارمک کا 7 فیصد) باقاعدگی سے 2.6 اور 0.5 فیصد کی توقع کر سکتے ہیں. اچھی کارکردگی کا مظاہرہ آپ کو انتظامیہ کو فروغ دینے یا ایگزیکٹو سطح پر بھی مدد ملتی ہے، جہاں سال کے آخر میں بونس کی ادائیگی عام طور پر زیادہ ہوتی ہے. افسران 2010 میں 35 فیصد ان کی بنیادوں کی تنخواہ کے مساوات کے حصول کے حصول میں صرف 5 فیصد کے مقابلے میں آفس، کلریکل اور پروڈکشن عملے کے لۓ ہیں.
گلوبل موازنہ
اوسط تنخواہ بڑھتی ہوئی عالمی سطح پر مسلسل نہیں ہے. ٹاورز واٹسن کے مطابق 2010 ء میں چین اور بھارت جیسے مشرقی معیشت میں، ملازمین نے ملازمت کی کارکردگی کی توقعات سے ملاقات کی جس میں 2010 میں 8.8 فیصد اضافہ ہوا. مقابلے میں، کچھ یورپی ممالک نے بہت کم ادا کیا، اسپین اور آئر لینڈ کے ساتھ صرف 1.6 فی صد تک اجرت کی ادائیگی کی گئی. تاہم، آئر لینڈ اور اسپین اعلی درجے کی کارکردگی پر زیادہ زور دیتے ہیں، جب بڑھتے ہوئے اعزاز دیتے ہیں، فی صد تنخواہ میں 300 فیصد فرق کے ساتھ اعلی ملازمین اور اوسط کارکنوں کے درمیان اضافہ ہوتا ہے (دوسرے ممالک کے لئے 200 سے 260 فیصد) کے مقابلے میں.
